综合科安全生产文明施工目标责任书

第第页安全生产文明施工目标责任书为深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，进一步树立安全发展理念，建立健全企业全员安全责任制，深入落实企业安全生产主体责任，切实实现企业安全生产的全员履责，提升安全生产监管能力和水平，严肃事故责任追究，确保公司健康安全、持续稳定的发展，特与综合科签订xx年度安全生产责任书如下：第一条基础管理目标1、本部门职业健康、安全、环境事故为“零”；全工作业绩与转岗培训、岗位聘任、不出现职业健康损誉事件；新员工入职“三级”安全培训教育率达到100%；人员持证上岗率达到100%；5、安全生产综合考评良好以上。第二条年度主要管理内容按照“附表1-7项”；落实公司《安全生产“党政同责、一岗双责”实施办法》、《安全生产责任追究和奖罚管理办法》；积极参与公司组织开展的各项安全活动；加强安全创新管理，达到公司年度安全管理要求。1、遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念，加强安全生产管理，对科室的安全生产工作全面负责。2、对制造厂制订的规章制度的科学性、可操作性进行检查、评价，细化和补充。3、发生各类安全事故和违章违纪行为，按照“尊重科学、实事求是、四不放过”的原则，及时如实报告并进行调查与处理，严肃查处并实行责任追究，做到不隐瞒、不虚报或拖延不报。4、加强交通安全管理，机动车辆、摩托车和驾驶人员自觉遵守交通安全法规。安全职责1、负责车间员工招聘，入离职手续办理；2、负责制造厂培训计划制定、执行等工作，员工职（执）业资格管理；3、牵头组织车间员工技能培训，组织职业技能鉴定等工作；4、负责企业文化宣传工作；5、负责组织制造厂新入职人员的安全生产教育培训，收集入职体检报告及保险手续。第四条考核1、考核组织：制造厂安全部门负责组织对年度安全履职情况进行考核。2、考核依据和标准：考核评价依据为制造厂年终考核及安全综合绩效；标准为本责任书第一条和第二条规定内容。3、考核结果评定：＊≥95分为优秀；分90≤＊＜95分为良好：分80≤＊＜90分为合格；＊＜80分为不合格。第五条附则1、本年度责任期内发生人事变动，由后任责任人继续履行本责任书，其责任书不另行签订。2、本责任书一式2份，制造厂、责任科室各持1份。3、责任书有效期为xx年1月1日至xx年12月31日。制造厂：综合科经理：科长：日期：xx年1月1日日期：xx年1月1日附表xx年安全管理工作评价表序号评价项目分值得分标准得分一安全生产制度建设10未组织确定制造厂质量安全科的岗位设置、人员编制，扣0-5分；二安全教育培训15未完成制造厂培训计划制定、执行及员工职（执）业资格管理等工作，扣1-3分；未组织车间员工技能培训，职业技能鉴定等工作，扣1-3分；三安全技术管理10对制造厂发现安全隐患未能及时整改或上报的扣2-5分；对严重的隐患分析原因，采取纠正或预防措施，每项扣2分；未对科室危险源和安全法律法规识别的，扣2-5分：四应急管理15未按规定编制专项应急预案，现场处置方案的，每缺一项扣5分：应急救援组织、人员、救援器材未落实扣5分／项次；发生事故应急处置不当的，扣2-5分；五资料及日常管理20未完成车间员工招聘，入离职手续办理，每人扣1-3分；未组织制造厂企业文化宣传工作，扣1-3分；未组织制造厂新入职人员的安全生产教育培训，收集入职体检报告及保险，每人扣1-3分；六事故报告与处理20迟报、漏报事故扣5分；谎报、瞒报事故扣5分；每发生一起工伤、火灾、