培训学校教师管理制度（）四篇

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培训学校老师管理制度〔通用〕【篇一】

一、考勤制度。

〔一〕坚持签到签退制度，如发觉代签，扣被代签人2元，如清出代签人，代签人扣罚4元。

〔二〕各种会议坚持考勤。

〔三〕有事需要先请假，未经学校同意不到校视为旷工。

〔四〕学校各种活动或劳动要坚持考勤。

〔五〕请假诊病作病假处理，不假离校视为旷工。

〔六〕未按时上课或到会视为迟到，提前下课或离会视为早退。上课期间不准擅自离开课堂，违者视为旷课处理。坚持上午2－3节，下午1－2节的坐班制度。

〔七〕因外出开会、学习或函授离校后，又不出席会议事不参与学习视为旷工。

〔八〕事假一天10元，旷课〔含早晚自习〕一节扣20元，旷工一天扣50元，迟到或早退一次扣2元，一月内各类迟到、早退超过3次以上一次扣3元。教研活动无故缺会一次扣5元。教职工会无故缺会一次扣5元，升旗仪式无故缺一次扣2元，老师无故不坐班一节扣2元。以上所扣经费在当月不够扣除时，在下月发放经费中继续扣除或本人期末工作奖中扣除。

〔九〕每学期旷工累计三天以内〔不含三天〕者，视情节轻重和认识立场，除予以批判教育外，本学期不予评优，评奖或降低年度考核等级。凡旷工累计三天以上含三天者，该年度考核视为合格。

教职工每期允许3天机动假，每月最多休息一天，机动假未休息者不予补假，开校的第一月，期末最末一个月原则上不休机动假。学校有非常工作时间内不休机会动假，〔在同一天内，同一班，只允许一人请假离校〕

老师直系亲属〔父母、配偶、子女〕生病住院〔出示住院手续〕，本人自行请假护理，超过一周的视为事假。

〔十〕开校一个月和期末一个月全部考勤均按双倍处理。〔非常状况例外〕

〔十一〕每学期考勤结果由学校记入老师年度考核个人档案。

二、请假制度。

〔一〕教职工因病、私事、公差、外出学习、公假、机动假等均应先办理好调课工作〔包括岗位工作交接〕填单，一天内的各类假，交教育处签字，一天以上，交校长签字同意后〔部门负责人一律交校长签字〕。未履行有关交接手续或交接工作的未落实或学校未同意自行离校者视为旷工。〔非常状况例外〕，但应实时完善请假手续，作好状况说明。全部请假需要本人履行手续，请人代假一律无效。

〔二〕老师请假诊病视为病假，但需向学校出示医院药费收据发票。老师住院视为允许假不考勤。

〔三〕产假：教职工产假按教育部门有关规定办理，〔正常产假90天，育120天〕

〔四〕请假：直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡丧假5天。如需到区外地料理超光速的适当增加1－3天。

〔五〕1－2天内的.请假，其课程自行调好报教育处登记，2－5天由教育处帮助调好其课程，一周以上的代课由学校安排代课费3元/节。公假由学校支付代课费，私假由当事人支付，婚丧假由学校安排代课。

〔六〕未经学校许可，任何人之间不得擅自调课。

三、老师会议制度。

〔一〕学校实行校务会、教职工会、教研组长会、班主任会等会议制度。会议的召开由校长依据工作需要决断召开。

〔二〕参会人员需要按时到会，不得迟到、早退、缺席，有事需要先请假，值周领导坚持考勤，违纪处理按考勤制度办理。

〔三〕开会期间，不做与会议无关的事，不说与会议无关的话，仔细做好会议记录，学校检查，将其视为工作内容之一进行考核。

〔四〕参会人员需要遵守会议纪律。

培训学校老师管理制度〔通用〕【篇二】

一、指导思想和原则

依据"充盈队伍、优化结构、提高素养'的指导思想，坚持以提高老师队伍素养为中心，中青年骨干老师为培训重点，按需培训、学用全都、着重实效、多种形式并举的培训原则。

二、对象及范围

重点培育在教学实际中涌现出来的。优秀中青年老师，各级重点学科的后备带头人和教学急需的一线老师。全体老师应当树立终身教育的观念，不断提高业务水平，且自觉接受定期或不定期的老师培训。

