Mob研究院前程无忧-招聘行业：2023大学生求职人群洞察报告

大学生求职人群1.数据来源报告整体时间段：2023.01-083.版权声明本报告为MobTech制作，报告中所有的文字、图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据采集于公开信息，所有权为原作者所有。没有经过本公司新媒体许可，任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规以及有关国际公约的规定。大学生就业环境分析国高等学校共计3013所；预计2023年毕业生将达1158万人大学生求职人群分析2022届毕业生人才的基本画像大学生求职偏好分析大学生就业环境分析2大学生求职人群画像3大学生求职偏好大学生就业环境分析政策端：打造高质量就业环境，促进经济复苏为促进毕业生更加充分、更高质量就业，国家实施就业优先战略，将促就业工作放在突出位置，推出一系列就业帮扶政策促就业政策“组合拳”·打造“互联网+就业指导”公益直播课。党政机关、事业Source:教育部，Mob研究院整理绘制9社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多可能互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活用工成为部分劳动者和企业共同的选择，“慢就业”势头抬升1就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势达到1.4万亿元新职位3就业时机：“慢就业”成为应届毕业生求职潮流成为部分应届毕业生的选择。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的15.9%提升到2023年的38.0%,其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力就业整体情况和趋势2021年9月-2023年8月我国城镇调查失业率逐月走势图-一城镇调查失业率(%)--31个大城市城镇调查失业率(%)--16-24岁劳动力城镇调查失业率(%) ·大城市就业总体稳定5.5%,经济规模的扩大带来市场需求的增加，上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人。城镇就业率保持稳定，就业形势总体上是改善的当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力Source:教育部，Mob研究院整理绘制82022年全国高等学校共计3013所，2022年全国高等学校共计3013所，平稳增长。从办学层次看，对比校分别增加125所、192所>目前我国普通本、专科院校数量相高校端：全国高校整体数量增长，已超3000所我国已建成世界最大规模高等教育体系，高等教育进入世界公认的普及化阶段。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所全国普通高校数量和分布2759所普通高等学校3013所职业本科院校254所成人高等学校1489所1270所32所02023年高校毕业生预计将达1158万人。专科、本科毕业生人数高校毕业生规模与结构>截至2022年9月1日，近88%的>截至2022年9月1日，近88%的2023届高校毕业生规模预计1158雇主端：雇主校招人数整体增长，中外合资最高雇主校招人数增长最高；按地域来看，东北、华北地区增长较高Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制雇主端：雇主校招费用整体持平，央、国企最高校招费用同比去年持平的雇主居多。按雇主类型来看，央企和国企校招费用增长最高；按地域来看，华北地区增长最高Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制渠道端：毕业生偏爱用招聘网站/APP投递简历毕业生更喜欢在招聘网站/APP上投递简历。而企业微信公众号和学校就业网则是毕业生第二和第三青睐的投递渠道●整体毕业生常用投递简历的渠道不同性别毕业生常用投递简历的渠道●不同学历毕业生常用投递简历的渠道排名招聘网站/APP招聘网站/APP招聘网站/APP招聘网站/APP学校的就业网企业招聘微信公众号学校微信公众号企业招聘微信公众号企业招聘微信公众号企业招聘官网企业招聘微信公众号企业招聘官网群里转发的招聘链接学校的就业网学校的就业网学校微信公众号学校举办的专场招聘会学校举办的专场招聘会企业招聘官网学校的就业网Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制渠道端：线上招聘主要包括全职和兼职招聘平台线上招聘渠道仍以全职招聘为主，包括以前程无忧、Boss直聘为代表的综合招聘，猎聘为代表的垂直招聘等行业图谱行业图