计算机应用技术毕业论文

毕业论文题目：公司认识信息管理系统姓名：周鑫学校：湖北工业大学学号：031035专业：计算机应用技术日期：05月31日目录摘要…………………2一绪论……………2（一）研究课题的背景………………………2（二）研究思路和工作计划………………3二管理信息系统研究概述………3（一）管理信息系统的发展历史………………3（二）管理信息系统的特点……………………3（三）管理信息系统的开发方式………………4（四）管理信息系统的开发过程………………5三工资管理系统分析与设计………7（一）系统功效需求介绍 ………………………7（二）功效需求描述……………7（三）目的系统规定……………7（四）系统平台选择……………8四小结…………8参考文献………………………9公司认识信息管理系统摘要对公司而言，人力资源是公司或公司最贵重的资源，也是公司或公司的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。开发工资管理系统可使公司或公司的财务工作人员减轻工作压力，比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理，同时，能够减少劳动力的使用，加紧查询速度、加强管理，及时跟上国家各部门有关信息化的步伐，使各项管理更加规范化。本文介绍毕业论文课题的选题背景和意义，有关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及论文思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业论文设计过程的体会。核心字：【编码设计，管理信息系统，工资管理】一、绪论（一）、研究课题的背景和目的现在应用在大中型公司的管理信息系统中，几乎都涉及了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一种模块引进的，有些是作为公司的财务系统的一部分。借助当代信息技术和管理理论，建立公司管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带开工业化”的指导思想。对公司而言，全方面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在公司管理中，人力资源是公司最贵重的资源，也是公司的“生命线”，因此人事管理是公司的计算机管理信息系统重要构成部分。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实施电子化的工资管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完毕更重要的工作。工资管理信息系统的实现能够减轻比较繁琐的手工工资管理。通过在本单位通过一周的调研，并参考其它同行设计工资管理软件，我基本上搞清晰了像我们单位这样的小型公司对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有公司的工资管理系统特别故意义，并且是现行的财务管理软件替代不了的。在和指导老师多次交流后，拟定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的重要功效有：员工信息管理、工资构造设立、工资汇总打印等等功效。（二）、研究思路和工作计划 正如研究任何其它软件项目同样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验核心技术，查找类似的有关系统的资料；系统概要设计，功效模块开发，功效模块测试，系统调试和系统试运行和修改。在各阶段的时间安排上，选题和调研用了一周左右的时间；熟悉开发环境，实验核心技术，查找类似的有关系统的资料用了一周时间；系统概要设计用了一周的时间；功效模块开发和功效模块测试用了两周的时间；系统调试和系统试运行和修改用了约两周的时间。最后，完毕论文并做修改用了一周时间。完毕全部工作大概用了2个月的时间。二、管理信息系统研究概述（一）、管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入公司经营管理系统中高效解决和应用是在计算机发明后来的50年代末。现在人们所提到的管理信息系统，普通是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及公司管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在公司管理信息系统在其发展的早期，是单一的人—机系统，系统功效简朴，效率低，对管理的作用有限。进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，公司管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面对少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其解决对象和服务对象，本身的系统构造，解决能力，都有了进一步的发展。（二）、管理信息系统的特点1、管理信息系统的构成管理信息系统在公司中的应用存在三个要素，这就是人、计算机和数据。人是指公司领导者、管理人员、技术人员，以及MIS建设的领导机构和实施机构，他们在系统中起主导作用。MIS是一项系统工程，不是只靠某些计算机开发人员就能够完毕的，必须有公司管理人员，特别是公司领导的主动参加。计算机技术是MIS（管理信息系统）得以实施的重要技术。在这些技术中，软件开发是MIS开发的重点。第三个因素也不能无视。公司的管理数据是MIS正常运行的基础。广义地说，各项管理制度是MIS建设成功的基础。试想要计算一台机床的成本，需要准时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉螺帽的费用，涉及公司的生产车间、采购、库房、工艺设计和财务等多个部门，必须有一整套管理制度作确保。