1、每位在职人员须积极参与师培工作的有关的学习及会议，按要求仔细学习，做到不迟到，不早退，仔细做笔记，积极参与座谈及沟通。

2、对校内组织的业务学习，基本功训练，现代信息技术培训等工作实时参与并完成学校交给的各项任务。

3、为骨干老师培训制造有利的条件，保证他们能定期参与学习和各项活动，争当优秀学员。

4、校内将结合上级工作安排及校内工作实际定期开展竞赛活动，对在竞赛活动中获奖的人员要予以适当的嘉奖！

5、对不能完成师培工作任务的人员要进行批判教育或惩罚。

三、骨干老师培训制度

1、骨干老师要常常与青年老师沟通教学心得，向青年老师传授教学方法，指导青年老师如何写教学设计，如何上课。

2、骨干老师要常常听青年老师的课，并提出珍贵看法，仔细与青年老师进行沟通。

3、骨干老师要带12名青年老师，每学期要给青年老师做示范课，青年老师要做汇报。

4、骨干老师要每学期写一本优秀教案，一篇高水平的科研论文，一篇课后反思，青年老师要写出一份优秀教案，一篇科研论文，一篇课后反思材料。

四、青年老师培训制度

1、学校成立青年老师培训领导小组，教育处制定并实施培训计划。培训重点一是师德，二是基本功。

2、青年老师的教案需要仔细规范。新老师备课需要写详案。

3、每学期青年老师都要开一节以上的公开课。

4、青年老师需要学会运用电化教学仪器，需要能娴熟地运用计算机帮助教学及编制试卷和练习。

5、青年老师均须担负班主任。

6、每学年末，青年老师都要做一次书面总结进行沟通。

7、经考查，素养好、有培育前途的青年老师，将作为南华初级中学名师榜的推举人或候选人。

8、任教三年之后，业务水平高、工作成果显著、并做出突出贡献的教

师，可以入选学校骨干老师榜。

五、制度保障

1、全体老师要协作有关部门积极参与进修和各种培训学习。在专业培训中，培训人员的选拔应依据培训内容与老师的专业特点综合考虑，需要是有利学科的进展或教学需要。为保证培训计划的落实、保障老师参与培训的权利，无非常状况不得变更。

2、老师在进修和培训期间，要仔细学习，做好笔记。培训结束后要以书面的形式向学校主管部门汇报培训状况，培训老师有义务将培训所猎取的知识与信息传递给其他老师。

3、参培老师接到学校通知后需要自行按学校有关规定办理好请假手续，妥当安排好请假期间内的教学或其他岗位事宜，否那么自负其责。

4、老师培训、应按有关规定及培训层次形式的要求进行考核及鉴定，并将鉴定记入老师业务档案，作为职务任职资格、奖惩等方面的依据之一。

5、凡缺勤达总课时数1/3以上者，需要参与下期培训。

6、考核不合格者，要继续参与培训。

7、本制度适用于学校全体聘用、聘任老师。未尽事宜交校务会争论决断或由职代会争论通过。

培训学校老师管理制度〔通用〕【篇三】

加强老师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提。为了进一步严厉老师工作纪律，提高老师工作效率，特制定如下制度：

1、全体老师需要依据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间需要仔细工作，不得假公济私，哺乳期老师可以提前一节课下班。

2、老师坐班时间需要在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校安排负责人，负责老师考勤及安排办公室日常工作。

