劳动关系协调师综合评审论文要求_第1页
劳动关系协调师综合评审论文要求_第2页
劳动关系协调师综合评审论文要求_第3页
劳动关系协调师综合评审论文要求_第4页
劳动关系协调师综合评审论文要求_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

-.z.劳动关系协调师综合评审要求一、论文选题论文采取考生自选题方式，但选题不能超出国家职业资格鉴定专业教材〔六个模块〕围，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。二、论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.论文字数原则上不少于3000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用局部须注明出处。4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进展调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文容。5.论文容应做到主题明确，逻辑清晰，构造严谨，表达流畅，理论联系实际。三、论文格式要求〔见3〕1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的容以及文档的页眉、页脚等局部一律不出现考生的根本信息〔例如：、号、所在单位、号等〕，一经发现按违规处理。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的容，或是反映论题的围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要容，一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式〔即在论文的末尾加注释〕。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。6.注释和参考文献的标注格式为：〔1〕图书：按作者、书名、、出版年、版次、页码的顺序标注。〔2〕期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份〔期号〕、页码的顺序标注。〔3〕报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。〔4〕网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。四、论文提交要求考生需提交纸质文档，文档采用A4纸打印，一式3份，一律装入文件袋并贴封，文件袋封面格式和论文封面格式见表1和表2。：1.文件袋封面格式2.论文封面格式3.论文撰写格式4.国家职业资格鉴定综合评审评分表-.z.1文件袋封面格式国家职业资格鉴定劳动关系协调员论文〔国家职业资格二级〕论文题目：如何构建和谐企业劳动关系-以**企业为例姓名：三号：1所在单位：省**公司-.z.2论文封面格式国家职业资格鉴定〔国家职业资格二级〕劳动关系协调员论文题目：如何构建和谐企业劳动关系-以**企业为例〔〕-.z.3论文撰写格式标题〔二号黑体，居中〕摘要：〔摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅〕关键词：〔四号楷体〕〔论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅〕注释：〔小四号宋体，单倍行距〕参考文献：〔小四号宋体，单倍行距〕〔1〕〔2〕〔3〕-.z.4劳动关系协调员〔国家职业资格二级〕国家职业资格鉴定综合评审评分表考生编号论文题目综合评审评定项目总分值〔分〕实际成绩〔分〕1.论文标题52.论文容的意义和难度103.论文容的正确性104.论文构造的逻辑性105.掌握根底理论知识的程度156.论文的独创性及应用价值157

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论