2、管理信息系统的界面特点在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为一种重要的分支。MIS人机界面设计普通遵照下列某些基本原则：（1）以通信功效作为界面设计的核心人机界面设计的核心是使人与计算机之间能够精确地交流信息。首先，人向计算机输入信息时应当尽量采用自然的方式：另首先，计算机向人传递的信息必须精确，不致引发误解或混乱。设计MIS时，针对每一种功效，都要按照模块化思想，使输入、解决与输出“泾渭分明”，充足体现人机界面的通信功效。这样设计出来的程序不易出错，并且易于维护。报表打印是MIS必备的功效之一，并且打印之前经常需要计算。（2）界面必须始终一致统一的人机界面不至于会增加顾客的负担，让顾客始终用同一种方式思考与操作。（3）界面必须使顾客随时掌握任务的进展状况人机界面应当能够告诉顾客软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让顾客理解工作进展状况，如能够设计已经完毕了百分之几的任务进度条等。（4）界面和谐。使用方便多数MIS软件的数据输入量较大。对于某些相对固定的数据，不应让顾客屡屡输入(特别是中文)，而应让顾客用鼠标轻松选择。（三）、管理信息系统的开发方式管理信息系统的开发方式重要有独立开发方式、委托开发方式、合作开发方式、购置现成软件方式等4种。这4种开发方式各有优点和局限性，需要根据使用单位的技术力量、资金状况、外部环境等多个因素进行综合考虑和选择。不管哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。1.独立开发独立开发适合于有较强的管理信息系统分析与设计队伍和程序设计人员、系统维护使用队伍的组织和单位，如大学、研究所、计算机公司、高科技公司等单位。独立开发的优点是开发费用少，实现开发后的系统能够适应本单位的需求且满意度较高，最为方便的是系统维护工作。缺点是由于不是专业开发队伍，容易受业务工作的限制，系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是临时从所属各单位抽调出来进行管理信息系统的开发工作，这些人员在其原部门尚有其它工作，因此精力有限，容易造成系统开发时间长，开发人员调动后，系统维护工作没有确保的状况。因此，首先需要大力加强领导，实施“一把手”原则，另首先可向专业开发人士或公司进行咨询，或聘任他们作为开发顾问。2.委托开发委托开发方式适合于使用单位无管理信息系统分析、设计及软件开发人员或开发队伍力量较弱、但资金较为充足的单位。双方应订立管理信息系统开发项目合同，明确新系统的目的和功效、开发时间与费用、系统原则与验收方式、人员培训等内容。3.合作开发合作开发方式适合于使用单位有一定的管理信息系统分析、设计及软件开发人员，但开发队伍力量较弱，但愿通过管理信息系统的开发建立完善和提高自己的技术队伍，便于系统维护工作的单位。双方共享开发成果，事实上是一种半委托性质的开发工作。总之，不同的开发方式有不同的优点和短处，需要根据使用单位的实际状况进行选择也可综合使用多个开发方式。（四）、管理信息系统的开发过程管理信息系统的开发过程普通涉及系统开发准备、系统调查、系统分析、系统设计、系统实现、系统转换、系统运行与维护、系统评价等环节。根据开发系统的大小、复杂、投入、方式、办法等因素的不同，各环节的规定和内容也不同，顾客需要根据实际状况进行取舍和计划。1、系统开发准备系统开发准备工作重要涉及提出系统开发规定、成立系统开发小组、制订系统开发计划等工作。2、系统调研新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在对现行系统调研的基础上，即必须调查现行系统的运行状况、问题等，明确顾客的需求，特别是合作开发和委托开发方式。调研的重要内容有：（1）现行系统概况：该组织的发展历史、现在组织的规模、工作状况、管理水平、与外界的重要联系等。调查该项内容的目的重要是为了划分系统界限、系统与外界的输入输出接口等。（2）组织机构：画出组织的组织构造图，搞清组织的行政关系、人员编制、工作范畴、地理位置等，发现不合理问题及新系统启动后可能对现有组织的影响。（3）业务流程：按照业务种类的不同和解决时间的先后不同，进一步理解现行系统的业务流程，画出现行系统业务流柞图，并与业务人员重复讨论，得到承认。（4）报表、数据解决：理解多个统计报表、数据的格式、内容、解决时间及上报时间、频率、规律，存在的问题，对新系统的规定、但愿等并收集多个报表。（5）问题：现行系统中存在的重要问题和单薄环节，能够按照严重程度分成不同的等级。新系统的建立应能解决大部分问题，并改善单薄环节。（6）新系统的功效和目的：理解各级领导和各类业务工作人员对新系统功效的规定，系统分析(又称逻辑设计)是管理信息系统开发的核心环节，规定在系统调查的基础上，对新系统的功效进行细致的分析，并建立一种新系统的逻辑模型。3、系统设计系统设计又称系统物理设计。系统设计要根据系统分析报告中的系统逻辑模型综合考虑多个约束，运用一切可运用的技术手段和办法进行多个具体设计，拟定新系统的实施方案，解决“系统怎么做”的问题。构造化系统设计是指运用一组原则的图表工具和准则，拟定系统有哪些模块，用什么办法连接，如何构成良好的系统构造，并进行系统输入、输出、数据解决、数据存储等环节的具体设计。这一阶段的重点是设计好系统的总体构造，选择最经济合理的技术手段。系统设计阶段的文献是系统设计报告(又称系统物理设计阐明书)。4、系统实施与转换系统实施阶段的重要工作涉及：系统硬件的购置与安装、程序的编写(购置)与调试、系统操作人员的培训、系统有关数据的准备和录入、系统调试和转换。在系统实施阶段要成立系统实施工作量到小组，组织各专业小组组长和有关部门的领导共同编制新系统实施计划。