付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医院卫生检查评比制度为了加强对医院环境卫生的科学管理,创建一个舒适、优美、整洁的就医环境及工作环境,减少医院内感染,树立医院的良好形象,特制定医院卫生检查评比制度。一、基本内容(一)负责本作业区域的各项保洁工作,达到质量合格,符合贯标标准;(二)按时巡视,对不合格项及时处理;(三)力钻研业务,爱护推车,熟练掌握操作技术;(四)强安全意识,严格执行各项操作规程,杜绝冒险蛮干,确保不发生任何设备及人身安全事故;(五)从调动听从指挥,自觉遵守公司及作业现场的各项规章制度;(六)意仪容仪表、礼貌用语,做到爱岗敬业、尽职尽责;(七)合其他员工做好公共设施的清扫保洁工作;(八)按时、按质、按量全面完成上级领导交办的各项临时性任务。二、保洁工作检验标准(一)地面1.无污迹、无纸屑、无烟头、无口香糖、无杂物;2.地脚线干净无污迹。(二)墙、窗、玻璃、门、门框1.无牛皮癣、无蛛网,无痰迹、无积尘、无污物。(三)扶手、消防栓、灭火器、开关插座、宜传栏、标识牌、室内设施设备1.无牛皮癣、无积尘、无污迹,病房内床头柜、设备带擦拭到位无积尘。(四)天花板、灯具1.无积尘、无蛛网、透明度良好。(五)卫生间1.地面整齐干净,无烟头、无杂物、无异味、无积水、便槽无污物,墙面瓷砖、洗手台、面盆无污迹,镜面无污渍。(六)电梯厅1.电梯门、门槽、电梯厅无污迹、无积尘、无广告、无烟头、无口香糖。(七)垃圾1.干净无污迹、无痰迹,内置垃圾袋,垃圾倾倒及时,桶下无污迹、无异味。(八)污物间1.物品摆放整齐有序,垃圾清理及时。2.地面整洁无积水、无杂物,水槽无污垢、无杂物。(九)楼梯道、走廊无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹、无污迹、无牛皮癣。(十)工具间1.地面干净无垃圾,门口铺设防滑垫。2.门口放置防滑标识牌。3.微波炉、开水器、水槽、水池干净无污迹。4.墙面干净无油迹、无蛛网。三、保洁工作扣分标准(一)地面1.无污迹、无纸屑、无烟头、无口香糖、无杂物,每发现一次不合格扣1分。2.地脚线干净无污迹,每发现一次不合格扣1分。(二)墙、窗、玻璃、门、门框无牛皮癣、无蛛网,无痰迹、无积尘、无污物,每发现一次不合格扣1分。(三)扶手、消防栓、灭火器、开关插座、宣传栏、标识牌无牛皮癣、无积尘、无污迹,每发现一次不合格扣1分。(四)天花板、灯具无积尘、无蛛网、透明度良好,每发现一次不合格扣1分。(五)卫生间地面整齐干净,无烟头、无杂物、无异味、无积水、便槽无污物,墙面瓷砖、洗手台、面盆无污迹,镜面无污溃,每发现一项不合格扣1分。(六)电梯厅电梯门、门槽、电梯厅无污迹、无积尘、无广告、无烟头、无口香糖,每发现一次不合格扣1分。(七)垃圾简干净无污迹、无痰迹,内置垃圾袋,垃圾倾倒及时,桶下无污迹、无异味,每发现一次不合格扣1分。(八)污物间1.物品摆放整齐有序,垃圾清理及时,每发现一次不合格扣1分。2.地面整洁无积水、无杂物,水槽无污垢、无杂物,每发现一次不合格扣1分。(九)楼梯道、走廊1.无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹、无污迹、无牛皮癣,每发现次不合格扣1分。(十)工具间1.地面干净无垃圾,未铺防滑垫,每发现一次不合格扣1分。2.未放防滑标识牌,每发现一次不合格扣1分。3.微波炉、开水器、水槽、水池干净无污迹,每发现一次不合格扣1分。4.无蛛网,每发现一次不合格扣1分。四、评优考核标准(一)项目管理人员根据每日现场检查情况,结合卫生品质考核表,每月对各科室卫生情况进行考核。(二)每月基础分为100分。(三)卫生品质考核表中单项达到工作检验标准的在对应处打“√”,不合格的减一分。(四)每月底用基础分减去当月合计扣分后为最后得分。(五)最后得分95分(含95分)以上的为优,得分85分(含85分)至94分的为良,84分(含84分)以下为差。(六)项目服务中心对月度评为优的科室保洁员每人奖励50元(工资中发放)。(七)评为良的不做奖惩,累计3个月以上评为良的取消当年年度评优资格。(八)评为差的每减1分扣款2元,以此类推,并取消当年年度评优资格。(九
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年右江民族医学院公开招聘教职人员控制数工作人员10人备考题库及一套参考答案详解
- 2026年宁波市江北区疾病预防控制中心公开招聘编制外辅助人员备考题库及一套参考答案详解
- 2026年临海市头门港中心幼儿园招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2026年广州储能集团有限公司招聘备考题库及答案详解参考
- 业务活动内控制度
- 体育竞赛内控制度
- 采购人单位内控制度
- 如何建设内控制度
- 及时梳理并完善内控制度
- 园林绿化局内控制度
- 签订劳动合同的注意事项
- 体育赛事组织团队职责分配
- 2024-2025学年上海市普陀区五年级(上)期末数学试卷(含答案)
- DG-TG08-12-2024 普通中小学建设标准
- 2025新高考数学核心母题400道(教师版)
- 《民用建筑集中空调自动控制系统技术标准》
- 民警进校园安全教育
- 《彩超引导下球囊扩张在血管通路狭窄中的应用》
- 《电力建设工程施工安全管理导则》(NB∕T 10096-2018)
- 【MOOC】金融风险管理-中央财经大学 中国大学慕课MOOC答案
- 混凝土耐久性评估研究
评论
0/150
提交评论