安全生产标准化自评总结报告

安全生产原则化自评总结报告篇一：XX公司安全生产原则化自评一、自评开展状况：为建立持续改善的安全生产长效机制，我公司专门成立安全生产原则化工作小组，专门负责安全原则化工作，安委会对该工作进行全程监督、管理。原则化有关人员认真学习了国家有关安全生产的法律、法规和规章以及《冶金等工贸公司安全生产原则化评定原则》等文献汇编，深刻理解和掌握了原则化建设工作的内容和规定，认真扎实地对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照原则进行了全方面具体的整治和自评，现将自评状况报告以下。二、自评重要内容：1、安全目的、指标状况：根据xxxxx有限公司的规定，公司于年初制订我司的安全目的、指标及管理方案，对年度安全进行了细化，总公司与部门主管签定“年度安全目的责任书”。公司将目的、指标进行细化到各部门并订立“年度安全目的责任书”，并对实施过程进行推动、检查、考核。目的责任制的考核成果与个人绩效挂钩，确保安全生产目的明确，责任清晰。公司安全管理体系总体运行平稳、有效，20xx年上六个月各项安全指标完毕良好。2、安全领导机构设立、人员配备、安全管理职责状况：xxxxx有限公司建立有完善的安全管理网络，公司总经理为本系统内的安全第一责任者，对总公司安全生产负责。每班组设有安全员，具体对其所在班组的安全生产负责。公司设立专职安全管理人员1名。根据上级文献规定，结合实际状况，公司文献《安全生产责任制》中了全员的安全生产职责内容，明确并贯彻各级管理者的安全管理责任和岗位人员安全责任。同时管理《安全生产责任制管理制度》中也进一步规范了责任制的制订、沟通、评审、修订及考核，使安全工作步入“常态化、原则化”机制。3、安全投入状况：公司坚持以实现本质化安全为核心，在安全投入方面主动贯彻各项方法，通过维修、改善、技改等途径，消除现场安全隐患。公司每年对安全投入做好计划，从资金准备、项目实施等方面予以充足确保。公司按照国家规定缴纳员工工伤保险，保障了员工的正当权益。4、安全管理制度建立、执行状况：在公司已有的制度基础上，根据原则化规定进行增加、修订，现有安全管理制度30个，岗位安全操作规程若干。对新出台的管理制度和操作规程，做好发放、培训工作。制度的执行也定时进行检查并分析汇总，根据执行状况对制度和操作规程进行完善和修订。5、安全生产教育培训状况：根据国家有关规定，公司按照公司制度《安全教育培训制度》，严格按照制度规定开展安全生产教育培训工作。重要包含安全规程、管理制度、责任制、风险辨识技能、新员工（转岗）安全教育、应急预案培训等方面内容，对公司内部范畴发生的事故及同行业的事故进行对照性的学习和讨论，并按照“制度规程、作业环境、人员教育”三个方面进行对照梳理、举一反三，统计存档，做好培训效果评定和不停改善工作，不停提高员工的安全意识和原则化作业执行力度，以确保对的的安全导向。6、设备设施管理状况：xxxxxx有限公司所管辖范畴内的设备均进行定时检查，如发现需要检维修的状况，报设备所在单位进行检维修管理。并规定有关方对检维修留有统计，以有据可查。以此来及时消除隐患，确保管理闭环，设备安全稳定运行。7、作业安全管理：各部门制订有完善的岗位规程，做到针对特殊岗位和特殊设备都有相对应的安全操作规程，做到一岗一操作规程，并根据岗位实际状况，针对每项作业具体规定作业环节、技术规定、设备管理规定及安全环保规定，定时开展岗位规程的修订和评审。现场在安全管理上贯彻了事故案例学习、隐患排查、现场悬挂安全警示标志等，以多个方式不停强化原则化作业意识，推动原则化作业，提高作业安全度。对危险性较高的临时作业实施严格的审批手续，做好危险因素辨识和提出合理可行的控制方法。8、隐患排查、整治状况：公司各部门根据公司的《安全排查治理管理制度》定时对现场的隐患进行排查，排查状况进行及时汇总及跟踪管理，对于现场整治的反馈做好跟踪，使安全管理达成闭环。各部门同时还根据特定的时间、季节的变换、事故的举一反三等发动全员的力量，开展全员安全管理，专项安全隐患排查工作，并对员工排查状况进行汇总，制订专项整治计划。在员工的不安全行为，也是按规定及时督促整治贯彻，并贯彻考核，实施闭环管理，现在总体状态比较稳定。9、危险源控制状况：根据公司有关规定的规定，全方面开展危险源辨识、评价和控制方法的完善工作，并根据现场条件发生变化及时修订、补充和更新有关内容，实施动态管理。定时组织各区对危险源辨识做进一步梳理，重点加强对控制方法的修改与完善，每项危险源都有相对应的控制方法。