19职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则

--3-19 职业技能鉴定考评人员治理工作实施细则〔试行〕职业技能鉴定考评人员治理工作规程第一章总则第一条为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和治理，标准职业技能鉴定工作，保证职业其次条职业技能鉴定考评人员是指具有考评人员资格并受职业技能鉴定指导中心委派，在规定的职业〔工种〕及其资格等级范围内，依据国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的学问、技能水平和工作业绩等进展考核、评审的人员。第三条职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员担当时级技能〔国家职业资格五级、中级技能〔国家职业资格四级、高级技能〔国家职业资格三级〕的考核、评审；高级考评员担当技师〔国家职业资格二级、高级技师〔国家职业资格一级〕及其他各级别的考核、评审。第四条职业技能鉴定考评人员应依据国家职业标准、鉴定工程内容及相关规定，依据客观公正、科学标准的原则开展工作。其次章考评人员的权利义务第五条考评人员应严格依据规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，照实填写考评记录并签章。考评人员具有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正值要求。考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决；每次考评工作完成后，在规定的时间内向职业技能鉴定指导中心提交考评报告。第六条对考评现场发生的考生个人违纪行为，考评人员应视情节轻重赐予警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。对集体违纪行为，由考评组长请示职告中。第七条职业技能鉴定指导中心必需维护考评人员的合法权益。考评人员权益受到损害，可向职业技能鉴定指导中心申诉。第八条考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规章，依据任务单的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进展核查和检验。如不符合职业标准的规定或不能满足鉴定要求的，应通知职业技能鉴定所〔站〕予以调整或更换。职业技能鉴定所〔站〕不予承受的，第九条考评人员在执行考评任务时，实行回避制度。考评人员与职业技能鉴定对象存在近亲属关系①或其他利害关系②的，考评人员应主动向职业技能鉴定指导中心申请回避。第十条考评人员应妥当保管考评人员证卡，如有遗失，须马上向职业技能鉴定指导中心报告，并以文字形式公开声明。考评人员执行考评任务，必需佩带考评人员证卡，并承受职业技能鉴定对象、职业技能鉴定质量督导人员和职业技能鉴定指导中心的监视。第十一条考评人员应加强职业技能鉴定理论、所考评职业和考评技术方法的学习争论，严把职业技能鉴定质量关。第十二条考评人员应加强职业道德修养，廉洁自律、公正公正，自觉维护职业技能鉴定的公正性和权威性。第十三条考评人员应参与职业技能鉴定指导中心组织的培训和考核，承受职业技能鉴定指导中心的派遣执行考评任务，无故不得缺席。第三章考评人员的资格申报第十四条考评人员应具备以下条件：〔一〕把握职业技能鉴定理论和相应职业〔工种〕国家职业标准、鉴定考评技术方法，熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章。〔二〕宠爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公正，作风正派。〔三〕考评员须具有本职业〔工种〕或相关职业〔工种〕③高级技能〔国家职业资格三级〕以上资格或具有相关专业中级专业技术职务以上资格，连续从事本职业〔工种〕工作3年以上，把握本职业〔工种〕专业学问和操作技能。高级考评员须具有本职业〔工种〕或相关职业〔工种〕高级技师〔国家职业资格一级〕资格④〔工种〔工种〕考评员资格并执行考评任务2〔四〕不得同时申报三个以上职业的考评人员资格。第十五条申报通用职业〔工种〕考评人员资格的，由本人提出申请，经所在单位推举，填审核。核。第四章考评人员的培训考核第十七条考评人员的培训考核分职业〔工种〕进展，由省级和行业职业技能鉴定指导中心组织实施。第十八条考评人员培训分为任职资格培训和业务提升培训。第十九条申请考评人员资格者，必需参与任职资格培训。⑤考评人员资格复核合格者，可免原考评职业〔工种〕的任职资格培训及任职资格考核。保障部统一制定的教学大纲和教材组织实施。其次十条业务提升培训由省级和行业职业技能鉴定指导中心依据工作需要进展，原则上每一至两年进展一次。下述状况必需组织业务提升培训：相应职业〔工种〕的核心技术发生变化；职业标准进展修订；升培训。其次十一条考评人员考核分为任职资格考核和年度考核。其次十二条任职资格考核在任职资格培训完成后实施。分为公共学问和专业两局部，均实行百分制，两局部成绩均达60公共学问考核承受开卷笔试方式，专业考核承受现场操作等方式进展。心组织有关专家编制，报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心审核备案。省级或行业职业技能鉴定指导中心负责将通过任职资格考核的考评人员名单报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心审核备案，并将考评人员个人信息纳入考评人员数据库统一治理。其次十三条年度考核每年进展一次，由省级或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。其次十四条考评人员证卡是证明考评人员身份的有效证件，由劳动和社会保障部统一样式和编码。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一印制《国家职业技能鉴定考评员》和《国家职业技能鉴定高级考评员》证卡。省级和行业职业技能鉴定指导中心依据规定核发考评人员证卡。遗失、过期的考评人员证卡一律无效；考评人员被取消资格的，其证卡无效。无效证卡一律由原核发机构收回。障部职业技能鉴定中心提出申请，重办理考评人员证卡。其次十五条考评人员资格有效期为三年，从颁发考评人员证卡之日起计算。第五章考评人员的治理使用其次十六条劳动和社会保障部培训就业司负责全国职业技能鉴定考评人员治理的政策制的具体治理和组织实施工作，制定考评人员治理制度和技术标准，开发考评人员试题库，组织示范性考评人员培训、考核。其次十七条省级劳动保障行政部门负责本地区职业技能鉴定考评人员治理的规划指导和监视检查。省级职业技能鉴定指导中心负责本地区职业技能鉴定考评人员的培训、考核、治理和使用工作。其次十八条行业职业技能鉴定指导中心在劳动和社会保障部的统筹指导下，负责本行业特有工种职业技能鉴定考评人员的培训、考核、治理和使用工作。其次十九条考评人员实行聘任制。职业技能鉴定指导中心应与聘用的考评人员签订聘约，明确双方的权利、义务和聘用期限等。聘用期不得超过三年。聘用期满，聘用单位可以依据需要续聘。考评人员连续两年未被聘用的，职业技能鉴定指导中心应对其进展资格复核。复核合格的，方可聘用。有权解除聘约并取消其考评人员资格。第三十条考评人员实行派遣制。职业技能鉴定指导中心实行轮换方式派遣考评人员组成考评小组，并指定考评组长。考评小组中来自企业生产一线的成员不得少于三分之一；考评组长应之一，考评人员在同一职业技能鉴定所〔站〕连续从事考评工作不能超过三次、每次不得超过5个工作日。第三十一条对申请回避的考评人员，职业技能鉴定指导中心查实符合回避条件的，不得安排对与其有利害关系的职业技能鉴定对象进展考评。第三十二条考评人员实施考评可赐予津贴补助。具体补助标准由省级和行业职业技能鉴定指导中心确定，由负责派遣的职业技能鉴定指导中心统一支付。第三十三条职业技能鉴定指导中心对聘用的考评人员实施年度考核制度。考核结果分为优秀、合格、不合格。对考核结果为优秀的考评人员，赐予表彰嘉奖；对考核结果为不合格的考评人员，取消其考评人员资格，并报劳动和社会保障部职业技