人事序列任职资格模型

人事序列任职资格模型（总库）人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习和自我批判关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动\离辞职服务员工入职服务人事序列任职资格模型(一级)人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习和自我批判关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动\离辞职服务员工入职服务2分4分6分2分4分20分15分15分20分30分20分10分10分10分2分人事序列任职资格模型(二级)人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习和自我批判关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动\离辞职服务员工入职服务4分4分4分2分2分2分20分20分20分5分10分10分10分10分10分6分4分15分15分5分5分5分2分人事序列任职资格模型(三级)人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习和批判关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动\离辞职服务员工入职服务4分2分2分2分2分20分4分10分5分5分10分4分6分10分10分2分2分6分10分15分15分10分5分2分4分4分2分人事序列任职资格模型(四级)人事员工关系管理能力基本素质关系建立自我学习和批判关注顾客坚韧性战略管理和规划能力人力资源规划建议能力理解他人人才开发和利用能力市场信息收集能力渠道开发和维护能力人才甑选能力薪酬管理能力设计革新能力市场调研发析能力人才战略建议能力活动组织策划能力员工心理沟通辅导能力面谈技巧和沟通能力甑选工具使用娴熟程度体系建设能力流程与制度建设能力团队建设能力知识库建设能力服务意识影响能力法律法规解答和咨询能力责任意识成就导向培训策划组织能力课题开发和创新能力信息的收集能力计划组织能力绩效管理能力绩效考核结果运用能力绩效方案制度实施能力员工调动\离辞职服务员工入职服务4分4分2分2分2分20分6分10分5分5分10分4分6分10分10分2分2分6分10分15分15分10分5分2分4分4分人事序列任职资格一纸禅成长时间级等薪酬成功经历能力与素质必备知识10年以上四级职业等1）人力资源相关专业毕业

2）10年以上大中型制造企业人力资源工作经历3）8年以上部门管理经验

4)有大型跨国企业或上市公司人事总监经验精通人力资原六大模块,组织设计人力资源战略规划,公司组织体系建设能力必备计算机知识：熟练使用办公室自动化软件必备专业知识：精通人力资源管理专业知识和工具；必备管理知识：熟悉自然/人文学科，精通计划管理、财务管理、劳动力管理，具备心理学、组织行为学、管理学、统计学、文学、社会学、公共关系学以及公司产品知识；必备法律知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保障体系、公司法、计划生育法、未成年人用工法等国家法律法规和地方性法规。10年以上正式等10年以上预备等1）人力资源相关专业毕业2）10年以上大中型制造企业人力资源工作经历3）8年以上部门管理经验

4)有大型跨国企业或上市公司人事经理经验10年以上三级职业等1）人力资源相关专业毕业

2）10年以上大中型制造企业人力资源工作经历3）5年以上人事经理经验4）成功管理五人以上团队精通人力资原六大模块,组织设计人力资源战略规划,公司组织体系建设能力必备计算机知识：熟练使用办公室自动化软件必备专业知识：精通人力资源管理专业知识和工具；必备管理知识：熟悉自然/人文学科，精通计划管理、财务管理、劳动力管理，具备心理学、组织行为学、管理学、统计学、文学、社会学、公共关系学以及公司产品知识；必备法律知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保障体系、公司法、计划生育法、未成年人用工法等国家法律法规和地方性法规等。8年以上正式等8年以上预备等1）人力资源相关专业毕业2）8年以上大中型制造企业人力资源工作经历3）5年以上人力资源管理经验人事序列任职资格一纸禅成长时间级等薪酬成功经历能力与素质必备知识6年以上二级职业等1）人力资源相关专业毕业

2）5年以上大中型制造企业人力资源工作经历3）3年以上主管管理经验熟悉人力资原六大模块,了解组织设计人力资源战略规划,具备公司组织体系建设能力必备计算机知识：熟练使用办公室自动化软件必备专业知识：熟悉人力资源管理专业知识和工具；必备管理知识：、劳动力管理，具备心理学、组织行为学、管理学、统计学、文学、社会学、公共关系学以及公司产品知识；必备法律知识：熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障体系、公司法、计划生育法、未成年人用工法等国家法律法规和地方性法规等。5年以上正式等4年以上预备等1）人力资源相关专业毕业

2）3年以上大中型制造企业人力资源工作经历3）2年以上人力资源管理经验1年以上一级正式等1）人力资源相关专业毕业2）1年以上