农民工维权知识竞赛题库及参考答案2026年

农民工维权知识竞赛题库及参考答案2026年一、单项选择题（共30题，每题1.5分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，44C.8，40D.9，452.2026年，某建筑公司招用农民工王某，双方约定试用期3个月，王某的劳动合同期限应为（）。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上D.无固定期限3.用人单位拖欠农民工工资的，农民工有权依法向当地人民法院申请（）。A.强制执行B.支付令C.财产保全D.先予执行4.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有下列情形之一的，用人单位可以合法扣除工资：（）。A.请病假期间B.请事假期间C.迟到早退，按照依法制定的规章制度扣款D.参加工会活动期间5.劳动合同期满，但劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限应当自动延续至相应的期限届满终止。这是依据（）。A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《中华人民共和国劳动法》6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬原则D.用人单位单方面规定的7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.308.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，44D.2，449.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.9610.农民工小李在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为六级。他可以享受（）。A.一次性伤残补助金和解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金C.仅一次性伤残补助金D.仅伤残津贴11.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的12.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.9013.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作地点B.工作岗位C.劳动报酬D.社会保险14.农民工张某与公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年15.在建筑领域，分包单位对农民工工资支付负直接责任，总包单位对分包单位工资支付负（）责任。A.连带B.补充C.监督D.主要16.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入（）。A.工资总额B.福利费C.企业利润D.成本核算17.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3018.某工厂未给农民工缴纳工伤保险费，农民工李某在工作中受伤。李某的工伤保险待遇应由（）支付。A.社会保险经办机构B.工会C.用人单位D.劳动保障监察部门19.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3620.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。未提供支付担保的，由人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）罚款。A.5万元以上10万元以下B.5万元以上20万元以下C.10万元以上20万元以下D.项目合同金额1%以上2%以下21.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%22.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月23.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.管理人员C.中层干部D.实习人员24.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%25.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.确认劳动关系争议B.劳动报酬争议C.社会保险争议D.恋爱纠纷26.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%27.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时审批、同时施工28.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15829.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了法律保护劳动者的（）。A.平等就业权B.取得劳动报酬权C.人身自由权D.休息休假权30.2026年某地最低工资标准为2000元/月。若李某在法定休假日提供了劳动，其日工资计算基数为100元，则该日李某应获得的工资报酬为（）。A.100元B.200元C.300元D.400元二、多项选择题（共20题，每题2.5分。多选、少选、错选均不得分）1.农民工维权的主要法律依据包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《工伤保险条例》2.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者依据本法第四十条第一项规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（依照企业破产法规定进行重整的）3.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.农民工在遭遇工资拖欠时，合法的维权途径有（）。A.向当地劳动保障监察机构投诉举报B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院申请支付令D.采取围堵工地、爬塔吊等极端方式讨薪5.下列哪些情形应当认定为工伤？（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（）。A.劳资专管员B.专职安全员C.技术负责人D.财务总监8.下列关于加班工资计算的说法，正确的有（）。A.工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬D.休息日安排工作且安排了补休的，仍需支付不低于工资200%的报酬9.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表10.农民工在维权过程中，应当注意收集和保存的证据材料包括（）。A.劳动合同B.工资条、工资发放记录C.考勤记录D.工作证、服务证11.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的12.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家强制C.个人缴费D.单位缴费13.劳动者享受养老保险待遇的条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.所在单位破产C.累计缴费满15年D.个人账户存储额达到一定数额14.建设领域农民工工资专用账户管理制度要求（）。A.施工总承包单位应当在银行开设工资专用账户B.建设单位应当按照合同约定的拨付周期和比例，将人工费用拨付到工资专用账户C.人力资源社会保障行政部门负责对工资专用账户管理情况进行监督D.工资专用账户资金可以用于支付工程材料款15.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的16.用人单位支付劳动者的工资报酬应当遵守哪些规定？（）A.必须以货币形式支付B.可以以实物及有价证券替代货币支付C.必须按时支付，不得克扣或无故拖欠D.应当支付给劳动者本人17.关于劳动安全卫生培训，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当建立劳动安全卫生责任制B.用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.新入职劳动者无需进行安全培训即可上岗18.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，用人单位（）。A.可以以此为由解除劳动合同B.不得以此为由解除劳动合同C.可以扣发当月工资D.应当对劳动者予以表扬或奖励19.下列哪些情形属于劳动保障监察范围？（）。A.用人单位遵守劳动合同情况B.用人单位支付劳动者工资情况C.用人单位参加社会保险情况D.用人单位内部人事任免20.农民工在建筑工地工作，关于实名制管理，下列说法正确的是（）。