企业绩效管理实用培训讲座

绩效管理讲座一、公司为什么要推行绩效管理？二、推行过程中发现了什么问题？有什么难点？三、如何解决与克服？四、公司绩效管理运行总结一、为什么要推行绩效管理？企业发展顾客忠诚

顾客满意优异的服务高效的员工队伍员工满意

员工个人发展需要得到满足，个人价值得到提升和实现。持知续岭发全展股匙票半增湾值实怜际药利杂润租增仓长忠捏实圈客炊户敬秒业染员奴工优院秀斧经抱理因粪才驳适忽用发创现伞优尚势盖棒洛伤普无路睛径G喘a猴l妹l健u仆p勤P锅a瓶t盗h.延.不.蔑.吉.企冤业嫂人分力幻玉资智源悠开炕发菠与锻管婆理糊模吵型价值评价与价值分配（考核与薪酬）使命追求

经营战略个人需求与自我实现企业对员工的要求人力资源开发与管理体系文化与价值观人力资源管理技术

人力资源管理制度

人力资源管理机制

人力资源管理流程

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■第一次第二次第三次面谈时间→8月

日10月

日12月

日部门工作任务优良差优良差优良差1□□□□□□□□□2□□□□□□□□□3□□□□□□□□□4□□□□□□□□□绩盐效赏计炕划所样纳本培虑训醒中甜心僵绩魔效堆合严约部桐门霞：_鼓_枕_候_很_惰_施_裤_裂_奇_筛_蜡_搁_激_胶_青_尺_合膏约禾期万：2染0沙0匹2年7月1日肺至2祥0脏0纹2年1另2月3袍1日项目计划内容预期目标绩效面谈评分■

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■第一次第二次第三次面谈时间→8月

日10月

日12月

日个人发展计划优良差优良差优良差1□□□□□□□□□2□□□□□□□□□3□□□□□□□□□4□□□□□□□□□绩戏效姻计鸡划蔬样唇本培目训封中悼心如绩谁效夕合蓄约部纵门电：_巧_值_捉_匙_钱_犬_蛇_命_事_歇_场_膛_适_滩_飞_处_合稿约既期渗：2填0做0旷2年7月1日湾至2缺0昼0集2年1替2月3息1日项目工作计划预期目标绩效面谈评分■

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■第一次第二次第三次面谈时间→8月

日10月

日12月

日发展与创新优良差优良差优良差1□□□□□□□□□2□□□□□□□□□3□□□□□□□□□4□□□□□□□□□I痕B系M公犁司绩勉效斩计选划种样淋本D神u慕r独i珍n到g肝t增h爸i猜s柏a痕s哗s箩e画s彩s贡m肆e缠n色t做p村e食r绑i炼o亲d已,泉I歼c娃o庙m互m哥i选t安t铸o说:W阁i疯nO桶b证j痰e替c军t它i珍v挤e捷s隔:R温e耐s再u递l万t掌s葛:E权x押e截c涨u反t仙eO劲b晴j绣e忆c呼t苦i坝v性e公s惭:R宁e疫s两u歌l指t辨s灵:T芒e般a抱mO抖b更j豆e午c私t智i凝v复e哭s博:R朝e剃s每u狡l酿t刃s赔:P基e烧p方s童i公盘司绩完效狸计胸划岗样候本P蒙a碰r字t尾1蹦:库O泳b兼j贡e耻c仁t满i壤v搭e崭s傅(工冈作拘目吓标置与戴计宗划陵）1扔.D胳r坟i覆v繁e愉n阅O粮b告j倍e哄c厨t臂i轧v峰e臣:翁(驱需动谁目炒标仗，框最心多习列略出5项军）2仁.L缘瑞o窜n慎g扯T介e毯r更m笑O撑b榜j念e馒c打t写i屿v垄e贵:（神长辅期拼目谎标载）3乔.P报e辽o异p铁l诵e陶D贷e做v恩e蚂l灾o丛p袭m假e积n宰t梦O届b艰j待e承c章t辉i锯v严e（钢团担队纹发金展冠）4骡.P终e灿r馆s漫o卫n展a批l舞D臂e叉v吧e真l跑o图p舅m极e个n根t纸O灯b抖j弯e役c蓄t寺i肃v润e赛:（免个躁人隶发熊展再）上住述小每勺项颜共尖同垮部锯分:P滤e聚r粱f垒o耀r援m马a闲n耍c视e浪W弓e献i搏g枯h挨t（披绩壤效催权刻重镇）B龙o厦n湾u圣s务W斜e妹i界g职h凑t（掠奖辅金葬权箱重简）C滤a疤l妈i袖b获r姐a织t岗i牙o燃n波:（猫标输准弦）A轮p咏p秃r草a梁i糖s界a售l悬:（盛评命价钳）P满e派p坡s射i公辟司绩可效劣计芝划滥样舌本P眨a布r雪t斥2勉:妇E扇m限p肚l图o并y炎e籍e趁C私o队m阴m苍e唉n待t随s沿(员霞工植描组述醉）P怀a案r毯t昆3冲:垫R谜a忆t俱i蜡n警g吩(务S仍A陡T催,俭A换T度,表O做T网,舒B耳T四咏档蒜）P俘a怖r唱t暴4捞:龟S秩a明l伙a锣r评y后R蒙e券c椒o僵m掘m肌e溜n法d春a晴t畏i猎o呢n拥(薪辨酬毙建困议迟）P筑a违r止t绑5牵:况I阴n舰c觉e强n番t饶i漆v界e斤P然l概a棚n删(激情励承计惠划肤）员工(团队)信息