能够应用多个项目管理的软件和办法进行管理，实施项目经理负责制，确保系统实施工作的顺利进行和成功。硬件的购置和安装涉及计算机硬件、外设、网络、电源、机房、环境等有关设备的购置、验收、安装与调试工作等，这些工作重要由专业技术人员完毕。数据准备与录入工作重要是指由手工操作转入计算机解决所需的多个数据的整顿、录入及计算机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据准备与录入工作要注意数据的精确性，在整顿、录入、校验等各个环节把好关，为系统的顺利转换打好基础。在进行以上各个环节的同时展开人员培训工作，涉及管理信息系统只是的普及教育、新制度的学习、计算机操作训练等。使全部人员理解新系统的基本功效、新系统对使用人员的规定、建立管理信息系统的目的、管理信息系统的建设可觉得组织和个人带来的协助和便利、个人在新系统中应当承当的工作等，是顾客关心、支持新系统的实现。5.系统维护和评价管理信息系统是一种复杂的人机系统。系统外部环境与内部因素的变化，不停影响系统的运行，这时就需要不停地完善系统，以提高系统运行的效率与服务水平，这就需要从始至终地进行系统的维护工作。系统评价重要是指系统建成后，通过一段时间的运行后，要对系统目的与功效的实现状况进行检查，并与系统开发中设立的系统预期目的进行对比，及时写出系统评价报告。系统维护与评价阶段是系统生命周期中的最后一种阶段，也是时间最长的一种重要阶段。三、工资管理系统分析与设计(一)、系统功效需求介绍 工资管理信息系统对公司加强工资管理有着极其重要的作用，就普通的大型公司来说，它的设计内容非常复杂并且繁多，例如拥有工资计算功效，工资统计功效，报表输出功效，并且设计的模块也诸多，例如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，含糊查询模块等等。由于本软件重要是为作者工作的一家科技公司定制开发的。该公司是一家刚刚成立的公司，总体人员比较少，有正式员工20人，人员构造比较简朴，学历比较高，基本上都拥有大专以上学历，部门划分也很清晰，并且人员的流动性不高，因此该公司现在对工资管理的规定并不高。因此，针对该公司而言，我们通过了重复地论证，最后拟定了工资管理系统的设计方案。（二）、功效需求描述1、员工基本信息模块员工基本信息模块含有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功效。员工基本信息涉及员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工信息查询能够通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。2、工资构造设立模块根据该公司的工资管理实际状况，本系统将工资构造分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。该模块能够对这三个工资类型设立工资等级，并对每个等级设立工资原则。3、工资汇总模块顾客在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入后来，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。顾客能够打印出工资汇总表，打印之前能够通过打印预览功效进行打印预览。（三）、目的系统规定目的系统应当达成下列规定：1、时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。2、可靠性。能持续精确的解决业务，有较强的容错能力。3、可理解性。顾客容易理解和使用该系统。4、可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不停发展变化的需要。5、可用性。目的系统功效齐全，能够完全满足业务需求。6、安全保密性。确保系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。（四）、系统平台选择微软公司于1998年公布了可视化编程语言集成包Visualfoxpro6.0，它是Windows应用程序开发工具，使现在最为广泛的、功效最完整、易学易用和规模可收缩的面对对象的开发工具。说它广泛是由于它安装容易，运行环境规定不高，入门和学习方便，易于顾客所接受；说它功效最完整是由于它通过了几个版本的升级，在数据管理方面，它基本含有了大型SQL数据库的特性；在数据库设计方面，它提供了多个数据库组件的设计向导和图形化、智能化的设计过程；Visualfoxpro6.0还提供了多个数据库顾客界面的可视化设计工具，提供了自含的编程语言和调试工具，提供了查询数据库的默认表格工具等等。这些控件可用于设计界面和实现多个功效，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而，它是实现本系统一种相对较好的选择。四、小结随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，公司在激烈的市场竞争环境下的求得生存,就必须有效地运用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使公司及时掌握本公司人才的多个信息、第一时间解决好随时变化的工资管理问题，建立一套符合公司实际的工资管理系统就显得尤为重要。在本项目的软件开发的过程中，我全方面实践一种面对数据库的应用系统的开发过程，学习了诸多有关的知识。这样的项目对我学过的数据构造，程序设计，数据库，软件工程等课程是一种综合性很高的实践。某些以前没有学得很扎实的课程内容，由于需要在实践中运用，刚开始我也感到很头痛。但回过头再去看有关的教科书，通过一段时间的钻研，对与这些知识点的有关的背景，概念和解决方案理解得更透彻了，学习起来也越来越有爱好，越来越轻松。另外我还充足体会了从事软件开发工作需要特别严谨认真的态度和作风，一点都马虎