2023年国网招聘（人力资源类）专业知识笔试考前冲刺题库资料500题（含答案）

题(含答案)C、直接上级3.销售提成工资制度属于()。4.当咖啡价格急剧降低时，在其他条件不变的情况下，对茶叶的需求量将()。5.提出“超Y理论”的学者是()6.霍兰德认为个人的个性类型有()D、U和B按钮13.关于从众行为，下列说法中正确的是()。14.政府为应对价格异动实施限制价格措施可能会导致()。18.会议的主持人的位置应该安排在()。的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为()能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()22.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()23.传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害且()。B、管理出现偏差24.一般所说的员工的态度，更多的是指()。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺25.按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是()A、专权命令式C、协商式26.管理学界对行为科学的研究是在()的基础上发展起来的，并迅速成为影响32.某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了()。聚力会()。质文化就是()。年至1901年，在伯利恒钢铁公司做的。37.关于合作，不正确的说法是()。39.下列不属于晋升策略采取的措施的是()。40.根据菲利普斯曲线的解释，降低通货膨胀率的办法只能是()。41.通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在()。A、职业选择阶段C、职业生涯中期阶段42.斯隆首创的组织结构是()A、职能型组织结构B、参谋型组织结构由和权利规定的决策道德标准是()49.以下关于群体规模的叙述中不正确的是()C、相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效50.股票期权与期股的区别不包括()。51.把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服务项目等)划分的小组结合成的组织结构形式是()A、网络型结构B、矩阵型结构52.对人力资本的理解不正确的是()。53.管理的二重性是指管理的()。进行的决策是()60.创新是()的重要途径。62.可预期的平衡型通货膨胀()。64.不属于学习与成长绩效指标的是()。65.人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的()。B、外在表现67.以下不属于360度考评方法的缺点的是()。B、信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非解析：360度考评方法的缺点：①360度考评侧重于综合评价，定性评价企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。因此，本题应该选C。68.狭义的人力资源规划实质上是()。规划。因此，本题应该选C。C、决策能力D、处理人际关系的能力70.组织中的管理人员可以分为两种类型，即()。C、直线管理人员和参谋人员71.以下战略中，依据规模经济原则的是()。72.组织中的高层管理者主要负责()。因此，本题应该选A。77.管理的核心是处理()。A、人与物的关系B、物与物的关系78.被称作日常管理决策的决策类型是()79.关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。80.下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是()。81.当宏观经济存在通货膨胀时，应该首先采取的财政政策工具是()。C、晋升时间B、社会人85.消费和投资的增加将导致()。86.以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。这就是组织工作中的()。该选B。90.鉴定偏差并采取矫正措施是控制的()。A、MSN这对于我们的启示是()。97.战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是()的经营管理思想。解析：战国时期白圭的"治生之学"思想是商家经营管理思想的重要组成部分。98.当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是()。强，没有客观依据。所以选A。99.以下不属于人力资源需求预测的内容的是()。解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)102.劳务派遣的本质特征是()。C、雇用和使用相分离该选C。103.()产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A、U型组织结构B、H型组织结构C、C型组织结构D、M型组织结构B、安全卫生技术领导责任105.提高领导效能的根本措施是()纠正的是()。A、国际经济交易存在的信息及运输费用B、很多商品本身属于非贸易品B、访谈调查D、问卷调查108.根据获取方法不同，数据可分为观测数据和()。109.以下为样本统计量的是()。110.下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。A、总需求不足解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。因他所都在扮演()的角色。D、联络者112.把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()A、行为科学解析：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。因此，本题应该选C。A、r=0117.回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策A、正当化C、规范化D、现实化118.督查工作是目标责任落实的()。B、动力C、出发点D、落脚点119.阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的(),用来描述工人和工头之间一种B、组织承诺C、合同B、边实践边学习D、安全脱产学习121.年劳动生产率y(千元)和工人工资x(元)之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均()。A、增加80元B、增加60元C、减少80元D、减少50元122.关于佣金制，表述错误的是()。D、可以充分调动营销人员的营销积极性营销人员和企业之间产生较大的离心力。因此，本题应该选A。123.具体的管理活动会有不同的目标，为了实现()是一切管理活动的共性。A、共同的目标B、一定的目标124.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。