2011年招生就业办公室学生助理考核试卷

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------2011年招生就业办公室学生助理考核试卷（本次考核的时间为60分钟，请用蓝色水笔作答）系________姓名_________分数___________填空题(每个空格/2分，共60分)（1）我院的招生代码是________.招生批次是_______.（2）我院对毕业生实行“双证制”，分别是___________和___________.（3）本学院有系_______专业_______专业方向_______。其中汽车监测与维修技术、艺术设计、表演艺术、动漫设计与制作、嵌于式系统设计专业与专业方向的学费收费是_________(元/年)。计算机网络技术和计算机应用技术专业人学费收费是________(元/年)。其他专业的统一学费收费是___________(元/年)。住宿费收费是_________(元/年)。（4）我院有那些能提高学生综合能力的社团组织___________________________。（5）我院的教学设施有____________________________________。运动设施有_______________________。（6）进入我院后对学历进行再深造的方式有____________________.（7）本学院的安全技术管理系是_____________________唯一指定的定点学历教育基地及安全培训基地。（8）我院学生公寓的住宿条件与相关配套设施有___________________________________________________________.（9）上一年的本院的录取分数线是文科________理科_______。在校生人数有_____________.（10）本学院的地址是_______________________________。邮政编码是________。简答题（每题/7分，共28分）广州康大职业技术学院是属于什么性质的高校？广州康大职业技术学院的学生可否专升本或专插本？广州康大职业技术学院的招生对象和招生范围有什么要求？如何报考广州康大职业技术学院？写出自驾车与自行坐车，由出发地来到广州康大职业技术学院的方式，各两个。

思考题（12分）如果你是符合本校录取要求的考生，那你最想质询学校的那些方面？（至少写5个问题）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将