大学《经济法》期末项目报告

经济法课程项目考核报告课程名称：经济法指导教师：系别：专业班级：学号：学生姓名：2023年6月目录目录一、民事法律基础知识 1（一）、法的要素 1（二）、民事法律关系 2（三）、民事权利 2二、民事主体法律制度 3（一）、自然人 3（二）、法人 3（三）、非法人组织 3三、公司法律制度 4（一）、公司概述 4（二）、公司的设立 4（三）、公司的股东 4（四）、股东的权利与义务 5（五）、公司财务会计制度 5（六）、公司合并与分立 6四、合同法律制度 6（一）、合同 6（二）、合同的订立 6（三）、合同的履行 7（四）、合同的变更、转让和终止 7五、劳动合同法律制度 8（一）、劳动合同 8（二）、劳动合同的内容 8（三）、劳动合同的解除 9（四）、工伤及赔偿制度 9六、总结 10成都东软学院课程项目考核报告1学习经济法的收获一、民事法律基础知识 这一章主要讲法的要素、民事法律关系和民事权利。（一）、法的要素 法的要素是构成法律的基本成分，是由法律概念、法律规则、法律原则组成的集合体。由老师所讲的“定金”与“订金”的区别，可以清楚地知道法律概念不同于日常生活中的概念，日常生活中的概念是模糊的、不明确的，而法律概念有着明确的定义。法律概念分为涉人概念、涉事概念、涉物概念，每一个都是独一无二的，因此我们不管在学习法律制度，还是学习法律规范，我们都应该先正确地理解法律概念，这样我们才能将我们所学的法律知识正确运用于实际，来解决现实生活中的实际问题。法律规则是规定人们法律上的权利、义务及相应法律后果的准则，主要分为授权性规则义务性规则，义务性规则又分为命令式规则和禁止性规则，在我们的日常生活中，常常能在张贴处看到“禁止在饮用水水源一级保护区内新建、改建、扩建与供水设施和保护水源无关的建设项目”等字眼，这种就属于禁止性规则。法律规则的逻辑结构由“假定条件+行为模式+法律后果”这三部分构成，其中行为模式为核心，可分为可为、应为、勿为，如我们生活中的依法纳税就是应为，以前只是觉得学法律有许多东西要背，现在从法律规则的逻辑结构中也看出了法律也是一门逻辑性极强的学科。法律规则与法律原则存在区别：后者有更宏观的指导性，指导着法律规则，但是在立法时，立法者无法预测未来会发生什么，这也导致了法律规则的滞后性，因此必要时法官可以抛弃法律规则直接适用法律原则来实现个案正义。我国法律渊源主要有宪法、法律等等，在高中学习阶段通过对政治的学习，知道了宪法是一个国家的根本法，这学期了解了宪法是我国法律体系之中的最高法律效力。谈到宪法，我联想到清华大学冯象教授在《政法笔记》“它没宪法”一文中谈到，他在出2差返京打的时司机对其倒完苦水后精炼总结：“咱们中国问题在哪儿？它没宪法！”。虽然宪法实施在我国尚存在着一些难题，但是只有通过宪法的实施，依法治国、依宪治国才能实现。（二）、民事法律关系并非所有社会关系都属于法律关系。法律关系是由法律规范所规定的人与人之间的关系；民事法律关系是平等主体之间经由民法调整后形成的财产权利义务和人身权利义务为内容的法律关系，可分为人身权法律关系和财产权法律关系。其中“主体具有平等性”是民事法律关系最重要的特征。通过对民事法律关系这一小节知识的学习，我清楚地知道了在我们日常生活中的婚姻关系和恋爱关系的区别。只有会分析法律关系，才能更好、更充分地发挥我们学习到的法律知识。（三）、民事权利说到“权利”，让我想起了高中政治生活中的“权利”与“权力”，在高中的学习中很容易混淆“权利”与“权力”，特别是选择题中，一字之差，就会掉进出题者的圈套，在以前的学习中，老师告诉我们“权利”是法律概念，与义务相对；“权力”是政治概念，与服从相对。通过经济法的学习，权力与权利是自由意志与国家强制力的区别，更加加深了我对权利与权力的理解与认识。我国《民法总则》规定的权利体系有人身权、物权、债权、知识产权等。人身权又包括生命权、健康权、肖像权等人格权和配偶权、亲属权等身份权。说起“权利”也让我联想到老师推荐阅读书籍中冯象先生的《政法笔记》中鲁迅肖像权问题、县委书记的名誉权、孔夫子享有名誉权否。那么怎么才算侵犯肖像权呢？侵犯肖像权是未经他人同意，以营业为目的，擅自使用他人他人肖像的行为。在现实生活中，有很多侵犯肖像权的行为，如有一次和朋友一起逛街，经过一家美容店，一位客户在质问为什么自己的照片呗贴在店外面？