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文档简介

深圳劳动合同书标准版本引言劳动合同书是劳动者与用人单位之间的双方协议，是保障劳动权益的重要依据。为了规范深圳市内劳动合同书的格式和内容，深圳市人力资源和社会保障局制定了标准版劳动合同书。本文将会详细介绍深圳劳动合同书标准版本的内容。一般条款合同订立日期劳动合同书应在用人单位录用劳动者之日起30日内订立。合同订立日期应为年月日。合同期限合同期限应当从合同生效之日起计算，到期自动终止。合同期限分为以下三种情况：固定期限劳动合同：合同期限为固定时间段，一般不超过3年。非固定期限劳动合同：无明确的工作时间规定，常见于临时工、短期工及试用期内的员工。无固定期限劳动合同：也称为“无限期合同”，合同没有约定期限，一般适用于管理人员及技术工人。工作内容合同应明确工作内容、工作岗位、工作时间、休息时间、劳动保护等事项。另外，应明确劳动者的工作地点、单位名称等基本信息。工资与奖金合同应明确工资数额、支付时间、支付方式、支付项目等事项。同时，还应说明奖金、补贴、绩效等相关待遇。劳动保护合同应明确用人单位在生产经营中必须履行的安全、卫生、劳动保护、环境保护等方面的义务。保险福利应明确用人单位应当缴纳的社会保险、住房公积金政策及具体内容。社会关系应明确劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。合同应当明确双方权利和义务，如劳动者须遵守用人单位的规章制度、认真履行工作职责等等。违约责任合同应表述用人单位和劳动者都有违约责任，指明违约应承担的违约责任和法律后果。特别规定合同变更合同变更应由用人单位和劳动者双方协商一致。另外，变更后的合同应当明确约定变更事项的内容、时间、方式和影响。劳动防范中，变更劳动合同不可越权。合同解除合同解除应当由用人单位和劳动者双方协商一致。有权解除合同的一方应提前一个月书面通知另一方。当然在紧急情况下，也可按照国家规定及时终止。合同终止合同终止有三种情况：合同期满终止、协商一致终止和单方解除终止。合同期满终止是指劳动合同到期后终止劳动关系；协商一致终止是指用人单位和劳动者就变更劳动合同终止劳动合同达成一致；单方解除终止是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同而终止劳动关系。结论本文详细介绍了深圳劳动合同书标准版本的内容，方便用人单位和劳动者更好地了解与规范双

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