劳动合同书通用版本样本

劳动合同书通用版本样本背景介绍劳动合同是雇主和雇员之间的一种合同，用于规定劳动关系中的权利和义务。它是劳动关系的法律基础，具有法律效力，是雇主和雇员之间合法的约定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须采用书面形式。根据不同的用人单位和职业特点，劳动合同可以分为多种类型，但基本内容都应当包括下列几个方面：双方的基本信息；工作内容及工作地点；执行方式及工作时间；工资及其支付方式；附加福利；试用期的约定；合同变更及终止的条款；各项保险及其缴纳办法。本文提供一份通用的劳动合同书样本，供用人单位和雇员参考使用。劳动合同书样本双方名称用人单位：[单位名称]住所地:[地址]法定代表人（负责人）：[姓名]联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]职工（工人、技术员、验收人员等）：[姓名]身份证号码（护照号码）：[证件号码]户籍所在地：[地址]联系电话：[电话号码]工作内容及工作地点职务名称：______工作地点：______工作内容：______试用期本合同的试用期为______个月；试用期开始时间为______年______月______日，到期时间为______年______月______日。若用人单位认为需要延长试用期，则应当在试用期期满前向职工说明情况，并与职工重新约定试用期限。试用期的总长度不得超过原试用期的一半。职工在试用期内，应当认真履行工作职责，按要求提交各项材料，如不能胜任工作或者有作假行为，用人单位可以不予录用或者解除劳动合同。合同期限本合同期限为_____年/月，自______年______月______日至______年______月______日。合同期满前用人单位可以提前_____天书面通知，终止劳动合同。职工同样可以提前_____天书面通知。双方同意在合同期满前_____个月进行工作评定和考核，如职工工作表现良好，用人单位同意继续签订新的劳动合同。工作时间工作时间根据本职位的工作性质灵活安排，具体工作时间为______，休息日为______，节假日按照国家法定规定执行。依法应当给职工安排休息日和节假日，职工有保障正常休息的权利。报酬及福利职工的月工资为人民币_____元，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，以现金形式发放。具体的福利待遇以单位现行规定为准。具体的工资发放时间为每月_____日。保险及福利用人单位应当按照国家规定为职工购买下列保险和福利：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险用人单位应当在职工受到工伤、职业病等情况时及时给予职工伤残补助、病假工资等。合同变更合同生效后，本合同内容不能单方变更，变更时必须经过双方协商达成一致，并书面签订书面补充协议。未经职工同意，用人单位不得单方解除本合同或者对其重大条款进行改变或变相减少职工权利。本合同双方确认，对于未尽事宜，双方可以协商达成书面补充协议。书面补充协议是本合同组成部分之一，具有同等法律效力。合同终止本合同自然到期的，双方人为不得解除；双方一方提出解除劳动合同的，应当与另一方协商一致，不得违反法律、法规。双方主动解除劳动合同，须书面通知另一方，并提前_____天在书面通知中说明原因。双方约定解除劳动合同时，职工应当在合同期满后_____个工作日内领取最后一个月工资、剩余年休假及未休假的经济补偿等。法律适用和争议处理本合同适用中华人民共和国劳动法和相关法律、法规。本合同签订地为中国大陆，双方发生争议的，应当协商解决，如果协商不成，可向用人单位所在地所在的人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。其他条款本合同由双方在完全平等自愿的情况下订立，各项条款均应严格遵守。本合同自_____年_月_日起生效，至_年_月_____日止。本合同一式两份，用人单位和职工各保留一份。签-字-页用人