3、老师在工作时间内接待同学家长、找同学谈话一律在办公室进行，否那么视为旷到。

4、老师需要遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审批权限办理：

(1)事、病假。老师因事因病请假7天以内〔含7天〕的，由校长审批；7天以上15天以内的由学校校长签署看法后报镇教育总支审批；超过15天的，报县教育和文化体育局人事股审批。

(2)婚假。双方符合法定结婚年龄〔男满22周岁，女满20周岁〕结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的〔男满25岁，女满23周岁〕，可增加婚假20天。老师婚假由校长审批。

(3)产假。女老师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育〔指女方在24周岁以上〕的，增加产假30天，可予以男方15天的护理假；产假如正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。

(4)丧假。老师直系亲属〔父母、配偶和子女或生子女岳父母和公婆〕死亡时，可予以3天的丧假。老师丧假由校长审批。

(5)请假程序及手续。老师请假审批权限在学校和教育总支的，老师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否那么，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，老师请假时应提交书面申请一式两份〔学校、县局各存一份〕，并附有关证明材料，先经校长、干事签名并加斧章后报县教育和文化体育局人事股审批，经同意后，方可离岗；否那么，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。

(6)病假〔病休〕期间的工资折扣标准。一是病假〔病休〕在两个月以内的，发给原工资。二是病假〔病休〕超过两个月的，从第三个月起根据以下标准执行：

①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

②工作年限满十年的`，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起根据以下标准执行：

①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

(7)事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资。

5、学校对老师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。老师考勤状况一周一汇总，一周一公布。

6、每月设全勤奖50元，凡因病因事(因公除外)在本月内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参与或缺堂误课达1节，那么该老师将不享受全勤奖。另外因事(婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外)每节扣2元；旷坐班每节扣5元(一天按6节计算)；缺堂误课每节扣20元(包括早晚自习)，迟到、早退1次折合旷坐班0.5节；各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席(婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、自考除外)扣5元/次。有关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评分。

7、老师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由老师自己请人代课;时间在一周以上，属事先有预备的，由该老师自己请人代课，校长批假回执单报教育处备案;属突发性的(老师外调、伤亡等)，由学校重新安排老师上课;凡代课课时津贴均要从被代老师课时津贴中扣除,代课津贴依据学校课时津贴发放方法据实发放。

8、老师坐班时间不得在办公室声喧哗、闲谈，不得任意离开办公室、中途进进出出，不得任意串室，影响他人工作，不得迟到早退，不得看与课堂教学无关的书报杂志，不得将自己小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最末离开办公室的老师要留意关灯锁门。

9、老师上课实行候堂制，需要严格做到"十不准'：不准迟到早退，不准空堂缺课，不准任意调课，不准坐教，不准任意进进出出，不准看与教学无关的书报杂志，不准穿背心、短裤、拖鞋上课，不准吸烟、打瞌睡，不准体罚同学，不准将与教学有关的书籍资料、试验器材课后放在教室。教育处将不定期的巡察检查，发觉问题，全校通报。

10、老师的备教说评辅改考评等各环节工作需要根据《西湖中学教学常规管理细那么》执行，教学常规检查在期末汇总后计入老师量化总分中。学校进行的各种考试的监考、阅卷，请事假1次扣10元，旷1次扣20元。以上扣款从绩效工资中扣除。此外，相应扣除量化评分。

培训学校老师管理制度〔通用〕【篇四】

每位老师既是授课老师又是班主任，对所带班级全体同学学习期间的学业成果、行为习惯、思想品德、安全全面负责。为推动学校各项日常管理工作的有序进行，加强老师队伍管理，特商定以下条款：

1、老师上班期间需衣着干净，仪表仪容符合老师形象，讲一般话;

2、老师上班、下班需签到、签退，除开休息日，其他时间按时签到，老师需要在课前30分钟到校并进入教室，下班签退时间以放学时间往后推10分钟为准;上下课执行签到制度，严禁代签到、签退;

