企业激励性薪酬方案设计指南-试卷_第1页
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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------企业激励性薪酬方案设计指南单选题正确1.薪酬的本质就是：（）

A

劳动者劳动的价值

B

市场交换的标准

C

货币薪酬

D

劳动力价值的价格正确2.360度的回报体系包括：（）

A

资源、工资、奖金、分红

B

工资、薪酬、报酬、回报

C

工资、奖金、薪酬、回报

D

资源、奖金、工资、薪酬正确3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）

A

岗位倾斜

B

岗位评价

C

策略分析

D

调整薪酬战略正确4.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）

A

工程师的，跟学历挂钩

B

师父的，跟能力挂钩

C

岗位的，跟岗位挂钩

D

管理人员的，跟岗位挂钩正确5.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（）

A

骨干分红

B

全员分红

C

领导分红

D

一线员工分红正确6.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）

A

岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成

B

岗位工资、绩效工资、项目工资、提成

C

基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成

D

岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确7.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）

A

所有者的价值观

B

岗位价值

C

绩效表现

D

技能表现正确8.职能等级工资的管理与：（）

A

心理测评挂钩

B

激励福利挂钩

C

绩效考核挂钩

D

内部分配挂钩错误9.中国成功的企业通常有：（）

A

一个很强势的老板

B

制定出一套很强势的制度

C

注重大家统一思想

D

以上都包括正确10.薪酬管理的职能中最核心职能是：（）

A

留住人才

B

吸引人才

C

激励员工

D

协调职能价正确11.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（）

A

岗位倾斜

B

岗位评价

C

策略分析

D

考虑劳资双方效益正确12.企业的薪酬构成一般分成：（）

A

岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

B

技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

C

工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

D

业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分错误13.一般的销售人员的薪资构成由：（）

A

基本工资加奖金工资构成

B

基本工资加提成工资构成

C

基本工资加绩效工资构成

D

以上都正确正确14.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）

A

9个到11个为好

B

3个到5个为好

C

5个到7个为好

D

15个到17个为好正确15.在企业发展的初期阶段，一般来讲

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