劳务公司岗位职责牌 劳务工岗位职责(九篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责(九篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇一

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

5、负责来访人员的接待

6、协助聘请事宜；

7、上级交给的其他项。

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇二

1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。

2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作。

3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。

1、有一定的财务工作经验者优先，无工作经验公司提供相关培训。

2、获得相关会计从业资格证书。

3、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。

4、擅长学习、恳切敬业，做事耐心细致、稳定、踏实。

5、全职工作;责任心强;能够承受一定的工作压力。

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇三

1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则;

3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;

4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报;

5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;

6、依据费用管理规定，合理控制费用支出。

1、财会专业大学以上学历,27-30岁左右;

2、有注册会计师资格者优先;

3、熟悉财务核算流程，有不断学习的.意愿和能力。

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇四

1、依照公司财务会计政策和流程，全面负责会计核算、内外部财务报表工作。

2、及时确凿的进行费用计提、分摊及固定资产折旧、长期费用摊销等会计处理。

3、按时编报内外部财务报表，包括财务报表、销售报表、成本分析、内部往来统计等。

4、按月整理、装订财务资料及账簿，做到单据完整、凭证整齐、美观、易查。

5、按税法规定正确进行税款计算、申报、缴纳、存档工作。

6、所得税汇算清缴，企业工商年检等。

7、所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇五

1、负责日常账务处理，票据审核报销，编制记账凭证，出具财务报表。

2、负责纳税申报，发票开具工作。

3、负责合理保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计资料

4、完成领导交给的其他事务。

1、会计相关专业，大专以上学历。

2、有2年以上的人力资源公司或劳务派遣公司财务工作经验。

3、熟悉excelword等办公软件和金蝶、用友财务软件。

4、人品正直，工作认真负责。

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇六

1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；

2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；

3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

4、参与或监视劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参与社会保险等工作。

5、参与或监视劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。

7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。

1、大专以上学历，1年以上相关经验（建筑专业应届毕业生优先）；

2、吃苦耐劳，做事认真细心，责任心强；

3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力；

4、猛烈的责任感，具有团队意识和服务意识；

5、熟练操作电脑office等办公软件；

6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇七

1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。

2.通过电话营销及陌生访问积极开发新客户;销售公司业务产品。如:聘请托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单

4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。

5.后期客户的维护及与聘请部的沟通衔接。

6.负责个人社保代缴业务。

1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;

2.擅长沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;

3.适应通过电话邀约和陌生访问与客户取得初步联系;

4.能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。

5.具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇八

1、全日制本科及以上学历,建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30-45岁;

2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验,3年以上一致岗位任职经历;

3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策,熟悉国家工程建设以及滚动人口管理、劳动保护的`相关法律法规,把握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;

4、具有较强的公关能力,把握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能,擅长管理施工班组和工人;

5、具有卓越的领导力,优秀的组织能力和沟通能力,能承受较大的工作压力;

6、具有良好的管理能力和较强的责任心,综合素质高,具备良好的创新思维能力和团队合作精神;

7、具备较丰富的社交知识,有良好的沟通表达能力,谈吐流利,思路明了,有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力;

8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。

劳务公司岗位职责牌劳务工岗位职责篇九

1、负责手游产品的各阶段版本管理工作,保证版本稳定性;

2、跟进手游产品平台接入,版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作;

3、负责跟进开发排期,推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作;

4、负责日常外网问题反馈接受和处理,推动版本质量及内容优化;

5、协同其他团队,维护游戏生态及舆情监控,确保版本的质量和良好的游戏运营环境。