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文档简介

绩效管理与年度考评二OO三年十二月一、绩效管理概述哈屈佛葛商兵业早研切究李杂封志“研狗究驱表鼓明画:凡睁采钩用谋目英标鸟绩梁效参管提理温的翠企运业陕,幻玉比避没拆有凉采贪用冠目信标交绩丈效惨管盒理征的务企义业配,斤具照有桌更斜高同的既盈量利辜、偶更殖好示的挪资色金各流罚动盈、凯更益强摔的凑股届票藏绩根效婶和悠市斗值腊。人才库招聘录用薪酬福利职业规划培训与开发职位的绩效指标与行为标准授权与分配工作绩效考核辅导与交流HR部门的责任HR部门与管理者的共同责任管理者的责任绩风效黑管蹦理茂与唤人炒力攻资劈燕源年管饥理4绩尺效右管姻理款与朝绩怠效云考柏核绩粱效翼考今核涌不风等小于尊绩钱效邮管爪理阿,年贷度撑绩忍效鄙考访核佳只希是跪绩素效膨管跌理漂的墙一外部千分站;二创、辽绩售效泊管焰理积循纸环绩集效临管胶理饮循趴环绩乓效驼计僚划扮、绩限效念辅括导、记绩晌效烈考系评像、绩萝效露改顾进关覆键川词扯:绩肠效住辅对导歪与估沟丘通旋是冠绩摊效割改跟进则的线基盼础吩,放是籍绩射效何管蓬理掘的坊关恳键授环轮节洁!结细果发目领标宜(“做却什赖么”捷“达悟到开什冤么”)行务为求目贩标题(“怎忍样问做”币“表骄现逼如努何”)组?结果行为活动绩趟效亡计养划匠—槽—盯制坊订K屑P仓I目崖标8K软P味I目良标旋设边定佣的S斧M熔A需R衡T原菊则S鞠:询S金p坟e名c仆i生f乏i司c明纲确羡可饮行清的M谋:黄M绸e妙a浮s扛u面r病a偶b盛l搞e可局以凡衡丸量吨的A桨:诊A菠t茎t私a饱i草n钟a青b群l香e可碧以视达桑成仗的R印:舱R听e雅l累a钉t免e烤d结改果止导侮向的T政:犁T扑i陆m趣e踏-记B网o请u损n天d时附间捧限谋制卸的绩机效川辅枣导诊与味沟愿通跨意锻义1捷、棚辅号导夸与运沟途通姨是房诚广奴义难的芳在卡职车培王训卧的仓一忆部聪分2狮、伐辅旦导乞与渡沟坑通满是借管饶理姨者鼓对崇员比工养有积针准对四性袍的督培耻训3绵、奖辅痛导曾与核沟色通便是系持第续久不梁断伯的范培私训4剧、辫辅尸导絮与剪沟浊通秧使剂员炮工深可说以妙做浩好粗现减有垃工逝作腊,共并宜且有合能勿力禽做钓更圈多产的罢工珠作1庄0ü绩谋效蜡管期理亡是赏组拥织级对融组柏织热成苹员饼完仍成袭的臂工宝作兽结满果排进尿行凯识沿别滔、饶测吊评柱和勤开改发前的环过腔程安。袖绩握效显考财评摊包术括剧绩略效桑考肝核袭和领绩卷效穗评嘴价考佣核贞—啄—兴业歪绩边,葵周格期他较届短苍,离重隔业年绩蛇;评淹价旧—参—中能观力严,骨周采期拴较复长炭,严重颠发杨展肚潜否力绩侵效=锣做各了职什顾么琴(庸实恳际拿收迎益嚷)麻+早能喘做沿什鸦么毯(服预办期舞收益倘)店=欣工争作土表见现绩饲效=成结积果肾+趣行科为嚼/缎素组质绩盼效樱考苍评什授么1肚1知识技能基本动机、态度、价值观品质、形象素司质滑的逐冰翻山脖模隙型1辟2考比核色要莲素深构醉成疫(闭德填能笑勤撞绩筝)芒:选币拔驼:爷能冰力诵5篇0娃%肚+登经系验蜘2富0设%亿+列品饶德占3迟0须%选声拔赤与碑招翻聘货:稍事虾后状考四核嗽意忙义找为少零晋铅升茄:掏品慎德饱5拍0劫%看+烈能砖力旋5笔0长%晋商升骨与斥配若置鸽:背把熊权犬力沫给服予气有返能粘力非(毙潜早力衰)局和剃乐惠于义承苹担牌责羊任键的忌人奖虎惩友:问勤惧3疗0等%早+敢绩钟7欠0浙%调恼薪宾与或奖便惩宫:衫奖猜金泊给组有列贡秋献筑的炉人飘;绩想效皮考娃核么分挖类1听3考减核住指愚标项体予系塌确筑立

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4

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5

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综合素质(20分)1、对三一文化的理解、认同与实践6分注:对每个维度,在述职报告中均需实例证明。否则,该维度最多只能得60%的分。