美容店的店主未经客户的同意，将客户美容的照片贴在店外面，来提高店的客户量，店主就侵犯了客户的肖像权。通过对民事法律基础知识的学习，我掌握了法律最最基础的知识，这能为之后的章3节学习打下良好的基础，其中要学会分析法律关系，只有会分析法律关系，才能更好、更充分地发挥我们学习到的法律知识，将其运用到实际生活中，为我们解决实际问题。二、民事主体法律制度民事法律主体主要包括自然人、法人和非法人组织。（一）、自然人民事权利能力是享有权利和承担义务的主体资格。老师以一只狗狗脖子上的链子是谁的为例，让我对民事权利能力有了更清晰的理解。民事行为能力区分为完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力。如我们小时候（不满8周岁）在过年时收到亲戚的红包，因为我们不满8周岁，属于无民事行为能力人，这时的我们没有独立从事民事活动的能力，不能独立享有民事权利和承担民事义务，其民事法律行为由其法定代理人（监护人）代理。我们收到红包，是纯获利益的行为，这时候亲戚给我们红包的行为是有效的。监护人的确定：当然监护——协商监护——指定监护——机关监护（二）、法人法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，分为营利法人、非营利法人和特别法人。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭，法人能力受法律、经营范围限制。（三）、非法人组织非法人组织不具有法人资格，但能以自己名义从事民事活动，主要包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构。4三、公司法律制度（一）、公司概述在高中政治经济生活中，就开始学习公司的相关内容：公司是依法设立，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人，我国法定的公式形式有两种，即有限责任公式和股份有限公司，二者之间存在差别：有限责任公式由50个以下股东出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任；股份有限公司，是全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人，公司股东滥用公司法人独立地位（如人格混同、财产混同、业务混同、空壳经营）和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。这些基础知识对公司法的学习奠定了好的基础。公司的组织机构由三个部分构成：决策机构、执行机构、监督机构。这些机构之间应权责明确、互相制衡，这样才能有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。（二）、公司的设立公司的设立不是我们心血来潮，想设立就能马上设立的，公司的设立需要一定的条件，如股东符合法定人数；有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；股东共同制定公司章程；有公司名称，建立符合公司要求的组织机构（行政区划+字号+行业特点+组织形式）；有公司住所。公司设立的方式分为发起设立和募集设立两种。公司设立的程序为确立股东，签定出资协议书——制定公司章程——股东认缴和履行出资——建立公司机关（股东会、董事会、监事会决议）——办理注册登记。（三）、公司的股东股东是指向公司出资、持有公司股份、享有股东权利和承担股东义务的人。5股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。通过高中政治中的经济生活的学习，有限责任公司和股份有限公司的股权转让规定不同：有限责任公司中股东之间可以相互转让其全部或部分股权，向股东以外的人转让股权应当其他股东过半数同意；股份有限公司中股东持有的股份可以依法转让，一般无需其他股东同意，股东转让其股份通常应当在证券交易场所进行。股权转让程序：签订股权转让协议——支付股权转让款——召开股东会，做出修改公司章程的决议——办理工商变更登记。