员工晋升考核表

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文档简介

员工晋升考核表（管理层）,,,,,

A、个人部分,,,,,

姓名,,,学历,,

年龄,,,性别,,

加入公司时间,,,从事本职位时间,,

现任职位,,,变更后职位,,

所属部门,,,变更后部门,,

拟晋升级别：,,,,,

现在的岗位描述：,,,,,

,,,,,,

现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）：,,,,,

,,,,,,

B、评审部分,,,,,

项目,序号,具体内容,满分标准,直接上级评分,部门经理评分

态度（18）,1,责任心,3,,

,2,敬业精神,3,,

,3,忠诚度、公司意识,3,,

,4,制度、程序标准化意识,3,,

,5,团体协作、集体观念,3,,

,6,正直、诚信,3,,

知识与能力（60）,7,专业知识,4,,

,8,大局观,4,,

,9,工作规划能力,4,,

,10,组织协调能力,4,,

,11,领导能力,4,,

,12,过程监控与应变能力,4,,

,13,人际沟通能力,4,,

,14,业务技能,4,,

,15,培训指导,4,,

,16,创新能力,4,,

,17,压力承受能力,4,,

,18,概括分析能力,4,,

,19,理解应用能力,4,,

,20,判断决断能力,4,,

,21,逻辑思维与表达能力,4,,

工作业绩（22）,22,部门目标完成情况,8,,

,23,部门管理（团队士气工作效率）,8,,

,24,员工培训指导与发展,6,,

总分：,,,100,,

评分人签字：,,,,,

"拟晋升职位级别直

接上级意见",,,,,

阶段考核结果（人力资源提供）,,,,,

分管总监意见,,,,,

人力资源部意见,,,,,

总经理意见,,,,,

"说明：评分分3档：90分～100分，非常适合立即晋升；80分～89分，可予晋升；79分及以下，待继

续考察，暂不晋升。",,,,,

,,,,,,

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