危险源辨识成果做到公开公布，并组织员工认真学习。10、职业健康管理状况：公司认真开展岗位职业危害因素辨识、布点、定时监测评价，现在检测成果是无职业危害场合。职业健康管理工作重要有：1）在有变更的前提下，及时对公司内的职业危害进行辨识；2）劳动防护用品做到定时更换、检测、维护、保养；3）组织员工每年进行健康体检。11、应急救援：在应急救援管理上，公司实施动态管理，如果发生人员变动或联系方式发生变化，则及时进行更新，并进行公布。公司组织全员学习应急预案的有关内容。在预案的编制方面，保障了员工的生命安全、生产设备安全，立足减少各类风险，最大程度地减少因突发事件或紧急状态造成的损失和社会影响，确保紧急状况下能及时启动有关处置方案，避免事故扩大。为了使应急救援管理有效，各部门对应急器材、储藏应急物资等状况进行动态梳理和补充，使现场的配备达成“临警好用、应急有效”的规定。对于应急预案同样也是按计划实施专项安全培训、组织演习及评定活动。12、事故管理：按照公司《事故管理制度》加强事故管理，做好对我司事故或同类行业事故的学习和培训，举一反三，吸取事故中的教训。对事故进行定时的统计工作，结合公司目的管理中的事故指标，切实贯彻好“四不放过”原则，做好人员安全教育及贯彻整治方法。13、绩效评定和持续改善：公司在推动安全原则化工作中，坚持闭环原则，贯彻每次检查出的现场和资料问题，结合实际，实施科学有效的整治方案，并保存有关会议、培训、检查、整治文档。按照公司《安全生产原则化绩效评定管理规定》，本着以“贯彻责任、强化管理、增进合作、持续改善”为导向，进行了安全原则化评定工作。公司的安全绩效评价重要来自于每次检查中发现的安全管理局限性、人员行为不安全、环境的不安全、设备的不安全未贯彻有效管理整治。同时对在日常安全管理工作中含有独创性并行之有效的好的工作办法、方法予以奖励和表彰。三、自评得分状况公司在自查自改的基础上，聘任专家到公司亲临生产现场面对面指导整治工作，充足根据《冶金等工贸公司安全生产原则化评定原则》的具体规则和分值规定，重复检查，重复整治，于20xx年11月11日形成自评得分成果：总得分82.3分。具体得分状况以下：评分共194条达标原则，总分1000分；公司不涉及的共分,应得分分；实得分分，得分率82.3%.根据考核原则得分计算办法：评价等级为二级。xxxxx有限公司20xx年11月11日篇二：安全生产原则化工作自查报告根据公司下发的《有关开展安全生产原则化建设工作的》（霍鸿铝电[20xx]31号）规定，我分厂已准时完毕摸底自查，现将有关工作状况报告以下：一、自查成果1、按照《电解铝（含熔铸、碳素）公司安全生产原则化评定原则》规定，该原则共有13项考核类目（A级元素）、46项考核项目（B级元素）和253条考核内容（核心内容）。原则分为分。各分厂参加考核内容共有10项考核类目（A级元素）、38项考核项目（B级元素）和122条考核内容（核心内容）。原则分为963分。不参加考核分数为803。2、电解一分厂最后自查得分为916分，根据换算公式原则化得分（百分制）=原则化工作评定得分÷（－不参加考核内容分数之和）×100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。即916÷（-1037）×100=95.20二、自查发现的问题、因素分析并提出改善方法1、存在的问题（1）评定原则中规定的部分档案寄存于公司档案室或生产部；（2）现场无火灾自动报警器、烟雾火警信号装置；（3）地沟无应急照明；（4）检修工作时拉闸断电后未加锁；（5）作业中部分员工有违章行为；（6）厂房中地坪、窗户存在隐患，已上报公司，未整治完毕；（7）部分演习没有及时演习2、因素分析（1）不属于分厂留存的档案不应参加考核；（2）现场始终有人作业，未设立火灾自动报警器、烟雾火警信号装置；（3）设计时地沟未设立应急照明；（4）检修工作时电闸处无法加锁；（5）员工安全意识不强；（6）已招标，正在解决中；（7）已制作演习计划；3、改善方法（1）与生产部协调，分清档案具体寄存位置；（2）现场始终有人作业，不设立火灾自动报警器、烟雾火警信号装置；（3）设计时地沟未设立应急照明；（4）检修工作时电闸处无法加锁，悬挂标记牌“检修作业，请勿合闸”；（5）员工安全意识不强，需加强管理；（6）已招标，正在解决中；（7）员工安全意识不强，需加强管理；（8）按演习计划进行；三、附件《电解一分厂安全生产原则化评定》电解一分厂20xx.6.20篇三：安全生产原则化自评报告一、自评开展状况：公司根据市安监局的规定进行统一布署，贯彻安全原则化自评工作规定，全方面提高公司的安全生产水平，加强对公司的安全生产监督管理，切实加强基层和基础工作，增进自我约束，建立持续改善的安全生产长效机制，专门成立了公司总经理为组长的安全生产原则化工作小组，负责原则化的贯彻、检查及评价工作，把安全生产原则化的推开工作作为安全工作的重点。