谱综合招聘BOSS分类信息新兴模式Aceoffer爱思益求职垂直招聘垂直行业WWW.JOBMD.CN个电商人才网垂直人群猎聘垂直岗位社交招聘渠道端：新渠道、新形式实现求职者与企业的双向互动在前程无忧直播间，通过直播招聘与线下宣讲会形成组合，学生求职者能2023年秋招，前程无忧直播间学生用户占比高达90%:跨地域传播：覆盖面广，时效强，比线下的宣讲会更高效2023年1-7月前程无忧空中宣讲会数直播中还有三轮抽奖环节1基于各地(政府、人社局等机构)招才引智的背景，通过直播招聘，招揽人才的同时，求职者通过直播间了解地方文化和生活工作环境，对异地求职的学生和求职者，具备更2大学生求职人群画像2022届毕业生求职人群画像2022届毕业生人才画像分析通过从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度出发，对参与2022届校园招聘的应届毕业生的测评结果进行描述，并从性别、最高学历、学校类型、期望求职地四个方面对测评结果进行详细分析，以获得对2022届毕业生的全面了解◎毕业生思维能力分析维度维度解释数字推理能够以逻辑的方式分析和使用数字，具有一定的数字敏感性，在识别数字间规律的基础上进行推理和运算。言语推理能够运用文字材料进行推理，具有对信息作出理解分析，并在此基础上进行推理、论证与评价等深度加工的能力。图形推理具有观察和推理的能力。能够洞察图形排列或变化的规律，并在此基础上运用规律，解决抽象的图形问题。资料分析具有理解、分析数据之间关系并据此进行运算的能力。能够理清资料中数据的含义和关联，通过运算解决与现实相关的问题。●整体毕业生思维能力分析●不同性别毕业生思维能力分析对比四项测验结果发现，2022届高校毕业生整体数字推理的得分相对较低，其他方面得分整体差异不大。具体分析2022届高校毕业生测评结果发现，男生在言语推理题上的得分略高于女生。除此之外，在其余各项思维能力表现上，不同性别毕业生的得分相近，没有明显差异。资料分析数字推理思维能力总分言语推理图形推理双一流及一线城市毕业生整体思维能力更突出从不同院校类型来看，双一流院校毕业生的思维能力更为突出；期望在高线级城市工作的毕业生思维能力得分更高从不同院校类型来看，2022届高校毕业生各项思维能力存在以下趋势：双一流院校毕业生的整体得分>海外院校毕业生的整体得分>其他院校毕业生的整体得分。双一流院校毕业生在各项思维能力的得分中，表现相对较好的是资料分析能力；海外院校和其他院校毕业生在各项思维能力的得从不同期望工作地来看，2022届高校毕业生各项思维能力存在以下趋势：期望就业地为一线城市的毕业生的得分>期望就业地为新一线城市的毕业生的得分>期望就业地为其他城市的毕业生的得分。Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制分析毕业生成就导向、责任心、压力承受、灵活适应、团队协作和人际沟通六个维度，灵活适应表现最佳，团队协作稍有欠缺胜任潜质分析通过分析性格特征，可以预测个人在工作中的表现及发展潜质。这里提取出对于职场新人来说普遍需要的六项重要胜任潜质进行分析。维度维度解释成就导向愿为自己设立高目标并努力实现，乐于抓住机遇、迎接挑战。责任心对责任有准确的认识，自觉投入并认真履行责任与义务。压力承受面对困难或挫折，能够保持积极乐观的心态，鼓励自己坚持，迅速复原，收获成长。灵活适应积极乐观地面对环境的变化，在为人处世上都能较快适应。团队协作与团队成员互相关心，互相帮助，协同合作，以通力达成团队的共同目标。人际沟通喜欢与人打交道，善于洞察、理解他人，可以在不同的社交场合适当地表达自己的观点。从性别来看，男生的成就导向最突出；从学历差异来看，专科及以下毕业生在人际沟通、成就导向和责任心方面表现俱佳Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制海外院校和一线城市毕业生成就导向得分更高海外院校毕业生在成就导向、灵活适应、人际沟通的得分显著较高；期望就业一线城市的毕业生的成就导向略高与其他线级城市●不同院校类型毕业生胜任潜质分析对比不同院校类型的2022届高校毕业生发现：海外院校毕业生在成就导向、灵活适应、人际沟通的得分显著高于双一流院校及其他院校毕业生。海外院校毕业生在灵活适应上的突出表现表明他们可能更容易适应环境的变化，且更擅长处理人际关系。●不同期望就业地毕业生胜任潜质分析按期望就业地划分，在2022届高校毕业生中，期望就业地为一线城市的毕业生的成就导向潜质得分略高于期望就业地为非一线城市的毕业生。整体来看，除了成就导向以外，不同期望就业地Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制毕业生整体在积极乐观、适应能力、自我认识以及人际交往等四个维度的得分表现均处于正常范围◎毕业生职业心理健康分析是2%左右。维度维度解释积极乐观反映个体在工作中的情绪状态和处理情绪波动的能力。