2022年初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷

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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统（）。[1分]

A人格

B动机

C性格

D需要

2.根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是（）因素。[1分]

A公正性

B和悦性

C外向性

D情绪性

3.根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是（）。[1分]

A情绪性

B智慧

C处世态度

D善良

4.吉尔福特制订的智力的三个维度不包括（）。[1分]

A智力操作的方式

B原始的能力

C内容

D产品

5.包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。[1分]

A服务意识

B认知能力

C管理才能

D个人效能

6.在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是（）因素。[1分]

A态度的特殊水平

B时间因素

C自我意识

D态度强度

7.根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（）类型。[1分]

A理论的

B经济的

C社会的

D政治的

8.团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是（）阶段。[1分]

A规范期

B冲突期

C形成期

D产出期

9.团体发展的作用不包括（）。[1分]

A有助于维持团体的一致性

B为成员提供认知标准与行为准则

C有助于实现公平

D团体规范具有惰性作用

10.团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。[1分]

A团体凝聚力

B团体一致性

C团体规模

D团体惰性

11.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（）沟通。[1分]

A链状沟通

B环状沟通

C轮状沟通

D交错型沟通

12.关于头脑风暴法，说法正确的是（）。[1分]

A个人决策常用的技术

B如果说出错误的观点会遭到批评

C人越多越好

D鼓励创造性思维

13.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。[1分]

A工作投入度

B工作满意度

C组织承诺

D工作状态

14.工作满意度的决定因素不包括（）。[1分]

A工作的挑战

B宗教信仰

C良好的工作环境

D公平待遇

15.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。[1分]

A辞职

B提建议

C忠诚

D忽视

16.以下哪个不是人力资源的属性（）。[1分]

A物质性

B可用性

C有限性

D可转移性

17.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。[1分]

A投资模式

B产业模式

C参与模式

D高度灵活模式

18.以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）。[1分]

A将人力视为资本看待

B重视员工的工作效率

C组织再设计运动的兴起

D战略性人力资源管理的兴起

19.让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（）功能。[1分]

A吸纳功能

B维持功能

C开发功能

D激励功能

20.人力资源管理的职能活动不包括（）。[1分]

A人力资源规划

B制定公司战略

C工作分析

D选拔与与招募

21.关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）。[1分]

A一般不设立正式的人力资源管理专家

B与其他部门合作来处理人力资源管理活动

C工作重心放在战略制定上

D工作重心放在招聘和培训上

22.企业中相似工作的集合是（）[1分]

A职业

B工作族

C职位

D职责

23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。[1分]

A人力资源规划

B人员招聘

C工作评价

D参与工作生产

24.工作分析的结果是（）。[1分]

A职位说明书

B只有工作概述

C只有工作规范

D以上都正确

25.关于工作实践法说法正确的是（）。[1分]

A