经济法试卷(A卷)

PAGEPAGE42011年秋季11级财经会计专业《经济法》期末试卷（A卷）班级—————————座号—————————姓名—————————成绩————————一、单项选择题（每题2分，共20分）1、下列各项中，属于经济法律关系客体的是（D）A.月亮B.冰毒C.战争D.经济管理行为2、王某准备自己开办一个饮料加工厂，应具备的必备条件是（BD）。A.投资人只能是2个以上的自然人B.必须有健全的组织机构C.最低注册资本不少于3万元D有必要的从业人员3、根据《公司法》的规定，下列有关公司组织机构的表述中，正确的是（DB）。A.股东人数较少或规模较小的有限责任公司可以不设监事会，也可以不设监事B.一人有限责任公司不设股东会C.国有独资公司的董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生D.股份有限公司的董事会成员应当由公司职工代表4、有限责任公司中列席董事会会议的是（AB）。A.董事B.经理C.监事D.股东5、下列合同中属于单务合同的是（C）。A.甲和乙签订的汽车买卖合同B.丙公司与丁公司签订的厂房建设合同C.张三向李四借用笔记本电脑的合同D.王某与李某的房屋租赁合同6、要想使债权人的合同债权得到完全实现，债务人履行债务必须（C）。A.全面地履行B.适当地履行C.全面地、适当地履行D.全部地、彻底地履行7、注册商标的有效期是（A）。A10年B20年C30年D40年8、用人单位自（BA）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B签订合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日9、仲裁法不适用的案件是（A）。A与身份有关的B合同纠纷C财产权益纠纷D技术合同纠纷10、甲某（16岁）与乙某（25岁）签订了一份旧手机合同，由甲某以1000元向乙某购买一部旧手机。对该合同的分析，正确的是（B）。A该合同为可撤销合同B该合同为效力待定合同C乙某无权要求撤销该合同D乙某可要求撤销该合同二、多项选择题（每题2分，共20分）1、经济法律关系的产生、变更和终止必须具备的条件包括（）。A.经济法律规范B.经济法律关系主体C.经济法律事实D.经济法律关系客体2、根据《公司法》规定，有限公司股东会作出的下列决议中，必须经代表2/3以上表决权的股东通过的有（）。A.对股东转让出资作为协议B.对变更公司名称作出决议C.对变更公司形式作出决议D.对增加注册资本作出决议3、下列各项中，不能成为普通合伙人的是（）。A.国有企业B.国有独资公司C.公益性的事业单位D.上市公司4、合同是平等主体的自然人、法人及其他组织（）民事权利义务关系的协议。A.转移B.设立C.变更D.终止5、下列各项中，依法可以申请方法专利的有（）A一种新的无铅汽油提炼方法B变魔术的方法C高血压针灸疗法D西红柿新品种的培育方法6、消费者权益争议的解决途径有（）A与经营者协商和解B请求消费者委员会调解C向有关行政部门申诉D向人民法院提起诉讼7、根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的权利包括（）。A.自主择业权B.接受职业培训的权利C.结社权D.参与单位重大事项决策的权利8、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有().A.发生工伤后,公司概不负责B.合同期满单位无需向李某支付经济补偿金C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D.合同期满后的3年内,李某不得从事与甲公司同类业务9、下列选项中,属于《公司法》规定的上市公司监事会职权的有（）。A.检查公司财务B.提议召开股东大会C.向股东大会会议提出提案D.拟定公司的基本管理制度10、根据合同法的规定，下列协议不适用《合同法》的有（）。A.离婚协议B.收养协议C.监护协议D.技术转让协议三、判断题（每题2分，共30分）1、经济法是调整各种经济关系的法律规范的总称。（X）2、合同成立并不代表合同有效，合同有效一定合同成立。（O）3、具有撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起2年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。（X）4、代理人和第三人恶意串通，损害被代理人的利益，由代理人和第三人负连带责任。（O）5、一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，但该一人有限责任公司可以投资设立新的一人有限责任公司。（X）6、投标是要约邀请，招标是要约。（X）7、股份有限公司解散时，清算组由股东组成。（X）8、法定公积金和资本公积金均用于弥补公司的亏损。（X）9、外国人不能在中国申请专利。（X）10、消费者权益是指消费者依法享有的权利，以及该权利受到保护时给消费者带来的应得收益。（O）11、合同仲裁是经济审判的必须程序，非经仲裁机关仲裁的合同纠纷，当事人不能直接向人民法院起诉。（X）12、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（O）13、债权人不能拒绝债务人提前履行合同。（X）14、国有独资公司的董事长由董事会选举产生。（X）15、合伙企业存续期间，合伙人可以随时请求分割合伙企业的财产。（X）四、案例分析题（每题15分，共30分）1、李四与东方科技有限公司（下称“公司”）签订了为期3年的劳动合同，自2008年1月1日起至2010年12月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日李四向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为李四没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。根据上述案情，请回答：（1）李四提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么?（2）李四是否可以单方解除劳动合同？为什么？（3）公司应否给予李四经济补偿金？请说明理由。（1）不需要。因为李四在2008年6月20日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要说明正当理由。（2）可以。试用期内双方可随时解除合同。（3）不需要。因为我国《劳动法》没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定；2、张某、李某、王某、陈某等35人拟共同出资设立一有限公司，股东共同制定了公司章程。公司章程对董事会及监事会的组成、股权转让规则等事项规定如下：（1）公司设立董事会，董事会成员为10人；（2）公司设立监事会，监事会成员为5人，其中包括1名职工代表；（3）股东向股东以外的人转让股权，必须经其他股东2/3以上同意；根据以上案情，请回答：（1）公司章程中关于