关键职责

岗位系数第一部分：关键绩效指标指标名称权重目标值完成情况主管评价

团队领导评价1、2、3Ａ关键绩效指标总评分值：第二部分：关键工作任务关键任务权重完成情况自评结果主管评价

团队领导评价

1、2、3

Ｂ工作目标完成结果评分：总分：（Ａ＊６０％＋Ｂ＊４０％）（60%和40%根据实际情况作调整）第三部分：能力发展计划发展领域具体行动期望结果主管评价

团队领导评价1、2、3第四部分：绩效等级与激励个人绩效等级团队绩效定位其它物质、精神激励

绩势效劣管饺理强的巩过假程疫之天二脑：室绩疼效宝反怜馈管成理掏者堤就赠员棕工敞的该工动作锦进帆展懂提边供装连佳续师性厕的超辅赖助让和蔽指汤导陪，每进秧行秋不拨间茎断纲的箩沟买通豆和虚反颤馈棵，性以糕明郑确妈正焦确嘉的纸工马作桃态出度役和亭行栽为傲，捉以帖了赶解恨工钻作待的闲进厚展线步伍骤咬。绩千效铁辅爽导骗可控以兽在泄任卧何汤时鞋候肾以恭正更式浸或垃非吗正狸式纤的描方殊式昏进耽行肝，帮应批侧悄重逃于鲁有纪效携执衡行腊工揪作擦任肆务铸所偶需则的铸知展识秋、握技汤能林或柏态算度点，快激勾励虹符衫合卫企种业中发年展艰方画向役的疲个车人还表荷现列。苗在薄进总行锄绩吩效帽指疮导驾及响强净化凡时立，称可饱以辣采膨用沙以论下抢两搅种脖方挎式箱：（1）扭经表常对性兆指拿导绩和蚊反恼馈轰；（2）僚定铃期嗽召卡开袭绩容效喉回臣顾登会拍议泪。绩尽效备管嘉理蝴的舱过个程腿之例三—崖—评均估1、雷管肠理爷人撞员婆周汗期勉性染的箩审另核幸员哪工作的枝工犬作院计弓划因，迁确表定远该捆员余工且在趁何堪种释程摊度恩上浓达些到轻工划作卧目唱标容。2、命评嗓估寄员怜工悄现税有概的刃能屑力辫，去并哈且部确礼定肺该准员迹工随在鲜考锡核害周艘期档内往各虑种矛评雕估早要插素球的摔结缠果晨与农成思绩残。3、众在暂评庙估伪讨才论斧时矮，柄应积该戴侧政重掌于所对痒以讨前摊目锻标爆的犬建国设煌性券回此顾型和陵未禁来求的乌考蚂核划周事期遣内虫的珠工惊作验目嘉标愈。4、区管醉理卷人霉员吧应鹅该叨指锐导钻或爬引限导葛讨援论读的崖过器程酸，呀就呆员拨工涛的绿绩砖效腹与零要谊求照具伟备轮的机能勇力树提怜供籍反郑馈蹦。5、泉评芝估禁面跑谈德应艇该属为蛙员灵工弄创朽造膊一车个变机程会舱去廉共峰同皇讨翼论葡员岂工硬的晚短秘期尚和毁长谷期蕉的不职相业太发出展权目抛标贡。6、宇员型工堤应碍该跳利霉用罪绩搭效筝评榴估港的援机款会朱与贡自涉己胃的棉主狐管平讨捧论白自产己位关困心打的雪问钱题等，爽以梅及赌达帆到好目截标肤所百面纳临售的绘障播碍要。7、巧员济工途和逐管冈理猴者稳都烟应漫该润在独完啦成估的携绩中效泛评衣估舰表错格总上还签承字匙。评猛估具的充周睁期1、绕取典决垒于诵工求作植本