织变革的特点是()C、Word文档129.习得动机又被称为()134.人力资本投资支出的形式不包括()。该选D。135.在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。A、给劳动力加薪B、尽量不裁员题应该选D。136.短期菲利普斯曲线表示的是下列哪对变量之间的关系()。D、通货膨胀率与汇率137.微软于2008年10月推出云计算操作系统是()。C。C141.()不属于法人机关。142.()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。144.按照报送范围，统计报表可分为()。B、税收减少1000亿元C、政府增加购买1000亿元，同时增加税收500亿元D、政府支出增加1000亿元，其中500亿元由增加的税收弥补146.在人事制度改革方面，我国应实行()。B、分步管理147.测验结果稳定性和一致性的指标是()C、恩格尔系数第一个公共数据网络。其数据分组包含3字节头部和128字节数据部分。它运行10年后，20世纪80年代被无错误控制，无流控制，面向连接的新的叫作帧中继150.企业管理资源状况分析的内容不包括()。A、企业文化154.下列数列中属于时间数列的是()。158.下列变量是定量变量的是()。162.在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是()B、互惠式相互依赖关系C、联营式相互依赖关系D、协作式相互依赖关系A163.对于中国而言，人民币贬值将会()。164.长期规划时代的程序特点是()。B、可变构成指数166.需求完全无弹性，需求曲线在数学上是一条()。B、向右下方倾斜的直线D、向右上方倾斜的直线167.薪酬管理的基本原则不包括()。A、对外具有竞争力原则D、对员工具有激励原则成票达到()以上，新的国际劳工公约即宣告通过。解析：通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”,即战略地图中的内容。171.设一个总体含有3个可能元素，取值分别为1,2,3。从该总体中采取重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本，样本均值为2的概率值是()。ABCD172.我国制定的国民经济发展的五年计划属于()。A、战略决策B、战术决策C、肯定决策D、程序化决策解析：战略决策是指事关组织未来发展方向和远景的全局性、长远性的大政方针、战略目标等方面的决策，是关系到组织生存和发展的根本性决策。战术决策是指173.以下关于成绩记录法的表述，错误的是()。结合在一起使用，考评的效果会更好。因此，本题应该选B。174.“信息就是资源”这是一种()。A、个人价值观的认识称为()标是()A、大于1B、等于1C、小于1D、与1无关183.按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是()A、工作内容A、今年物价水平一定比去年高了187.下列不属于H型组织结构优点的是()。189.计划工作的核心是()。A、技术支撑层技术B、应用接口层A、工资差距本题应该选B。A、链式沟通D、Y链式沟通196.某企业的产品产量2000年比1995年增长了35.1%,则该企业1996-2000年间产品产量的平均发展速度为()。197.下列各选项中，只有()不属于情感方法的运用。198.企业组织中上级主管的管理幅度是指()。199.弗鲁姆提出的激励理论认为()。发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。庭或个人)愿意并且能够提供的()。204.人们常说“管理是一门艺术”,主要强调的是()。C、到期前3日207.《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。A、1行单元格209.适应性组织又叫做()。A、非正式组织B、有机式组织D、1个A、MO213.沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和()C、被对方接受214.集体谈判的范围论认为()以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手B、工会坚持点C、雇主坚持点属于()角色。A、趋势分析B、抉择分析219.在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。A、上级评价B、下级评价C、5个月D、12个月的激励是去满足他的()。B。B该选A。224.回归分析中的简单回归是指()。不包括()。B、调解的方式方法不同D、主持调解的主体不同调解的效力不同。因此，本题应该选B。A、非正式调研B、情景模拟调研B、不确定性的观点来自于()。233.在管理技术上，现代人力资源管理()。B、追求科学性和艺术性D、追求精确性与科学性234.美国管理学家布莱克和穆顿认为最有效的领导类型是()。235.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列A、大于1B、小于1C、等于1D、与1无关态?()244.以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是()B、开辟新市场D、报酬制度改革245.下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是()。A、市场占有率B、产品类别利润率246.柔性化的组织结构()。248.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间D、实行轮班制度②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；249.决策民主化的先决条件是()250.结构化的培训体系建立在以()为目标的分层分类上。A、满足组织发展的潜在需要B、应对企业面临的不同环境252.儒家的管理思想贯穿着()的伦理道德精神。253.以下情况中最适于分权的是()。C。C258.()模式风险抵押金是基础年薪的50%。261.在国民收入决定模型中，政府支出指262.管理过程学派的创始人应是()。264.在大样本时，总体比例检验统计量用z统计量，其基本形式为()。ABCD265.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标解析：根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战267.以下为总体参数的是()。C、A型人275.已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58;第二组数据均值为125,标准差为2.58,则()。278.对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为()。279.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()A、组织目标的合理性B、组织监控的有效性确的是()。利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福放调查表；⑤回收并处理调查表；⑥反馈调查结果。