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文档简介

劳动纪律管理制度一、总则为规范劳动纪律,优化管理，提高企业效益，根据《劳动法》、《国务院劳动监察条例》、《企业集体合同》及务必管理实际,制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。三、工作时间1、严格执行国家及地方规定的工作时间，无特殊情况不得加班，加班需领导批准，并进行相应的加班工资支付。2、在办公室效力，如离座需要达到30分钟以上，请将离开的离开时间及理由，登记于相关表格之中。3、员工每天必须按时上班，迟到达10分钟以内算迟到，迟到达10分钟以上算旷工。4、店面营业时间在规定时间内关闭。特殊情况需请假或请示领导批准，方可临时关闭。四、休息时间1、根据国家规定，员工每天应有至少1个小时休息时间。2、员工在休息时间不得离开工作岗位，不得进行与工作无关的活动。五、保管公司财产1、员工必须爱护企业财产，严禁挪用、利用、私自调动或乱放企业资财物。2、员工必须认真填写相关记录表格，如有疑问请咨询领导进行解决。六、与同事、领导交往1、员工间应互相尊重，友好相处。2、员工不得进行泄露机密信息、散布谣言、影响他人工作及言行举动有损于企业员工形象的行为。3、员工不得斗气、拉帮结派、追求个人私利和老板、领导等其它员工形成对立面。七、工作秩序1、员工在工作岗位上必须服从上级领导和工作环境。2、严格执行各项规章制度，认真履行工作职责，严禁吸烟、打牌、打电话、聊天、喧哗等影响工作的行为。3、员工不得随意离职、违约及以侮辱性言语进行辞职。4、加入本公司之前，员工必须签订劳动合同，合同期限自签约之日起在本公司工作期间内。5、员工申请离职，必须事先向主管领导提出申请，同时必须参照《关于企业员工离职管理制度》的规定办理离职手续。八、处罚对于工作时间不足和违反该制度禁令的员工，将严格按照廉政规定及相关法律文件处罚，并且立即停止该员工的工作，必要时会将相关信息发到劳工监察部门。九、违纪违法处理1、本制度所述的各项规定一经领导通报，在企业中即具有法律效力；2、对于员工的违法、违纪行为，领导将在进行相关调查后，根据相应法律文件进行纪律处置，必要时会调派委托专家对相关情况进行评估；3、如有企业员工违反法律法规的行为，本公司已约定向法律机构举报。十、安全意识教育1、针对不同的岗位，对员工进行安全生产和知识应用的培训；2、安全设施的知识和使用，理应在员工入职时进行警示和解释。3、员工必须接受培训，通过安全防范制度的考核方可上岗；4、员工必须严格遵守安全操作规程，不得私自进行操作或调试安全设施。十一、附则1、本制度由企业经理办公室负责解释。2、本劳动纪律管理制度经企业职工代表大会通过后实施，如需要修改，经企业职工代表大会通过后方可执行；3、本制度的修订必须经过企业职工代表大

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