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文档简介

同事业绩及工资奖金情况。（—2分)-3-1私教课程销售过程中与私教进行私下交易。（开除）1泄露公司机同事业绩及工资奖金情况。（—2分)-3-1私教课程销售过程中与私教进行私下交易。（开除）1泄露公司机分数/100)三、业绩薪酬（一）试用期二个月，会籍顾问累计销售任务为30000元,未完成销售任务者，期连续3个月没有完成月基本销售任务，公司将予以转岗或辞退处理。四、日常行为规范考核（一)考评条例会籍（—1分/例)无正当理由拒绝接受临时性工作。(-2分/次）俱乐部营业时间内手机无故关机。（-1分/次20％.（二）正式期：月基本薪酬=1000元＊（日常行为规范考核分数销售提成比例2%.＊（不规范。（-2分/不规范。（-2分/例)每月10日前须对月锻炼少于4次的会员进行一次电话回访；每季度须对全部会员进行一（三）销售提成比例(以当月财务统计收入为准）0元－20000元20001元－40000元2％4％-1)1不执行销售政策或擅自承诺会员。(-3分）1与会员谈论企业运营情况或议论其他会员。（-3分)1打探分数/100)三、业绩薪酬（一）试用期二个月，会籍顾问累计销售任务为30000元,未完成销售任务者，5、试用期提前完成累计销售业绩，次月可申请进入正式期；正1、会籍顾问日常工作工具准备不全（包括谈判资料夹、客户资-2-。月度冠军奖：月度累计销售业绩第一名奖励300元。（完成月度销售计划100%以上)季度冠军奖：季度累本销售任务为35000元。月度冠军奖：月度累计销售业绩第一名奖励300元。（完成月度销售计划100%以上)季度冠军奖：季度累本销售任务为35000元,未完成销售任务者,月基本薪酬=800元＊（日常行为规范考核分数/100）。励3000元。（完成年度销售计划100％以上）试用期提前完成累计销售业绩，次月可申请进入正式期；正式（—1分/例)无正当理由拒绝接受临时性工作。(-2分/次）俱乐部营业时间内手机无故关机。（-1分/次5、访客登记、体验券登记、每日约见登记、电话班登记及会籍-3-次电话回访.(-1分/次）拒绝接待其他会籍顾问的会员及约访者。(—1分/次)未正确执行会员入会流程。次电话回访.(-1分/次）拒绝接待其他会籍顾问的会员及约访者。(—1分/次)未正确执行会员入会流程。反公司会籍顾问与会员交往规定.（-3分/例）1工作过程中造成会员投诉，视情节轻重。（—1至—3分/例（—1分/例)无正当理由拒绝接受临时性工作。(-2分/次）俱乐部营业时间内手机无故关机。（-1分/次.5折计入销售业绩;团购卡销售金额按（销售金额＊执行折扣）计入销售业绩，如非一

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