A.施工总承包单位应当对进场农民工进行实名制管理B.应当建立农民工进出场登记制度C.应当建立农民工考勤记录D.无需进行实名制管理，只需包工头记录即可三、判断题（共20题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.只要双方达成口头协议，劳动关系即宣告成立，无需签订书面劳动合同。（）2.农民工与其他职工在劳动权利和义务上是平等的，不应受到歧视。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。（）5.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6.劳动合同到期后，用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，用人单位都无需支付经济补偿。（）7.职工因醉酒导致工作中死亡的，应当认定为工伤。（）8.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）9.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局裁决，任何情况下劳动者都不能向人民法院提起诉讼。（）10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）11.农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。（）12.用人单位可以要求劳动者提供担保，以确保劳动者不损坏公司设备。（）13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）14.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬，如果安排补休，可以不支付加班费。（）15.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未拨付的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）16.劳动保障监察员在进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）18.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）19.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）20.只有签订了书面劳动合同，用人单位才需要为劳动者缴纳社会保险费。（）四、填空题（共15题，每空1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（）年1月1日起施行。2.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的（）收入。5.根据《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的（）和监督检查。6.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的（）。7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）年内提出。9.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。10.非全日制用工双方当事人可以订立（）协议。11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。12.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的（）。13.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门（）。14.建筑工程实行（）制度，建设单位应当将工程款中的人工费用足额拨付至总包单位的工资专用账户。15.用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的（），减少职业危害。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。2.根据《工伤保险条例》，哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？3.农民工在遭遇工资拖欠时，可以向哪些部门寻求帮助？具体流程是什么？4.简述经济补偿金的计算标准。5.什么是“同工同酬”？法律对此有何规定？六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：2026年3月，农民工赵某进城务工，被某建筑公司录用，双方口头约定月工资5000元，未签订书面劳动合同。工作至2026年6月，公司一直未支付赵某工资。赵某多次讨要未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。请问：(1)本案中，双方未签订书面劳动合同，劳动关系是否成立？为什么？(2)赵某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额是否合法？请说明理由。(3)若公司主张赵某工作期间表现不佳，拒绝支付工资，该主张是否成立？举证责任应由谁承担？2.案例二：农民工钱某在某机械加工厂工作，月工资为6000元（按22.75个工作日计算日工资）。2026年5月1日（劳动节）钱某因生产任务紧急被安排加班，5月2日（周日）也被安排加班，且工厂未安排补休。此外，钱某在5月15日工作日延时加班2小时。请问：(1)钱某在5月1日、5月2日及5月15日的加班工资应如何计算？请列出计算公式。(2)若工厂拒不支付加班费，钱某应如何维护自身权益？(3)工厂能否以“已支付了节日福利费”为由抵扣加班费？3.案例三：孙某是某建筑劳务公司的农民工，被派遣到某房地产开发公司的项目工地从事架子工工作。2026年7月，孙某在脚手架上作业时，因安全带断裂从高处坠落受伤，住院治疗花费医疗费5万元。劳务公司未给孙某缴纳工伤保险费。经劳动能力鉴定委员会鉴定，孙某为伤残八级。请问：(1)孙某受伤是否属于工伤？认定工伤的程序是什么？(2)孙某的工伤保险待遇应由谁承担？为什么？(3)孙某可以享受哪些具体的工伤保险待遇？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.B6.C7.D8.B9.B10.B11.D12.B13.C14.C15.A16.A17.C18.C19.B20.B21.D22.B23.B24.C25.D26.C27.A28.B29.C30.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.A8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ACD13.AC14.ABC15.ABCD16.ACD17.ABC18.BD19.ABC20.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.×四、填空题1.20082.书面3.二个月4.货币5.组织协调6.全部材料7.伤残津贴8.一9.50%，100%10.口头11.一个月12.其他情况13.举报、投诉14.人工费用与其他工程款分账15.事故五、简答题1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.根据《工伤保险条例》，哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？答：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。3.农民工在遭遇工资拖欠时，可以向哪些部门寻求帮助？具体流程是什么？答：农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向当地法律援助中心申请法律援助。具体流程：(1)投诉举报：携带身份证明、劳动关系证明（如合同、工牌）、工资欠条等证据材料，向用工所在地的劳动保障监察大队提交投诉，由监察大队责令限期支付。(2)申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后，用人单位不履行的，可向人民法院申请强制执行。(3)申请支付令：如果有欠条等债权文书，可直接向法院申请支付令。4.简述经济补偿金的计算标准。答：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.什么是“同工同酬”？法律对此有何规定？答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同工同酬。六、案例分析题1.案例一分析：(1)劳动关系成立。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然未签订书面合同，但赵某已实际提供劳动，受公司管理，公司支付报酬（虽未付），事实劳动关系存在。(2)合法。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用