医疗期管理（医疗期的认定）

病假与医疗期实操管理（二）—

医疗期的认定主讲：

医疗

期医疗期的认定医疗期满的解除、终止5医疗期满的复工、调岗医疗期的计算病假管理实务4321目

录开篇思考员工请休病假，企业计入医疗期，对员工有哪些好处？员工请休病假，企业不计入医疗期，对企业有哪些好处?医疗期的认定只要员工递交了病休证明，就必须计入医疗期吗？劳部发【1994】479号：“

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“劳动者医疗期判定﹡三要素 —患病或非因工

停止工作治病休息案例分析

1周某系某电器公司的工程师，在劳动合同到期前一周，被公司通知不在与其续签劳动合同了，周某当日下午就到某医院进行体检，诊断结果是“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其总工龄和在本单位的工作年限，可享有9个月的医疗期，

在医疗期内公司是不能终止劳动合同的，但是电器公司呢没有同意周某的要求，到期终止了合同。周某申请了仲裁。问 题：

劳动合同到期的那天，周某是否处于医疗期？案例分析

2陈某是某公司的操作工，因不满意部门主管对其工作的安排，于2014年10月22日、29日、11月5日，三次向公司提供了医院的诊断证明（诊断证明上写的是“腰疼、建休”），每次请求休病假5天，公司对陈某前2次病假均予以同意，第三次请假，公司对陈某的病假产生了怀疑。。。。。。问 题： 陈某三次请休病假，企业是否都要计入医疗期？以下情形，员工请休病假，是否计入医疗期?员工因打架斗殴受伤的，是否计入医疗期

?员工怀孕，经医院证明需保胎休息的，是否计入医疗期？员工处于试用期，是否享有医疗期？医疗期结束，试用期自动转正如何处理？是否可以按照不符合录用条件解除？员工达到法定退休年龄病休，是否计入医疗期？案例分析 3对于乙肝员工如何处理?上海市某家居制品公司，在对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳），经人力资源部与公司高层领导商讨后，担心员工间病情的交叉性传染，人力资源部便根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期三个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资，三个月后，医疗期满，经医院复查，张迁、李晓的乙肝（小三阳）仍未痊愈，公司仍担心二者的乙肝会在公司内部传染，便决定与张迁、李晓单方面提前解除劳动合同，并支付经济补偿金。但张迁、李晓二人却认为公司以患有乙肝担心公司内部员工交叉感染为由与他们解除劳动合同是一种歧视行为，要求恢复劳动合同关系，否则提交劳动仲裁。问 题：公司对张迁、李晓的处理决定，是否合法？理由是什么？传染病病原携带者的管理《就业促进法》

第三十条：

用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《就业服务和就业管理规定》第十九条：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。本案关键点：乙肝患者？乙肝病毒携带者？国家规定禁止的工作？传染病病原携带者的管理属于国家禁止从事的易使传染病扩散的工作有：①《中华人民共和国食品安全法》规定的接触直接入口食品的工作②《公共场所卫生管理条例》规定的公共场所直接为顾客服务的职业③《中华人民共和国传染病防治法实施办法》对饮水、饮食、整容、

保育等职业的规定④《化妆品卫生监督条例》规定的直接从事化妆品生产的工作病假与年休假的关系《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，