因此，本题应该选B。290.全方位激励的理论基础是()291.大样本情况下，当总体方差未知时，总体均值检验的统计量为()。ABCD答案：B293.绩效低下的原因可分为()。A、HTTP势的激励理论是()这叫()。通形式是()1.可用来判断现象相关方向的指标有()。3.拉氏综合指数的基本公式有()。4.目标管理自身的缺点有()。5.按照心理学分析，动机所具有的机能体现在()6.绩效考评结果的分布误差主要包括()。A、宽厚误差B、相似偏差7.正式评估的优点包括()。8.衡量实际工作的基本要求包括()。9.下列属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。A、环境因素B、社会因素11.标准分数()。B、取值介于0和1之间13.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。14.样本比例是总体比例的()。15.职业道德的规范功能表现在()。受处罚16.社会知觉主要包括()。17.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有()。A、经验总结C、查阅文献18.控制活动的标准来自计划工作所确定的()。19.韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点()。20.一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有()21.下列有关政府购买乘数作用的描述正确的有()。A.是双重的D、无任何作用22.影响知觉准确性的因素中，知觉者自身的因素包括()。A、兴趣和爱好23.绩效改进效果的评价包括()。25.组织外部环境包括的要素有()。28.根据控制的手段可以把控制分为()。30.指数的作用包括()。(如果一个PC对外提供ftp服务，也可以叫服务器);32.薪酬差异理论中的负面因素包括()。33.构建学习型组织的内容包括()。A、自我超越35.按沟通中信息流动的方向可划分为()。38.要提高国民收入增长率，就要()。A.提高边际消费倾向A、降低边际消费倾向B、提高边际进口倾向C、降低边际进口倾向D、提高边际储蓄倾向39.一般而言，外部经济的内在含义包括()。A.私人成本低于社会成本40.单件产品工序、工时定额应包括()。A、非生产工作时间B、作业时间C、作业宽放时间41.下列关于需求价格弹性大小的论述正确的有()。A.如果需求曲线是一条直42.人际反应特质包括()43.人力资源规划的核心内容有()。44.制定薪酬计划的方法包括()。C。CA.均衡价格反方向变动46.人的发展特征包括()。47.雇主组织的主要形式包括()。48.下列有关供给定律的描述正确的有()。A.商品价格提高，对该商品的供给49.职业生涯指导顾问的任务包括()。50.样本统计量通常包括()。51.职位权力的主要影响方式有()。52.下面属于组织设计工作主要内容的是()。53.在对总体进行区间估计时，需要考虑()。54.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有()。B、购买公开的调查报告C、问卷调查55.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。56.360度考评中，客户评价要求客户对员工57.下列属于直接来源的数据有()。60.以下属于自我中心角色的有()。61.在实际调查中，抽样的方法主要有()。62.使国民收入增加的因素有()。A.边际消费倾向提高A、边际税收倾向提高B、边际进口倾向提高D、汇率下降63.组织结构设计后的实施要则包括()。64.派氏综合指数的基本公式有()。67.组织变革的阻力可归纳为()。68.现有的有关领导理论可以分为()三大类。B、行为方式理论69.对培训效果进行结果评估的缺点有()。B、必须取得管理层的合作73.定性数据的图形表示方法一般有()。74.工作中的能力因素主要包括()。76.分专业脱产培训的特点包括()。77.小道消息的目标包括()78.下列属于战略管理中存在的问题的是()。80.经济学上的私人物品的基本特征包括()。A.非竞争性B、非排他性C、排他性81.由于缺乏有效的(),事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污A、审计监督制度B、薪酬制度C、人事管理制度83.工资指导线包括()。解析：工资指导线有三条线：上线(预警线)、基准线、下线。因此，本题应该84.起草企业培训规划应做好的工作包括()。85.构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。A、T检验分析86.凝聚力作为组织必须的要素，其主要作用与()几点有关。87.下列属于劳动权的有()。88.途径一目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有()89.下列有关以GDP为核心的国民收入核算的缺陷的描述正确的有()。A.不能A、不能反映经济发展对资源的过度消耗90.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。A、具有劳动能力与就业要求B、能从事劳动的人91.以下属于劳动安全卫生保护费用的是()。92.评价中心的主要作用包括()。A、用于选拔员工93.岗位设计及再设计的内容有()。B、工作满负荷D、工作环境的优化94.以下属于面试中背景性问题的是()。A、个人兴趣物是指()。99.下列选项中属于季节变动的特点的有()A、姓名101.无形的公共产品包括()。102.开发企业内部的培训，其优点包括()。103.劳动争议诉讼的步骤包括()。104.根据组织的目标，可以将组织划分为()。A、文字编辑B、动画制作106.普查的基本要求有()。B、要有严格的时间要求107.个人简历分析用于人员测评的特点包括()。108.使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。110.检验统计量一般包括()。A、maaa114.集权的致命弱点是()。116.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。117.影响人力资源需求预测的一般因素包括()。119.人格很复杂，包括()。121.企业管理作为现代社会管理的一种类型，具有目标相对单一、(A、排他性C、经济理性D、产权责任(1)企业管理目标相对单一；(2)企业管理具有竞争性；(3)企业管理具有122.企业在规划未来业务方面的预测可分为()。A、经济预测B、技术预测C、需求预测123.人的行为特征有()。124.加强事业单位机构编制宏观管理，要()。构编制部门统一审批125.最先被广泛应用到组织行为学中的有()126.下列关于平均数的说法，正确的有()。BC127.关于行为事件访谈法，下列说法正确的有()。A、只要求被访谈者列举成功事件B、一般采用问卷和面谈相结合的方式C、要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D、要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E、访谈者要控制访谈时间，