初级经济师-人力资源-基础练习题（参考）-第六章招募与甄选

初级经济师-人力资源-基础练习题（参考）-第六章招募与甄选[单选题]1.()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘（江南博哥）B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会正确答案：B参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[单选题]2.()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划正确答案：A参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[单选题]3.临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。A.3B.6C.8D.9正确答案：B参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[单选题]4.下列不属于外部招募的做法的是()。A.发布职位公告B.校园招聘C.内部员工推荐D.人才交流会正确答案：A参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD属于外部招募。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[单选题]5.()是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。A.招募B.面试C.甄选D.招聘正确答案：C参考解析：本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[单选题]6.下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响正确答案：B参考解析：本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[单选题]7.在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战略正确答案：A参考解析：本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[单选题]8.招募有内部招募和外部招募两个主要来源，下列属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者正确答案：D参考解析：本题考查招募外部来源。外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[单选题]9.甄选的主要方法不包括()。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术正确答案：B参考解析：本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]10.()被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试正确答案：B参考解析：本题考查甄选的主要方法。特殊认知能力测试被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]11.()会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。A.能力B.成就C.职业兴趣D.人格正确答案：C参考解析：本题考查甄选的主要方法。一个人的职业兴趣在很大程上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]12.()主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术正确答案：D参考解析：本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]13.()是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。A.单独面试B.系列面试C.无领导小组讨论D.小组面试正确答案：B参考解析：本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]14.()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A.招募计划B.招募需求C.招募评估D.招募实施正确答案：B参考解析：本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。掌握“招募的基本程序”知识点。[单选题]15.()通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。A.招募范围B.招募规模C.招募渠道D.招募时间正确答案：C参考解析：本题考查招募的基本程序。招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。掌握“招募的基本程序”知识点。[单选题]16.()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。A.确定招募需求B.制定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果正确答案：D参考解析：本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。掌握“招募的基本程序”知识点。[单选题]17.()通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。A.招募范围B.招募规模C.招募时间D.招募渠道正确答案：C参考解析：本题考查招募的基本程序。招募时间通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。掌握“招募的基本程序”知识点。[单选题]18.甄选过程的第一步是()。A.甄选测试B.审查求职者申请表C.初步雇佣决策D.制定甄选计划正确答案：B参考解析：本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。掌握“甄选的基本程序和参考依据”知识点。[单选题]19.下列关于甄选的基本程序描述错误的是()。A.在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息B.甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试C.在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者D.雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检正确答案：C参考解析：本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。掌握“甄选的基本程序和参考依据”知识点。[单选题]20.当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的()。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型正确答案：C参考解析：本题考查甄选及其基本程序。受教育程度：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。掌握“甄选的基本程序和参考依据”知识点。[单选题]21.()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.校园招募C.内部招募D.人才交流会正确答案：B参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[单选题]22.()很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。A.内部员工推荐B.职业介绍机构C.猎头公司D.校园招聘正确答案：A参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。内部员工推荐的做法很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[单选题]23.下列关于猎头公司的描述错误的是()。A.是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构B.填补组织髙级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道C.节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间D.与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，猎头公司的费用是较高昂的正确答案：D参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。利用猎头公司的服务是需要支付一定费用的，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，这种费用实际上是微不足道的。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[单选题]24.利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是()。A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易正确答案：A参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。利用公共就业机构作为招募来源主要有这样两个方面的好处：一是由于这种公共就业服务机构主要服务于失业者,以帮助其实现再就业为目的，因此，他们一般都是免费服务的，所以，这种招募渠道的成本非常低。