第6讲第一节大学生就业权益及法律法规(定)课件

相关法律问题大学生就业相关法律问题大学生就业15432

本讲学习目的帮助大学生了解与就业相关的法律法规让学生掌握如何预防求职陷阱注意签定劳动合同时应关注的法律问题引导学生树立就业权利意识学会用法律武器维护自身合法权益15432本讲学习目的帮助大学生了解与就业相关的法律法二大学生就业过程中存在的法律问题一与大学生就业相关的法律法规本讲目录（二）就业阶段（三）试用期阶段（一）择业阶段预防求职陷阱签定劳动合同注意试用期条款二一本讲目录（二）（三）（一）预防求职陷阱签定劳动合同注意试一、与大学生就业相关的法律法规一、与大学生就业相关的法律法规二、大学生就业过程中存在的

主要法律问题（一）择业阶段存在的主要法律问题

常见毕业生的就业平等权、知情权、隐私权及财产权受到侵犯及求职陷阱二、大学生就业过程中存在的

主要法律问题（一）择业阶段存在的1、求职陷阱种类（1）虚假招聘广告（2）色情陷阱（3）传销陷阱（4）求职材料个人信息泄露1、求职陷阱种类（1）虚假招聘广告（一）择业阶段存在的主要问题个人信息泄露被违法犯罪分子所利用案例：近期，一些不法分子利用大学生在互联网上留下的个人资料和求职信息，伪造身份证和工作证，然后持伪造的证件和个人求职简历，骗领信用卡，再进行非法套现和其他违法犯罪活动。tip:大学生在网上应聘投递简历时，一定要对网站信誉度进行调查，尤其对个人身份信息是否采取措施以免泄露等事项要做到多问，慎重投递。

（一）择业阶段存在的主要问题个人信息泄露被违法犯罪分子所利用（2）防范求职陷阱对策A.仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱。

比较权威的网站应该是与政府人事部门、学校有链接的官方网站，如：学校就业指导中心网站福建省毕业生就业公共泉州人才网/泉州人事网/智联招聘网中华英才网

中国海峡人才网（2）防范求职陷阱对策A.仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业公交车站、大马路、广场等公共场合粘贴的招聘小广告莫名而来的就业机会要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金不透露公司的名字，公司的基本资料不完整，找不到地址等虚假就业信息的种类：公交车站、大马路、广场等公共场合粘贴的招聘小广告莫名而来的就2、防范求职陷阱的对策（1）仔细鉴别各类就业信息，对来自不同招聘渠道的信息，要有不同的处理方法（2）有针对性投递简历，不要盲投（3）得到应聘机会时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范（4）在证书、身份证复印件标记“应聘专用”（5）家庭联系方式一般不用提供，以防被犯罪分子利用来向家人诈骗钱财2、防范求职陷阱的对策2、防范求职陷阱的对策（1）仔细鉴别各类就业信息，对来自不同（二）签约阶段存在的主要法律问题

——签订就业协议书当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。（二）签约阶段存在的主要法律问题

第二节就业协议概述一、就业协议的概念二、就业协议的作用三、关于就业协议书的管理办法四、就业协议的内容五、就业协议签订的步骤六、签订就业协议时的注意事项第二节就业协议概述一、就业协议的概念

一、就业协议的概念

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。目前普遍采用的就业协议是教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

一、就业协议的概念

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在

二、就业协议的作用

就业协议书是学校制定就业方案、派遣毕业生，用人单位申请用人指标的主要依据，也是毕业生办理报到、接转行政和户口关系的重要凭据。就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，对三方有一定的约束力。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容。毕业生要保证自己能正常毕业、按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

二、就业协议的作用

就业协议书是学校制定就业方案、派遣毕三、关于就业协议书的管理办法原则上每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》。毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还就业工作部门，并换取新的协议书。三、关于就业协议书的管理办法原则上每位毕业生只有一套《高校毕四、就业协议书的主要内容

用人单位的情况及意见

毕业生的情况及意见

学校意见备注

规定条款就业协议书的主要内容四、就业协议书的主要内容用人单位的情况及意见毕业生

五、就业协议签订的步骤

（1）领取一份协议书。毕业生在收到某个单位的接收函并决定与该单位签约的情况下，可凭借录用通知到学校领取一份就业协议书。（2）毕业生在协议书上签署意见后交给用人单位，用人单位签署意见并盖章。（3）用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核、备案。（4）学校签署意见并盖章，协议书生效。就业协议书一份交给用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。

