入职培训-公司制度2014

新员工入职培训——规章制度

安徽大业茗丰茶叶有限公司

行政办行政管理制度人力资源管理制度薪资管理制度Clicktoaddtitleinhere123规章制度4绩效考核管理制度规章制度一、行政管理制度行政管理制度1、作息时间类别班次上午下午午休行政班夏季（4-9月份）8:0017:3011:30-14:00冬季（10-3月份）8:3017:3011:30-13:30连锁部根据店面实际情况排班轮休行政管理制度

罚款10元第一次第二次第三次第四次罚款10元另扣满勤奖100元罚款10元

罚款102、迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟未到岗者早退：下班时间结束前5分钟至30分钟提前离开公司者

因工作需要，由部门经理批准在休息日上班的人员适用人群计算依据计算方法审批通过的《员工加班申请单》，并参考当日考勤打卡情况

员工加班，以调休为主，如因工作原因无法实行调休，则计算加班费。7.5元/小时，一小时以内不计。3、加班行政管理制度行政管理制度行政管理制度行政管理制度行政管理制度4、事假、病假类型请假所需资料工资计算方法事假批准同意的《请假申请单》日工资*请假天数病假批准同意的《请假申请单》及有效的医院证明（病历及检查单等）日工资*请假天数/2注：如因突发状况，不能办理请假手续，则须及时打电话告知部

门经理，待回司后当日补办请假手续。行政管理制度5、带薪假行政管理制度行政管理制度1-3天4-7天7天以上部门经理行政办分管副总总经理请假流程不受天数限制行政管理制度6、旷工行政管理制度旷工处罚旷工天数的日工资*2+满勤奖金旷工连续超过3日，当月累计5天

公司无条件解聘。行政管理制度7、工作守则1、高度的责任心、事业心

以公司利益为重，努力工作2、具备创新能力，善于学习

个人素质提成与公司发展保持同步3、讲究方法和效率、4小时答复制4、敬业精神、奉献精神5、坚忍不拔的毅力有信心、勇气战胜困难与挫折6、融入集体，团队合作精神集体荣誉感，分工不分家7、良好的职业道德、

正直无私的个人品质

8、明确公司的奋斗目标、

个人工作目标行政管理制度8、行为准则（节选）1、遵守公司一切规章制度2、服从公司组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵指示

办理；服从上级命令，有令即行，如有正当意见，应在事前陈述；遇同事

工作繁忙，必须协同办理，给予帮助3、在公众面前仪表整洁、举止端庄、行为检点、谈吐得体，切记每位员工

的言行事公司形象和风貌的体现4、不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动5、严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密6、尽职尽责、真诚合作、敬业爱岗、积极进取7、不得损毁或非法侵占公司财产

行政管理制度9、八不准行政管理制度具体表现记大、小功嘉奖一次性奖金通报表扬记功授奖方式10、记功授奖1、在保护公司财产物资安全方面做出

突出贡献者2、业绩突出，为公司带来明显效益者3、为公司发展规划或业务管理规范提

出合理化建议，并带来明显效率

或效益者4、在某一方面表现突出，足为公司楷

模者5、其他制度规定应予记功授奖的行为行政管理制度11、记过处罚（节选）1、利用工作之便图取私利、贪污、私吃回扣、经手钱财不清、索贿、受贿、

殴斗、

违反公司财务制度者2、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未

能及时全力加以挽救者3、在公司外的行为影响公司的声誉或利益4、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者5、窃取、泄露、盗卖公司机密者6、玩忽职守，违反制度，给公司业务或效益带来损害者7、拒绝服从工作安排，态度恶劣，顶撞上级，造成不良影响，

情况严重者行政管理制度12、处罚办法规章制度二、人力资源管理制度人力资源管理制度资料提供1、报到人力资源管理制度2、领取物品人力资源管理制度2、试用期时间界定：制度要求：普通员工：1个月主管及以上职级：2个月

1、试用期间可按公司《行政管理制度》申请事假或病假，但试用期须按请假天数顺延。

2、试用期间旷工一次或迟到早退累计3次（含）以上，视为“严重违反公司规章制度”，即可随时解聘。人力资源管理制度3、转正流程人力资源管理制度人力资源管理制度4、员工培训人力资源管理制度员工体能拓展训练（2012.04）人力资源管理制度大型公开课—《个人情绪管理：情商》（2012.07）人力资源管理制度大型公开课—《职业生涯规划》、《心灵拓展训练》（2012.07）人力