二是通过这种招募渠道推荐而来的求职者往往都处于失业状态，因此，一旦这些人被录用，就可以很快办理入职手续，尽快承担组织安排的相关工作。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[单选题]25.在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。A.招募B.面试C.甄选D.招聘正确答案：A参考解析：本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[单选题]26.下列关于招募的影响因素描述错误的是()。A.组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面B.在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低C.当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小D.政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大正确答案：C参考解析：本题考查招募的内涵与战略。当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[单选题]27.从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。A.招募人员的职位本身的特点B.一个组织再劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策正确答案：C参考解析：本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供给松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[单选题]28.在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是()。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招募成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足正确答案：D参考解析：本题考查内部招募。内部招募的做法容易形成所谓的“近亲繁殖”现象，久而久之导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化，工作效率下降，严重时甚至会形成一种论资排辈的官僚主义文化。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[单选题]29.()即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试正确答案：A参考解析：本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]30.通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是()。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试正确答案：C参考解析：本题考查甄选的主要方法。心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。这类测试的内容包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调性等。这种测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]31.()是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术正确答案：C参考解析：本题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]32.根据面试的()，可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小正确答案：A参考解析：本题考查甄选的主要方法。根据面试的标准化程度，可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]33.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事()工作所需要的人格特质和相关技能。A.管理类B.研发类C.市场类D.生产类正确答案：A参考解析：本题考查评价中心测试。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。掌握“甄选的主要方法”知识点。[单选题]34.通常情况下，招募需求必须由()确定。A.用人部门B.人力资源部门C.用人部门和人力资源部门D.直线领导正确答案：C参考解析：本题考查招募的基本程序。通常情况下，招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。掌握“招募的基本程序”知识点。[单选题]35.下列关于职位公告的说法错误的是()。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法正确答案：C参考解析：本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。掌握“招募的基本程序”知识点。[单选题]36.下列关于实施招募活动的内容描述错误的是()。A.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息B.组织所发布的招募信息必须简洁、明确C.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与D.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的正确答案：D参考解析：本题考查招募的基本程序。在实施招募活动的过程中收集的求职者简历既包括纸质的简历，又包括电子简历。掌握“招募的基本程序”知识点。[单选题]37.在实施招募计划的过程中，()做法的效果更好。A.人力资源专业人员与求职者接触B.职能领域专家和人力资源部门一起与求职者接触C.用人部门业务主管与求职者接触D.制定其他部门领导作为招募者正确答案：B参考解析：本题考查招募的基本程序。在实施招募计划的过程中，有些组织主要让人力资源专业人员出面与求职者接触，直到后来的甄选阶段才会让用人部门的业务或职能领域专家参与。这两种做法各有利弊，前一种做法比较节约人力和成本，后一种做法可能效果更好。掌握“招募的基本程序”知识点。[单选题]38.求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的()依据。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型正确答案：A参考解析：本题考查甄选及其基本程序。工作经验也是对求职者的工作能力和工作态度进行预测的一个良好指标。他们的理由是，如果求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好。掌握“甄选的基本程序和参考依据”知识点。[单选题]39.有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的()依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型正确答案：B参考解析：本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。掌握“甄选的基本程序和参考依据”知识点。[单选题]40.按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策B.作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策正确答案：D参考解析：本题考查甄选的基本程序和参考依据。甄选的基本程序：审查求职申请表或求职简历；甄选测试与面试；背景核查与体检；雇用决定通知书。掌握“甄选的基本程序和参考依据”知识点。[多选题]1.下列关于电子招募广告的描述正确的有()。A.是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式B.可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息C.可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息D.可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者E.这种招募形式的收益成本比相对较低正确答案：ABCD参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。[多选题]2.下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。A.职位本身的特点B.市场劳动力的供求状况C.组织的人力资源管理政策D.组织的形象E.企业与政府的关系正确答案：ACD参考解析：本题考查招募的内涵与战略。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。掌握“招募的内涵与战略”知识点。[多选题]3.一份招募计划通常包括()。A.招募范围B.招募规模C.招募薪酬D.招募时间E.招募渠道正确答案：ABDE参考解析：本题考查招募的基本程序。一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。掌握“招募的基本程序”知识点。[多选题]4.下列属于内部员工推荐的优点的有()。A.成本低B.被推荐者最终被录用的可能性较大C.被推荐者进入组织后的适应速度也较快D.被推荐者流动率相对较高E.被推荐者工作态度可能不会太好正确答案：ABC参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。内部员工推荐的做法具有优点如下：成本低；得到内部员工推荐者最