中学教职工工作考勤制度

XXXX中学教职工工作考勤制度为加强行风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，保证正常办公秩序，树立教职工在社会上的良好形象，确保教育教学工作的顺利进行，依据上级有关规定，经讨论研究，制定本制度。一、请假手续与审批1.领导请假。所有校委会成员一律向校长请假，校长签字同意后，将请假条一联留存，二联交办公室存档，三联交大门作出门条。2.教职工请假。一天以上（含一天），向校长请假；少于一天的，处室人员向本处室负责人请假，级部教师先由级部主任审批签字，再由年级主任批准签字；请假条由批准人签字后一联存级部或处室负责人处，二联于请假时间开始前送交办公室存档，三联交大门作出门条。3.请假必须由本人亲自向有关领导履行请假手续，因病不能到校可电话向分管校长请假，并由本部门直接负责人代写请假条，于请假时间开始前送交办公室，否则以旷工处理。4.除长假或突发性事故外，请假前必须安排好自己的工作，否则视为旷工。5.请假者返校后首先到办公室销假并在考勤机签到，否则视为请假的延续，直至本人到办公室销假为止，请假者离校前须在考勤机签退，否则按签到时间开始计算,请假时间段与签到签离相符。6.长期病假，需出具县人民医院有院长签字的相关证明，按医院规定天数申请休养。二、假期规定1.婚假：教职工本人结婚可请婚假，教职工达到法定年龄结婚的假期为3天，符合晚婚规定的假期为24天（指男25岁、女23岁或双方共48岁），子女结婚准假5天。2.产假：（1）女职工单胎顺产产假为98天，期中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。(2)晚育的女教职工，产假为180天，但不再增加难产、多胞胎产假假期。男方护理假14天。（晚育为：女职工24周岁结婚或25岁生孩子）（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明，给予女方15至30天的产假，怀孕四个月以上流产的给予42天产假。3.丧假：教职工的直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母或公婆）去世，丧假3天，直系亲属在异地去世，需要去料理的，视情况给予路程假。4.公假：函大、电大学员进行文化考试、学习，按主管部门通知时间，离校前3天凭学习通知书向分管校长申请，并填写请假条，按时返回，逾期不归或提前离校者视为旷工；公事外出，需填写公事外出证明条，由派出的领导签字后，一联留存，二联交办公室存档，三联交大门作出门条，离校签退，返校签到。5.事假：教职工请事假一次一般不超过5天，一学年累计不超过20天。请假假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再顺延假期。公假、婚假、产假和丧假在规定范围内的假期不计入缺勤，超出规定的假期按事假对待。6.病假：教职工因病不能坚持正常工作，须持医疗机构的诊疗证明，按审批权限办理相关手续。7.女教职工在规定时间内查体者准予请假4节（以计生办反馈信息为准）。三、考勤管理1.各处室、级部严格实行指纹签到制度，时间为：（上午:7:50前签到、11:20—12:10签退，下午:夏季1:30—2:00签到、5:30—6:40签退，冬季1:00—1:30签到、5:00—6:10签退）。超过15分钟不能到校者为旷工，旷工时间至本人到办公室说明为止；规定离校时间之前走为早退。2.哺乳期（小孩周岁以内）女教师每天上、下午可提前一节离校或者在工作日内申请每天哺乳时间1小时，不计请假。3.接送小孩上学者（小学3年级以下，含三年级），写出书面申请，由所在级部或处室审批。凡接送小孩者，每次接送前，均要到学校办公室填写请假条，学期末累计后，确定准假节数（准假节数，不计请假），超过准假节数的，视为请假（前提为不能影响工作）。4.学校值日员不定期对各级部、处室办公情况进行抽查，检查办公人数；每天不定时检查教职工出勤情况，不在岗者每查到1次，记旷工1节（请假者以办公室存根为准，公事外出以公事外出条为准）。5.考勤机一次未签到旷工3节、一次未签退旷工3节、每半天未签到签退者旷工4节。一学期误签照顾2次，第3-6次，一次按请假4节计算；7-9次，一次按请假8节计算；10次以上（含10次），一次按旷工3节计算（每次须有3名证明人、分管校长、校长签字）。6.严格大门管理，大门值班人员要严肃工作纪律，上班时间内教职工必须凭请假条或公事外出证明条出入大门，对无条外出人员应予以制止，并将无条外出人员名单及时报政教处。如不按规定执行，大门值班人员每放出一人次，计旷工一节。7.因病、因事请假超过20天，需按上级有关规定上报，并出具相关证明材料。教职工请假一次一般不超过5天，一学年累计不超过20天，特殊情况需报教育局审批，超过30天的，学校备案，超过60天教育局备案。四、对请假、旷工等处理决定1.严格控制请假，提倡出满勤、干满点。除生病住院及公假外，尽量做到不请假或少请假。周前会、集体备课及学校组织的集会、考试、阅卷等其它集体活动，原则上不准请假，确有特殊情况非请不可的，须向校长请假，一节按3节计算。2.每周星期一升旗，全体教职工必须参加，无故不参加者按旷工一节计算。3.一学期，请假合计超过两周，或有旷工现象，年度评价不能评为优秀及其它荣誉称号。4.教职工请假每学期一累计，1—20节不扣款，21-60节每节扣款3元，61-100节每节扣款5元,101节以上每节扣款8元。迟到或早退1次按照请假1节计算，旷工1节按照请假5节计算，旷课一节按请假10节计算。另：（1）请假每节从考勤量化分中扣0.5分。（2）每周五下午最后一节按2节计算，接送小孩时间多计30分钟。（3）请假以“节”为单位。（4）因病住院治疗,出院返校后出具县级以上医院（含县级）住院证明、病历、住院费单据，经学校审核后，将住院时间从请假节数中扣去。以上扣款从绩效工资中扣除。5.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。未办理请假手续或未被批准，无特殊情况擅自离开工作岗位，视为旷工。6.为鼓励教职工出满去勤，干满点，积极投入学校教学、教务工作，学校设全勤奖，每学期一统计，分为三档，给与奖励。五、其他1.每周末将考勤及检查情况、教师加班情况一并汇总予以公布。2.重