适应能力反映个体在不同环境下的应对状况，遇到压力时的心态。自我认识反映个体对于自己的认识、对自己工作的态度。人际交往反映个体与他人的交往与互动、能否融入团队。●整体毕业生职业心理健康分析-低于警戒线比例低于警戒线人员理论占比：2.00%Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制博士毕业生的心理健康更需要呵护博士毕业生在自我认识、人际交往和整体心理健康的得分低于警戒线的人员比例较高，应加强对博士毕业生心理健康的关注●不同性别毕业生职业心理健康分析-低于警戒线比例分析2022届高校毕业生的测评结果发现，无论男生还是女生，各项指标得分低于警戒线的人员比例均未超过2%,此结果与人群整体结果一致。低于警戒线人员理论占比：2.00%●不同学历毕业生职业心理健康分析-低于警戒线比例具体分析不同学历的2022届高校毕业生发现，2022届博士毕业生在自我认识、人际交往和整体心理健康的得分上，低于警戒线的人员比例均超过2%,而其他学历的毕业生心理健康各项指标得分低于警戒线的人员比例均未超过2%。2022届博士毕业生心理健康低于警戒线的人员比例较高，0.59%心理健康总分低于警戒线人员理论占比：2.00%0.59%专科及以下博士硕士观乐本科极硕士本科硕士本科硕士本科硕士本科专科及以下专科及以下专科及以下专科及以下人际交往博士博士博士博士积Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制工作价值观测验”,归纳得到15项个人的工作价值观维度，为企业和毕业生的价值观、文化的匹配提供参考依据◎毕业生工作价值观分析通过考查2022届高校毕业生对不同工作特性的看重程度，了解其工作价值观状况，进而为雇主选维度维度解释开放学习组织提倡以开放的心态拥抱变化、接纳新事物。勇于革新组织鼓励员工勇于打破常规、不断突破自我。倡导多元化组织尊重并努力发挥每个员工的特点，积极创造包容的工作环境。目标导向组织倡导以目标和结果为驱动开展各项工作。任务导向组织倡导以任务为导向，重视任务完成的质量。积极进取组织倡导员工以饱满的激情投入工作，不断开拓进取。职业操守组织尊重行业规范，重视职业操守。看重权力地位组织具有鲜明的管理层级，强调管理权威。注重可控性组织强调以过程为导向，强调对过程的把控。规则导向组织注重制度建设，强调以规则为导向。追求稳定组织具有较高的行业影响力，追求稳健发展。利他主义组织积极倡导维护社会利益，以推动社会进步为己任。人性化管理组织倡导以人为本，重视员工的工作体验和身心健康。注重归属感组织重视营造和谐的人际氛围，提升员工的归属感。成长机会组织积极为员工提供各种成长机会和发展空间。Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制2022届毕业生工作价值认同“红黑榜”2022届毕业生最看重的前三个工作特性是成长机会、劳逸结合排名(后10)层级鲜明快节奏注重过程监控有章必循倡导竞争意识社会知名度高排名(后10)层级鲜明快节奏注重过程监控有章必循倡导竞争意识社会知名度高追求稳健结果导向提倡自主关注外部变化在44条工作特性中，2022届毕业生最看重的3条特性是：专业成长机会多、工作生活平衡、排名(前10)专业成长机会多1工作与生活平衡2相互支持与信任3注重公平公正4高绩效高回报5提倡学习新事物6与优秀的人共事7倡导诚信正直8工作氛围轻松9工作有保障将工作特性归纳为15项个人工作价值观维度，进一步分析得到2022届高校毕业生的工作价值观排序。结果发现，2022届高校毕业生最看重未来效力的组织是否能为员工提供各种成长机会和发展空间(成长机会);其次看重组织是否尊重行业规范，重视职业操守(职业操守);再次看重组织是否以人为本，能够重视员工的工作体验和身心健康(人性化管理)。男生崇尚革新进取，女生青睐更开放的组织文化不同性别毕业生对工作价值观认同度排序差异不大，男性更希望组织勇于革新、积极进取；女性则更看重组织开放包容的氛围比较男生和女生的工作价值观各指标排序，发现他们的结果比较相似，存在差异的地方在于：男生对于组织是否鼓励员工勇于打破常规、不断突破自我(勇于革新)方面的看重程度(第4位)略高于女生在此方面的看重程度(第6位),同时，对于组织是否倡导员工以饱满的激情投入工作，不断开拓进取(积极进取)方面的看重程度(第9位)也略高于女生的看重程度(第11位)。而女生对于组织能否提倡以开放的心态拥抱变化、接纳新事物(开放学习)方面的看重程度(第5位)略高于男生在此方面的看重程度(第7位)。看重程度排名(男生)看重程度排名(女生)成长机会11职业操守22人性化管理33勇于革新46利他主义54注重归属感67开放学习75目标导向88积极进取9注重可控性9倡导多元化规则导向追求稳定任务导向看重权力地位Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制本硕生更看重成长机会，专科生更看重职业操守硕士和本科毕业生更希望在工作中提升自身能力，专科毕业生对于工作稳定性和职业操守的重视程度高于本科及硕士毕业生●不同学历毕业生工作价值观分析分析学历对2022届高校毕业生工作价值观的影响，发现硕士毕业生和本科毕业生的结果基本其中，硕士毕业生和本科毕业生都最看重成长机会，而专科及以下学历毕业生更看重组织是否尊重行业规范，重视职业操守(职业操守)。