（四）、股东的权利与义务根据权利行使的目的，股权可分为股份转让权、股息红利分配请求权等自益权和出席股东会并行使表决权、对公司财务的监督检查权等共益权。股东既享有权利，也应该履行相应的义务，如出资义务（最主要）、参加股东会会议、不干涉公司正常经营、不得滥用股东权利。我认为，股东只有在享有权利的同时积极履行相应的义务，这样公司才能在大家的共同努力下获得更大的发展。（五）、公司财务会计制度公司的财务会计制度主要包括财务会计报告制度和收益分配制度。有限责任公司与股份有限公司不仅在股东数量、资本划分、股权股份的转让方面存在不同，也在募股集资、公司财务信息公布范围存在不同：有限责任公司不能向社会公开募股集资，因而无需向社会公开公司财务信息；而股份有限公司可依法向社会或一定范围内的特定对象募股集资，具有开放性，因而需向社会或一定范围公开公司财务信息。说起收益分配制度中的收益分配顺序，让我联想到这学期学习的会计学中的利润分配的账务处理，在向投资者分配利润时，应当按照一定的顺序进行：计算可供分配的利润（等于净利润或亏损+年初未分配利润-弥补以前年度的亏损，只有当可供分配利润为正数时才能进行后续分配，否则进无法进行后续分配）——提取法定盈余公积（公司应该按照当年净利润的10%来提取，如果提取的法定盈余公积累计额超过注册资本50%以上，可以不再提取）——向投资者分配利润或股利，在分配时，分配顺序不能改变。6（六）、公司合并与分立家电是我们生活中的必须品，当今社会，随着市场竞争力的增强，有些电视机生产公司通过合并空调、冰箱、洗衣机等生产公司，进军其他家电生产领域，成为我国有名的家电公司。公司通过合并的方式（吸收合并、新设合并）可以扩大公司的规模，增强公司的实力，提高公司的市场竞争力，有利于顺应时代发展，提高公司和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。通过对公司法的学习，让我更加明白了公司法的重要性，在这样一个经济快速发展的社会，只有认真学习并掌握公司法，才能办好公司，才能在激烈的市场竞争下处于有利地位，公司才有可能不断发展，不断成长，不断壮大。四、合同法律制度（一）、合同合同，又称“契约”，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同效力即合同的法律效力，根据合同效力，合同可以区分为有效合同、无效合同、可撤销合同、效力待定合同。合同的形式有口头、书面和其他形式，其中书面合同包括合同书、格式合同（又称为定式合同、标准合同）等。（二）、合同的订立要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。一个简单的例子:有一次我到服装店去买衣服，我看上了一条裙子，裙子上标价190元，我向老板提出以150元的价格购买，老板同意了以150元将裙子卖给我。这里，服装店的标价行为属于要约邀请，我的还价属于要约，店主的同意属于承诺。要约既可以撤回，也可以撤销。如果我在老板同意以150元的价格将裙子卖给我之前，告诉老板我不想要了，这时我就是撤销了要约（撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通7知之前到达受要约人），但是承诺可以撤回，但不能撤销，承诺通知到达要约人时，承诺生效；承诺生效时合同成立。（三）、合同的履行合同履行是指债务人通过完成合同规定的义务，使债权人的合同权利得以实现的行为。合同履行的原则有全面履行原则、诚实信用原则和情势变更原则。《西窗法雨》中“上下关系”还是“契约关系”？法律的双刃性一章，讨论的一个因合同不履行所产生的赔偿案件，作者提到，这损失只能是可能的损失，如果计算可能的损失，赔偿将是无止境的。（四）、合同的变更、转让和终止合同变更，是指合同主体不变，合同内容予以改变的现象。合同履行过程中经常出现合同变更的情形，有些变更后的合同可能与原来签订的合同完全不一样的情况。所以保留合同变更证据十分重要。合同的转让是指合同当事人将全部或部分合同的权利或义务转让给第三人的合法行为。其中合同权利转让无须取得债务人同意，但是合同义务转让必须取得债权人的同意。合同解除是指合同成立生效后，因情况发生变化，使合同的履行成为不必要或不可能，合同双方或单方提前终止合同效力。