薪酬管理办法

薪酬管理办法总则第一条为促进XXXXX公司（以下简称XX公司）发展，落实管理职责，力求体现现代企业薪酬制度的按岗付酬、以岗定薪，按业绩和贡献付酬的原则，鼓励员工工作的自觉性和创造性，让每名员工都关心企业的发展和经济效益。同时适当考虑员工基本生活需要，考虑公司长远的人力成本控制和人力资源竞争能力，制定本办法。第二条本公司员工的职级确定、薪酬计算、薪酬发放及调整，除有特殊规定的之外，均依照本办法执行。第三条公司实行“岗薪制”，依照员工所担任的工作职位，根据岗位职责要求，员工的经验、业绩来确立员工个人的薪酬。第四条本办法适用于与公司签订《劳动合同》全体员工。薪酬结构第五条本公司员工的薪酬包括如下组成部分：岗位工资、基薪、绩效年薪1、月收入：即按月发放的薪酬月收入=岗位工资+基薪岗位工资：公司实行统一薪酬系列，岗位工资依据员工承担的工作和聘任的岗位加以确定。公司全体员工的岗位分为9级，每个级别又进一步分为10档（详见附件1）。初次确定档位时依据任职者个人能力、任职时间和知识技能经验水平等最多可上下浮动2档，如遇档位已至该级极限，可参照上或下一个级别中相近点数确定。基薪：一般确定为岗位工资的40%。2、绩效年薪：根据企业效益和考核结果发放的奖金，每年度末发放。员工薪酬级别的确定和调整第七条公司按照各尽所能、按贡献分配的原则，根据员工的岗位职责、技能水平、劳动绩效、劳动态度、工作年限等情况综合考虑核定员工的岗位薪酬级别和薪酬数额，并向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。新聘员工在试用期间，薪酬按相应标准月收入（岗位工资+基薪）的80%发放；在见习期间，按相应标准月收入的85％发放。试用期或见习期绩效年薪暂无，待试用期或见习期满，经考评合格正式录用后，月收入全额发放。绩效年薪根据考评结果确定（可在正式录用后按月计算）。第八条员工职务或工作职责变化之后，其薪酬标准从次月起作相应的调整。根据年度考评结果，对业绩突出、贡献较大的员工，可以奖励性的晋升薪酬级别或薪酬档位；对于考评结果较差的员工，可视具体考评结果，降低相应的薪酬级别或薪酬档位。第九条根据总公司规定，公司总经理的基薪、岗位工资和绩效年薪由总公司按相关规定下达并调整，公司总经理之外企业其他负责人的基薪、岗位工资和绩效年薪，由企业根据其任职岗位、承担责任、风险、贡献等方面确定，原则上核定为总经理的70%--90%。特殊情况，经董事会批准可以突破上述标准。第十条公司其他员工的基薪和岗位工资，每年凭借个人表现、公司整体效益、国内物价指数、同业平均水平的变化作相应的调整。员工薪酬管理第十一条公司实行下发薪制度，基薪和岗位工资以现金形式于每月28日前发放到工资卡中。如遇到节假日，则在节假日的前一个工作日发放。第十二条下列各项须从月收入中直接扣除：1、个人收入所得税；2、各项社会保险中个人应缴部分；3、企业年金个人应缴部分；4、按照规定，其他应从工资中扣除的部分。第十三条休假期间的薪酬管理1、婚假、丧假、计划生育假、探亲假、年休假期间、产护假的薪酬管理：公司员工按规定休婚假、丧假、探亲假、年休假、产护假的，在休假期间发给全部的月收入（岗位工资及基薪）。2、产假期间的薪酬管理：公司员工按规定休产假的，如已参加生育保险，员工在休假期间的全部月收入（岗位工资+基薪）由公司先行垫付，绩效年薪视当年实际在岗工作时间发放。待产假结束后，员工按生育保险规定将领取的生育津贴返还给公司，多退少补（产假期间的薪酬和生育津贴不得重复领取）。未参加生育保险的员工，产假期间的薪酬由公司按上述标准支付。第十四条病假期间的薪酬管理1、病假在医疗期内的薪酬管理（1）工因病休假，应凭基本医疗保险个人指定医院的病休证明。病假全年累计15个工作日以内的，不扣减工资（跨年度的连续病假除外）。（2）计病假或一次连续病假超过15个工作日且在国家规定的医疗期以内的，自超过之日起，每日扣发日工资的30%。绩效年薪按实际在岗工作时间发放。日工资=月收入（岗位工资+基薪）/21.752、病假超过医疗期内的薪酬管理职工因病休假超过国家规定的医疗期后仍不能到岗工作者，自医疗期满后停发正常薪酬，由公司发放补助金，其标准为：a)、司龄不满一年者发给本人基薪的10%；b)、司龄满一年不满五年者发给本人基薪的20%；c）、司龄满五年及以上者发给本人基薪的30%；发给的救济费每月不足北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准执行。劳动合同期满仍不能到岗工作者，公司不再续签劳动合同，报送失业保险机构，领取失业保险金。第十五条事假工资管理1、员工请事假，全年累计10个工作日以内不扣减薪酬。全年累计事假超过10个工作日的，从第11个工作日起，每日扣发当日薪酬的60%，[日工资=月收入（岗位工资+基薪）/21.75]。2、员工连续事假超过22个工作日的，从第23个工作日起按缺勤天数扣发薪酬及绩效年薪。第十六条旷工的薪酬管理1、有下列情况之一者，视为旷工：（1）上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的计旷工半日；（2）上班晚到岗或提前下班超过3小时的计旷工1日；（3）未经请假或假期期满未续假而不上班者计旷工；（4）伪造出勤记录者计旷工。2、旷工期间扣发全部工资（以日工资计算）；3、旷工15日或一年内累计旷工超过30日的按违反公司规定处理，立即解除劳动合同。4、辞退、辞职和终止劳动合同人员的薪酬管理1)被公司辞退并解除劳动合同的公司员工，从解除劳动合同之日起停发全部薪酬；2)公司员工本人提出辞职，并与公司达成一致解除劳动合同的，从解除劳动合同之日起停发全部薪酬。3)公司员工终止劳动合同的，从合同终止之日起停发全部薪酬。第十七条自费脱产学习和出国逾期不归人员的薪酬管理公司员工申请自费脱产学习的，自离岗之日起停发全部薪酬。因公出国，无正当理由逾期不归的公司员工，从逾期不归之日起停发全部薪酬。第十八条返聘人员薪酬的核定与管理。1、本单位职工退休后返聘的，按照返聘的岗位确定岗位工资，年终奖励视具体情况而定；2、从社会上返聘退休人员的报酬，按有关规定在返聘时与本人协商确定；3、返聘人员的薪酬