版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司LOGO**市**医药有限公司店长任命仪式策划书主办单位:**医药有限公司人力资源部20年月日连锁药店店长任命仪式仪式主题:团结一致,再创佳绩(根据门店的经营理念改写)仪式目的:为新任店长颁发任命书,让新任店长尽快融入新的团队,并且初步建立威信。增强员工的升职欲望,增强对未来荣誉的渴望。激发全体员工的工作热情。增加基层店长的荣誉感和使命感。新任店长将会在以后的工作中投入更大的热情和精力。作为企业制度建设和文化建设的一部分,是公司建标准,建流程,讲细节的一个重要步骤。前期准备:仪式前一天邀请公司副总参加,要求着正装出席。仪式前一天通知本门店全体员工准时参加,要求必须统一着装,按要求佩戴工作牌。仪式举行前半小时人力资源部长开始布置场地,清理卫生,准备好音响、锦旗、店长工作牌、交接资料、店长照片等用品。企管办相关人员负责准备摄像、录像工作,仪式前选择好拍摄位置,调整好角度、光线等。的副总。(店长上前一步,主持人把工作牌给店长戴上。主持人退后,回到位置)主持人:大家一起为xxx加油鼓劲。(众人举起右手,握拳)主持人:xxx(店长姓名)加油!xxx店加油!**医药加油!1,2全体人员:xxx加油!xxx店加油!!**医药加油!(全体放下右手,鼓掌)工作交接主持人:下一项,工作交接(主持人双手拿出交接资料,面向新任店长)主持人:x店长,这是xxx店x年来的所有数据资料,包括人员花名册、门店月度账目表、门店历年来的年度账目表、连锁总部今年对本门店安排的营业任务等文件。希望你能够好好利用这些数据资料,带领xxx店的全体员工为xxx店再创辉煌。(双手递交交接资料,店长双手接过)店长介绍(主持人转身,面向大家)主持人:xxx(店长姓名),毕业于xxx学校,在**医药工作的x年期间,兢兢业业,勤奋好学。我们总结出了他的x大优点:1,工作认真,一丝不苟2,xx能力强3,xx能力出众4,执行力强5,……(根据具体店长个人情况如实添加)。有了他这x大优点,公司领导任命他为xxx店店长。让我们共同期待这位有梦想、有担当、有创新的新任店长带领xxx店创造一个属于我们自己的一个新的辉煌!(全体员工鼓掌)任职感言主持人:下面掌声有请新任店长发表就职感言(全体共同鼓掌)(店长上前一步,面向大家,注意演讲仪表礼仪)店长:xxxxxxx…………(店长自我发挥,注意感情的渲染,着重表现店长的自信。内容包含店长的经营目标许诺和对本店员工工资提升的许诺。)(店长面向大家深鞠躬,全体鼓掌)相识入列店长退回原位置,主持人发言主持人:下面有请x店长与大家相互认识,让我们彼此成为一家人。(店长走上前,面向第一个员工,微笑伸出右手)店员1(与店长握手,微鞠躬):你好,x店长,我叫xxx,欢迎加入本店。店长:你好,xxx,很高兴认识你。(店长收手,微笑走向下一位员工,伸出右手)店员2……依次类推,店长始终要保持微笑宣誓仪式(店长与众员工相识完成后,主动走上发言位置,面向公司副总和门店的锦旗或其他荣誉证明,举起右手)店长:让我们共同向xx门店的光荣历史和各位公司领导宣誓!(全体店员转向副总和锦旗,举起右手,注视前方)店长:(此处添加公司口号)!全体:(公司口号激情重复两遍)!店长:我们的精神/理念/目标是全体:(激情高喊公司精神/理念/目标)!店长:礼毕照片上墙店长后退,主持人上前发言主持人:下面有请新任店长照片上墙,并写下自己的工作理念。(全体鼓掌,店长把自己的招聘贴上门店对内宣传栏中,并写上自己的工作理念)主持人:xxx,你的照片已经上墙,预示着从今天开始,你的经历将写入xxx店的发展史。从今天开始,你的经历将写入**医药的发展史,从今天开始,你的名字将与xxx连锁的品牌同在!店长:我绝对不会辜负董事长对我的厚望,也不会辜负公司领导对我的期望,一定会带领大家再创辉煌!(全体鼓掌)主持人:我宣布,xxx店新任店长任命仪式到此结束。下面请大家走向一起,共同合影留念。合影留念由企管办摄影人员指挥大家合影留念。众人离场,恢复工作。仪式中应注意的细节:仪式举行的时间和地点都必须要经过讨论,要考虑到不能干扰一线门店的营业。时间一般定在早晨上班前。整个仪式过程不能超过半个小时。但是,也可以具体问题具体分析,适当的做出优化。仪式的举行也可以选择在众多顾客面前。这样的仪式可以在顾客中树立良好的品牌形象,一定要表现出公司管理的正规化,以及员工饱满的精神面貌。仪式举行过程可以预先进行一下彩排,需要全员鼓掌的节点,主持人一定要首先鼓掌带领大家。后期工作:人力资
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年放心消费创建知识测试题及答案
- 江苏无锡市江阴市第二中学2025-2026学年高一下学期3月阶段性检测数学试卷(含解析)
- 2024智联招聘测试题判断推理专项题及秒杀答案
- 2026年剑桥大学著名职场测试题及答案
- 2021河北中考物理押题命中率85%以上模拟卷 带完整答案
- 2024年滑县城投招聘面试行政岗专属题库及满分答题答案
- 2023中职法律实务技能大赛考前密押三套卷试题及官方答案
- 2023民法学总论法条记忆配套练习题及答案
- 解二元一次方程组(2)课件2025-2026学年苏科版七年级数学下册
- 别墅花园施工协议书
- 农村美食旅游推广创新创业项目商业计划书
- 2025年中考数学试题及答案常州
- 一级实验室生物安全手册
- 2025年高一物理下学期期中考试卷含答案
- 预算授权管理暂行办法
- DB11∕T 1200-2023 超长大体积混凝土结构跳仓法技术规程
- 毕业设计(论文)-自动取药转运一体机结构设计
- 现代农业精深加工示范区污水处理厂建设项目环境影响报告书
- 双溪课程评量表
- 煤矿的劳动定额
- 退还房屋定金协议书
评论
0/150
提交评论