硕士毕业生在勇于革新上的看重程度(第3位)高于本科毕业生(第5位)。专科及以下学历毕业生对于组织是否具有较高的行业影响力，追求稳健发展的看重程度虽然处于中等程度(追求稳定位于第8位),但明显高于本硕毕业生。另外，专科及以下学历毕业生对组织的利他主义(第7位)和注重可控性(第14位)的看重程度均不如本硕毕业生。看重程度排名112职业操守221勇于革新354人性化管理433利他主义547开放学习675注重归属感766目标导向88999规则导向任务导向8Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制●不同学历毕业生认为个人求职竞争优势●不同学历毕业生认为个人求职竞争优势排名稳定性50.8%执行力48.0%自学能力52.9%专业知识47.9%执行力49.5%自学能力46.0%执行力49.9%独立思考能力43.7%自学能力47.4%协作能力45.5%沟通能力46.9%问题解决能力39.4%忍耐力45.3%沟通能力44.7%专业知识46.4%自学能力38.0%协作能力41.7%稳定性43.7%问题解决能力46.3%执行力35.2%超半数专业毕业生认为稳定性是其最大的竞争优势，本硕博毕业生则分别认为他们在执行力、自学能力和专业知识方面更有优势Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制毕业生越来越重视求职前好好“做功课”大学生求职前提前关注企业的行为同比增长；从不同院校来看，双一流院校毕业生中，提前关注企业的比例更高Mob研究院大学生求职前行为偏好分析●毕业生求职前行为分析整体毕业生求职前行为分析2022届其他不同院校毕业生求职前行为分析其他院校其他院校其他Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制注：本章调研数据的时间范围为2022年9月-12月学历越高，越倾向在求职前对企业进行背调博士毕业生相比之下更善于通过挖掘人脉关系进行企业背调；男生在“提前关注企业”行为中占比高于女生大学生求职前行为偏好分析●不同性别毕业生求职前行为分析女生不同学历毕业生求职前行为分析学历专科本科硕士博士Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制求职旺季依然是金三银四、金九银十由于考研、考公、升本等因素，专科和本科毕业生对当年的秋招敏感度低于硕博，更倾向于参加次年的春招秋招季：9-10月(金九银十)春招季：3-4月(金三银四)2023届2023届2022届2023届毕业生整体期望薪资有所下降2023年毕业生整体期望薪资略降，但在8-10k和14-16k两个区大学生选择就业地考虑因素&期望薪资◎毕业生期望税前月薪分析2022届2023届2022届2023届Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制外企光环不再，央企国企成为就业最优选整体而言，近三年毕业生进央企国企的意愿都维持在较高水平，进政府机关的意愿在近两年有明显增高●整体毕业生求职意向雇主类型2023届2022届2021届●不同院校毕业生求职意向雇主类型2023届2022届双一流院校其他院校不同学历毕业生求职意向雇主类型硕士博士无所谓雇主类型央企国企政府机关外资合资民营私营非盈利机构Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制计算机/互联网类行业受青睐度三年稳居第一2023年，受毕业生青睐的雇主行业排名前三分别为计算机/互联网类、贸易/消费类和房地产/建筑类排名排名2020届2021届2022届2023届Source:前程无忧《2023校园招聘白皮书》,Mob研究院整理绘制计算机软件、政府/公共事业、互联网成为大学生求职意向行业偏好前三，采掘业/冶炼、印刷和租赁服务成为最末三位大学生求职雇主行业偏好分析(小类)排名排名排名计算机软件贸易/进出口服装/纺织/皮革政府/公共事业汽车家具/家电/玩具/礼品互联网/电子商务建筑/建材/工程奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝银行电气/电力/水利法律电子技术/半导体/集成电路制药/生物工程农/林/牧/渔文字媒体/出版家居/室内设计/装潢通信/电信/网络设备环保保险金融/投资/证券医疗设备/器械办公用品及设备会计/审计航天/航空酒店/旅游新能源公关/市场推广/会展物业管理/商业中心计算机硬件娱乐/休闲/体育非营利组