对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照原则进行了全方面具体的自评，现将自评状况报告以下：二、自评重要内容：1、自评得分成果公司根据冶金等工贸公司安全生产原则化基本规范评分细则，逐条对照，原则化工作评定得分为678分，扣分为151分，不参加考核内容分数之和为171分。折算为原则化得分（百分制）=678÷（1000－171）×100。最后得分为81.8分2、安全目的、指标状况：根据公司年度安全管理目的的规定，公司于年初制订了《安全生产年度工作计划》、分部门指标及管理方案，对年度安全工作计划进行了细化，公司与各部门签定“年度安全目的责任书”。将目的、指标细化到部门及作业班组，并对实施过程进行推动、检查、考核。公司安全管理体系总体运行平稳、有效，持续保持较好的安全生产统计，20xx年全年各项安全指标全部达标，完毕状况良好。3、安全领导机构设立、人员配备、安全管理职责状况：公司建立有完善的安全管理网络，公司总经理为本公司的安全生产第一责任者，对公司安全生产负责。公司的具体主管部门为安环部（公司办），配备专职安全员2名。根据上级文献规定，结合公司实际共建立细化42项安全专业管理文献，其中《安全生产责任制管理制度》，规定了全员的安全生产职责内容，明确并贯彻各级管理者的安全管理责任和岗位人员安全责任。同时进一步规范了各层级管理人员及员工的安全管理活动行为、检查整治内容及评价验证原则，使安全工作步入“常态化、原则化”机制。4、安全投入状况：公司针对公司实际，贯彻以安全本质化为中心的安全改善，在安全投入方面主动贯彻各项方法，通过维修、改善、技改等途径，消除安全隐患。公司每年也把安全投入放在优先的位置，从资金准备、项目实施等方面予以充足确保。公司20xx年安全投入预算7万元，较实绩增加了1万元。20xx年实际开支安全经费7.4万元。安全经费严格按照规定用途使用，用于制作更换多个安全标志牌、警示标记，消防器材维修、更新、新增以及职工劳动防护。5、安全管理制度建立、执行状况：在执行安全法律法规基础上，根据公司特点建立安全专业管理文献和岗位安全操作规程。在员工安全教育上，对新出台的管理制度进行解读、通过专项学习等不同形式组织开展，同时重点关注新员工安全教育，不停提高员工安全意识和原则化作业执行力度。在日常和专项检查中出现的问题对照有关管理制度及时予以考核纠正，确保对的的安全导向。6、安全生产教育培训状况：根据国家有关管理规定，公司制订了《安全教育培训管理制度》，严格照制度规定开展安全生产教育培训工作。重要包含安全规程、管理制度、新员工三级安全教育等方面内容，对事故案例进行学习、分析和讨论，并按照“制度规程、作业条件、人员教育”三个方面进行对照梳理、举一反三。7、设备设施管理状况：公司共有重要制茶生产设备56台/套，拼配生产设备21台/套，小包装生产设备10台/套，均由生产部负责管理。按照设备设施安全管理有关制度，公司认真加强设备设施的运行维护，合理安排检修计划，及时消除隐患。全年设备安全稳定运行，未发生重大设备事故。8、岗位作业安全管理：公司各岗位制订有完善的岗位规程，根据岗位实际状况，针对每项作业具体规定作业环节、技术规定、设备管理规定及安全环保规定，并根据管理规定在规定时间组织技术人员、安全职能管理人员，开展管理文献、岗位规程的修订、评审。现场在安全管理上贯彻了事故案例学习、现场悬挂安全警示标志、作业提示等，以多个方式不停强化原则化作业意识，推动原则化作业，提高作业安全度。按照国家“三同时”有关法规、制度规定，主动制订公司安全、职业卫生预评价工作计划，辨识危险、危害因素，提出安全、职业卫生方法。9、隐患排查、整治状况：公司在执行安全检查、隐患排查过程中，加强制度管理，使安全管理达成闭环。开展全员安全管理，专项安全隐患排查工作，并制订专项整治计划。现在总体状态比较稳定。10、危险源辨识状况：根据公司《危险物品及重大危险源管理制度》以及《风险评定和控制管理制度》的规