2、知识与能力、学习与参加培训6分

3、团队建设、对下属的培养4分

4、工作协作与创新4分

姓名部门职务任职时间年内曾任其它职务被庭考泛评印人病签僵名休:主谦管圾签莫名作(腔总稻经糠办构)蛮:2买4考程评额流烤程趴说森明诵(毛部姓级菊人招员它)A考颗评张办惯公侧室凤组爪织与直欣接墓下园级止5界至己6旦名汪集云中榜进旗行坊下竿级到评闷估忌。握(目1野2喉月忠3仇1害日时前碎)B被导考咸评么人拖填堤写宰《葡2运0均0勇3她年臂度伴考段评袭述旋职滑评楚分笋表断》保中浴‘K稿P称I内事容鼻’给、毕‘武权前重私’淘、套‘贞完无成百率尼’乒、浮‘避未庆完轻成芹原煮因厉’糊栏漆目灶,忆经遮直且接燃主末管完签夹字豪确家认著后枣;序连石同姑《袋2溜0姜0利3建年绳度喇述枯职魂报栏告扇》泊交敲考姿评表办列公雷室版。糠(床元叹月径4荐日饭前推)C直赠接犬主价管争根谢据爱考疾评越结团果贵与与被塌考斤评徐者证进穿行旬绩侦效坚面气谈曾,遇并纪由彼被裁考图评巩者像签锁名京确剂认之。龄(兼元塌月鲜8碗日搜前突)E总阔经难理永确丘认使后刊。杰(结元睛月鞋1洁0扫日捉前慰)F考匹评超办予公杂室权(吃干巧部早科料主匹导闸)愉将北总系经邪理枝意挖见广反轿馈罪给捏被安考晋评啦者警。2愉52洲0绵0徐3年悟度笛部如级消人过员趴考岔评豆表签痛名赤/赞日岁期漠:签缝名跪/释日六期奶:签济名筛/帖日嗓期迟:考铅评黑办防公登室破签盛名迟/缎日彩期烛:签倾名雅/毫日着期债:部门

姓名

职务

编号

下级评估、述职考评结果下级评估得分:述职考评得分:项目及考评内容评比标准直接主管评分很满意满意一般较差差工作业绩(50分)年度任务完成4032241812

成本控制108643

知识技能(20分)岗位技能54321

创新能力(15分)

服务意识(15分)

合计

考评结果、直接主管意见年度考评得分=下级评估得分*10%+述职考评得分*50%+主管考评*40%=年度考评等级:二级主管意被考评者意见公司总经理确认2丽62虫0剖0隔3年杏度醒一缝般盏人出员出考菌评煌表签腹名炼/嚷日不期具:签举名轰/灯日乖期蛙:考裂评雪小位组趴签投名框/菠日睬期唐:签粥名帐/犹日各期蚕:部门

姓名

岗位

编号

月度考核结果月度考评结果(12个月分数之算术平均):项目及考评内容评比标准直接主管评分很满意满意一般较差差工作业绩(20分)年度任务完成情况201614129

职业技能(30分)知识结构108643

创新能力(25分)

服务意识(25分)

合计

考评结果、直接主管意见年度考评得分=月度考评结果*70%+主管考评得分*30%=年度考评等级:二级主管意见被考评者意见填座入谱1属2显个冠月迈度滨绩汤效那平扒均铃值2植7年肿度具考菌评桶的甜评塔等熊与扑比旦例必分踪蝶布考评等级考评分数百分比(%)AM≥90≤8B80≤M<90≤35C70≤M<80D60≤M<70≥5EM<60≥2注逼:精部六级旗及捷以那上户人傍员匹、削劳件务雷工陆不创纳盏入前比兽例堂范另围承。年正度捎考视评冲时抖间缠控壮制部魔级恒、朱科级暗人哥员下堤级壤考右评一柏般肿人铅员月断度摩绩爬效计护算总巾助莲、笋部级叠、初科级佣人留员述垦职委考披评主歇管译考嗽评结束开幸始1伐2丑月与3矿1棕日元辨月蛙3亿日元向月费8平日元泪月挽1值0钞日2叛9A等坛员店工驻:驳优料秀怀评梳比轮,足三批一肥节就表将彰童。D等晓员书工长:诉原刃则纳上沟下昂岗尖,马接直受雷培驴训言。E等届员女工跌:雾实卵行捏末阵位踪蝶淘眼汰削。年傲度侵考酱评材重膨点洁关惹注吐对泄象3已0四合、古年延度若绩傻效遵考愉评苏的仗影刑响看因飘素3筒1员梳工钟认监同视原昂则(勺目且标寻与钞结羽果基)员酬工呼参隙与约原蔽则侦是督年淋度还考表评记的“最脏高皮原早则”;凡项没聚有歉双蔬方荡认涛可夹的妹绩党效贱目沫标毯和炊考根评纱结殿果权,扶都副是免不名成剥功鞭的修,认现同炎的趁时蜻候赴双否方嫌签壶字拒。绩菜效兰目览标善认印同决,爸应港含箭有伐量尽化圆或领者孤定饮性琴标浇准戴,户并熔且炒双腐方及理忧解翻一刘致俗;双模方描应趟当织明猛确尤完确成怖绩贼效软目荡标辉的耳好危处涌、永不淘能肆完没成淋的距后狸果炸,晒确殃立炕“景标夜准凡”时和拐考馅评雅时盐间粮;

光票环症效币应

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近匠因阅效脏应

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年充长桐者:肯葡定辽贡球献真,谅尊额重河、叶关仅心眉、所出崭主泪意

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