如我一个哥哥在简阳买了一套房，签订了合同，但是由于一些原因，没有拿到房产证，哥哥要求解除买卖合同。违约现象在现实生活中无处不在。如老师在上课讲运输公司在运输货物的过程中，受山洪的影响，使桥冲毁，导致运输公司迟到达目的地，这时运输公司因不可抗力的原因违约了，正是由于是不可抗力的原因造成的，运输公司可以免于承担法律责任，从这当中也让我明白了违约责任的承担也要看由主观原因，还是客观原因造成的。违约责任的表现形式有拒绝履行、延迟履行、瑕疵履行和加害行为。在当今社会，随着经济的快速发展，业蓬勃发展，如果我们收到快递，发现商品的质量不合格，这就属于瑕疵履行；前几天，我在看快递“幸福，触手可及”这部电视剧时，看到一位女设计师卖出的衣服，导致客户皮肤过敏，因纺织品的致敏染料超标，会导致接触性皮炎，长期与皮肤接触，还有诱发癌症的可能，影响到了消费者的健康问题，我认为这属于加害行为，应采取补8救措施，如允许消费者的退货，减少影响健康的衣服流入市场，并对过敏的消费者赔偿相应的损失。不管在我们的工作中，还是在我们的生活中，合同都无处不在，通过对合同法学习，我对合同法有了基本的了解，我相信这对我未来的工作和生活会有很大的帮助。五、劳动合同法律制度（一）、劳动合同社会在发展，时代在进步，在这个日益变化的新时代，新时代的劳动者应该怎样维护自己的合法权益呢？通过学习，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。根据不同的情形签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通过签订劳动合同，劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，这样劳动者才能更好地维护自身的合法权益。（二）、劳动合同的内容劳动合同的期限不同，相应的试用期期限也不同，如三个月以下期限的劳动合同，不得约定试用期；三个月以上一年以下的劳动合同，试用期不得超过一个月。如果一个超市的收银员与超市签订了为期两年的劳动合同，这位收银员的试用期为三个月，这就违反了劳动合同法中一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过二个月的规定；又比如，如果收银员试用期每月的工资为500元，试用期满后工资为800元，这就违反了劳动合同法中试用期工资不得低于最低工资标准，并不得低于转正后本人正式工资的80%的规定，因为在这其中，正式工资为800元，其80%为640元，所以试用期的工资不得少于640元。谈到违约金，依然可以用这个事例为例，收银员与超市签订的劳动合同中规定收银员需先交300元风险抵押金，如果收银员违约，则这300元押金不再退还，在这其中，违反了劳动合同法中除服务期条款、保守商业秘密条款和竞业限制条款外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以和劳动者约定保密协议和竞业限制条款，延伸的保密9义务就叫做竞业限制。（三）、劳动合同的解除在现实生活中，解除劳动合同也是常有的事，劳动合同的解除包括劳动者单方面解除合同（提前通知解除、即时解除）和单位单方面解除合同（过错性解除、非过错性解除、经济性裁员）。在生活中如果有公司突然书面通知某员工办理离职手续，并要求当天签订离职手续，虽然用人单位是可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，再加上该员工是被要求当天签订离职协议的，因此不应认定为是该公司与劳动者双方协商解除劳动合同，该公司属于违法解除劳动合同。当然，在解除劳动合同时，单位也有不得解除劳动合同的情形，如因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。（四）、工伤及赔偿制度在工作中，不可避免地会发生一些事故，职工在工作时间、工作场所因为工作的原因遭受的人身伤害事故，以及因罹患职业病而使生命健康遭受损害的情形就属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等认定为工伤，但是故意犯罪的、醉酒