五、就业协议签订的步骤

（1）领取一份协议书。毕业生在收到

六、签订就业协议时的注意事项（1）详细了解用人单位的情况。（2）谨慎签约。（3）按正常的程序进行签约。（4）签署协议时应该如实填写个人的相关情况，不可有隐瞒或者欺骗行为。（5）毕业生签约时，一定要注意条款的合理性。（6）对协议的解除条件做事先约定。（7）就业协议不能代替劳动合同，在签订就业协议后，一定要签订劳动合同。

六、签订就业协议时的注意事项（1）详细了解用人单位的情况。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

——《劳动法》第16条劳动合同是保护劳动者合法权利的重要保障。（二）就业阶段的主要法律问题

——签订劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止毕业生应及时签订劳动合同保护自己就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止毕业（三）就业报到阶段的主要法律问题

——签订劳动合同

签订劳动合同保护自己“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

（三）就业报到阶段的主要法律问题

1、签订劳动合同

的意义（1）有利于劳动关系的举证（2）有利于权利义务的明确1、签订劳动合同

的意义（1）有利于劳动关系的举证工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社保的记录招聘登记表、报名表等招用记录考勤记录工作证、服务证等能证明身份的证件注意1432工作中应注意保留如下证据来证明事实劳动关系的存在工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社保的记录招聘1、仔细审查劳动合同的细节2、签订劳动合同的注意事项A.对用人单位的接收条件以及自己的权利要详细了解，尤其对关系自己切身利益的工资待遇、工作期限、发展前途、社会保障、违约责任等方面的条款应认真审核。B.不仅要关注合同文本，企业的“规章制度”也不容忽视

“乙方（劳动者）已详细阅读了甲方（企业）所有规章制度，乙方同意并自愿遵守甲方（企业）所有规章制度。”2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（《劳动合同法》第9条）

3、警惕陷阱合同

A.在合同中设立押金条款；

B.在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；

C.“两张皮”合同4、注意违约金条款案例一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。1、仔细审查劳动合同的细节2、签订劳动合同的注意事项A.对用例外2劳动者违反竞业限制约定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予经济补偿金。劳动者违反约定的，应支付违约金。（《劳动合同法》第23条）例外1专项培训/专业技术培训

——服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，但违约金不得超过用人单位的培训费用。（《劳动合同法》第22条）例外2劳动者违反竞业限制约定对负有保密义务的劳动者，（三）试用期阶段的主要法律问题

——试用期条款（三）试用期阶段的主要法律问题

案例

2010年5月，应届毕业生小王到晋江一公司应聘，与该公司签订1年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。试用期怎能如此反复无常？你觉得该公司存在哪些不合法的地方？案例2010年5月，应届毕业生小王到晋江一公司应聘，1试用期的长短劳动合同期试用期

3个月以下不得约定试用期

3个月—1年（不含1年）不超过1个月

1年——3年（不含3年）不超过2个月

3年以上不超过6个月（《劳动合同法》第19条）试用期工资不得低于：本单位同岗位最低档工资/转正工资的80%/当地最低工资标准

（三者取其高）试用期待遇（《劳动合同法》第20条）2（1）转岗（2）再次聘用（3）其他均不得再次约定试用期试用期一个用人单位与一位劳动者只能约定一次3（1）试用期内“劳动者”提出解除劳动合同

——无需举证，提前三天通知（2）试用期内“用人单位”提出解除劳动合同

——用人单位须证明劳动者不符合录用条件试用期解除劳动合同41试用期的长短劳动合同期4、劳动合同与就业协议的区别1.主体不同(三方\两方)2.签订时间不同(在校期间\离校)3.目的不同(初步约定，编制毕业生就业方案\权益保障)4.内容不同(劳动关系确立的法律凭证)5.适用的法律不同4、劳动合同与就业协议的区别1.主体不同(三方\两三、就业协议争议与劳动争议的解决途径1.就业协议争议解决途径（1）个人与单位进行协商。（2）毕业生和用人单位通过学校进行协商。（3）依靠法律解决争议。2.劳动争议解决途径（1）协商解决。（2）调解。（3）仲裁。必经程序（4）诉讼。

三、就业协议争议与劳动争议的解决途径1.就业协议争议解决途径时效：一年（从知道或应知道权利被侵犯之日起算）

可中