XX镇中心小学绩效工资分配方案

XXX镇中心小学绩效工资实施方案根据XXX人社局、XX县财政局、XXX县教体局关于实施绩效工资的文件精神和要求，统筹解决教师待遇，充分调动和激发教师工作积极性。在教师工资全额发放的基础上，按每人增加一个月的薪级技术等级工资、岗位工资和教护龄提高10%的标准作为教师全年绩效工资，由学校统一管理和支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我镇小学教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，制定本实施方案。一、指导思想以义务教育学校绩效工资的实施为契机，建立和完善教师绩效考核评价制度和收入分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激发广大教职员工的工作积极性和勇于开拓的创新精神，努力提高工作绩效，推进教育事业全面、协调、可持续发展。二、基本原则绩效考核工资坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师、工作付出多和作出突出成绩的教师倾斜。三、实施对象XXX镇小学所有在编在岗的教职工。（不包括：1、参加工作不满一年的试用期教师；2、年度考核不合格或未参加年度考核的教师。）四、领导机构中心小学成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由中心小学领导、中层教干和教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正、公开的发放。五、工资构成根据县委县政府绩效工资有关政策要求，按每人增加一个月的薪级技术等级工资、岗位工资和教护龄提高10%的标准作为教师全年绩效工资。由出勤补贴、工作量补贴、绩效奖励三部分构成，每年年末进行考核，年终一次性统一发放。其中出勤补贴占30%，工作量补贴占30%，绩效奖励占40%。绩效工资分配方案经学校教代会通过后，报县教体局批准，并报县人社局、县财政局备案后执行。六、绩效考核的具体事项（一）绩效考核时间绩效考评在每年年末进行。（二）考核办法具体详细考评办法见《XX镇小学教职工绩效工资考评细则》。七、注意事项（一）有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与奖励性绩效工资分配：1.本学期累计旷工达5个工作日；事假累计超过2个月以上的；病假累计超过6个月以上。2.经组织批准，脱产学习的。3.停发工资的。（二）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学班主任工作规定》及有关规定，构不成组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡当学年内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（三）教体局委派会计自愿参加学校绩效工资考核，若不参加按个人实际绩效工资标准发放。附件：XXX镇小学教职工绩效工资考评细则XXX镇中心小学2016年3月1日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881