3、老师上班签到后需到各自教室做好一切上课预备工作。入班后先板书再复习课文。没有非常状况上课期间不允许批改作业。按铃声上下课，管理同学纪律、安全。教室的卫生由各班老师管理，桌椅要时时保持干净;有秩序排路队放学。老师没有按时到校入班或课前预备时间从事与教学活动无关的事，以迟到论处;

4、上课之前需要给同学点到，仔细填写同学考勤登记表，未到者，需给家长打电话询问并登记相关状况，迟到同学实时通知前台处理，做到实时与缺课同学的家长联系，主动预约补课;一人未补罚10元每人。

5、按计划完成教学任务，课前提前备课，写好教案。教案(包括会议记录)每月25号之前交一次(随机抽查)，交予教务进步行检查，课堂上需要仔细辅导同学;

6、老师需要精力集中、精神饱满、心情开心的进入课堂。不允许在上课时间会客、接打私事电话，电话一律调为无声状态，摒除干扰，仔细上课。

7、加强安全意识，强调安全教育，常常安全提示，确保同学校内不发生安全事故。发生安全事故的视情节轻重予以老师惩罚，下课后在教室休息，管理同学安全，如同学涌现流血、受伤状况，该班任课老师负50%责任，学校负50%;

8、老师因故不能按时上课，至少应提前7天告知相关负责人;请假、迟到每月都扣全勤，请假需要提前7日以上，未经批准属于旷工(非常状况除外);

9、老师上完课离开教室时关闭教室内的电灯、空调、门窗等

10、因工作需要，需向学校借教学工具等，需在相关负责人处具体登记，并注明归还时间，在规定归还时间内不能归还的需向相关负责人说明详细状况，损坏和丢弃需照价赔偿;如需要打印资料请向刘Sir申请，并要求刘Sir帮你打印出来。

11、每学期召开一次家长会，总结本学期同学的学习状况，展示学员一学期的学习成效，内容形式由老师自行安排,并上交策划方案;

12、每学期进行一次期中与期末测试。并将成果记录在同学《成长档案》中，仔细填写期末评语与通知书，做好劝学工作，巩固生源;

13、为保证教学质量，老师每月需存放100元的教学质量保证金，存满1000/人为止;

14、辞职书(需提前3个月以书面形式提交辞职报告，口头形式不予承认，否那么教学质量保证金不退)

嘉奖制度

为维护学校的劳动纪律和各项制度，鼓舞先进，调动老师的积极性、制造性、保证各项任务的完成，学校对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成果的老师予以如下嘉奖：

1、优秀辅导老师奖：辅导同学在市级以上竞赛中获奖的老师予以嘉奖;

市级金奖辅导老师奖金50元、银奖30元、铜奖20元;

省级金奖辅导老师奖金100元、银奖80元、铜奖50元;

国家级金奖辅导老师奖金200元、银奖150元、铜奖100元;

2、节日补助:三八节端午节中秋节老师节春节(补贴依据学校效益相应补助);

3、高温补助：200元;

4、团队旅游：每年旅游一次，依据业绩安排旅游路径暑、秋季巩固率(不包括春季)学校总体巩固率在百分之80以上，旅游费用不低于1200元，总体巩固率在百分之70以上旅游费用不低于600元，总体巩固率低于百分之69以下取消旅游。

6、保险(含试用期3个月至满12月后)：养老保险150元/月;

惩罚制度

1、如发觉有代签到、签退者，扣5元;

2、严禁迟到早退，违者扣10元/次。无故早退或中途离开课堂者，扣20元/次。开会迟到，扣5元/次，无故缺席者，扣10元/次;

3、事假需事先调好课，学校担心排代课，除婚假，丧假(直系亲属)之外，请假一次(请一节课或一天、两天，性质一样)，无全勤奖并扣10元。未经请假，无故旷工，无全勤奖并平常旷工扣75元每次，周末旷工扣100元每次。病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长请假，学校安排代课，否那么学校不予安排代课，假设所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处;

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