药品考核制度

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档可以编辑（本页是封面）精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！【最新资料Word版可自由编辑！！】文件名称：质量管理工作的检查考核管理制度文件编号：HC/QS-002-2013-01起草部门：质管部起草人：审阅人：批准人：版本号：05起草日期：批准日期：执行日期：变更原因：新版GSP的颁布1．目的：为使质量管理制度能够严格得以贯彻执行，确保质量体系正常运行，保证药品质量，改善服务质量，提高经济运行效益。2．适用范围：适用于本公司药品质量管理工作的检查考核。3．职责：质管部：负责质量管理制度的日常监督检查。质量管理领导小组：对各部门定期进行检查考核。4．工作内容：4．1制度的执行情况必须经常检查和考核，这是确保制度实施的有效途径。4．2制度考核方式4．2．1质管部牵头组织，进行质量管理制度执行情况检查，质管部于每年初制定检查考核计划，报质量副总经理批准后实施。4．2．2对检查情况填写《制度执行情况检查考核记录》，查出的问题由质管部下达《限期整改通知书》，落实整改项目，并由质管部对整改的实施情况及效果进行跟踪检查。4．3制度检查考核的奖惩：制度的检查考核要和奖惩挂钩。4．3．1严格执行质量否决制度，由于制度执行不力，发生重大质量问题的要坚决予以否决，绝不手软。4．3．2质管部没按规定时间要求进行检查考核或检查考核流于形式达不到预期目的，对质管部部长和有关责任人在质量考核中予以处罚。4．3．3质管部在检查考核中发现没有按照制度的规定执行，并给公司的质量管理和经济效益带来影响的，视其情节对责任部门负责人和直接责任人在质量考核中予以处罚。5．质量记录：《制度执行情况检查考核计划表》《制度执行情况检查考核记录》《限期整改通知书》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