中级经济师考试人力资源管理(习题卷5)

试卷科目：中级经济师考试人力资源管理中级经济师考试人力资源管理(习题卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中级经济师考试人力资源管理第1部分：单项选择题，共171题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为()。A)时间序列分析法B)比率分析法C)回归分析法D)德尔菲法[单选题]2.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A)对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B)培训与开发效果评估的滞后性C)视培训与开发为一种开支或员工福利D)以上都是[单选题]3.一个存在争议的有关效度的概念是（）。A)内容效度B)效标效度C)构想效度D)同时效度[单选题]4.绩效计划的内容，说法错误的是（）A)绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同B)达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通C)只有管理者需要表达观点D)不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通[单选题]5.现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括()。A)补偿性工资差别B)竞争性工资差别C)歧视性工资差别D)垄断性工资差别[单选题]6.下列关于人力资源规划的说法，错误的是()。A)人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B)人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C)狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D)人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴[单选题]7.下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是()。A)劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费B)无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险C)外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险费D)非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险费[单选题]8.下列（）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。A)高工资能够吸引较好的员工B)员工十分关注自己是否受到公平的对待C)高工资代表企业规模较大D)大都与员工对企业认同感有很大的关系[单选题]9.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。A)当地劳动能力鉴定委员会B)员工所在街道居委会C)员工所在单位D)员工个人[单选题]10.某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。A)6B)10C)20D)48[单选题]11.关于要素计点法说法正确的是（）A)最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B)管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C)简单易行D)评价结果更容易被员工所接受[单选题]12.下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是()。A)利益冲突型B)利益协调型C)利益一体型D)政府主导型[单选题]13.在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是()。A)组织的管理理念B)组织业务流程的误差率C)组织产品(或服务)的生产过程D)没有固定的，可以灵活多变[单选题]14.张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。下列选项中，关于社会保险问题，张庄的土地被征收后，转为城镇居民但未就业的人员()。A)可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B)可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C)应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D)应当参加全部五项社会保险[单选题]15.专家判断法确定的效度指标是（）。A)预测效度B)构想效度C)效标关联效度D)内容效度[单选题]16.将领导行为划分为?关心人?和?工作管理?两个维度的是（）。A)权变模型B)密歇根模式C)俄亥俄模式D)领导-成员交换理论[单选题]17.()的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A)事业部制形式B)团队结构形式C)虚拟组织形式D)无边界组织形式[单选题]18.魅力型领导者的道德特征不包括()。A)激励下属独立思考B)双向沟通C)使用权力为他人服务D)要求自己的决定被无条件接受[单选题]19.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用()来表述。A)相关系数B)信度系数C)决定系数D)标准差系数[单选题]20.关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()。A)区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B)物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C)劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D)政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平[单选题]21.根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。A)⑤①④②③B)⑤④①③②C)⑤④①②③D)⑤①③④②[单选题]22.根据职业兴趣理念，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导。A)现实型B)社会型C)企业型D)常规型[单选题]23.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括()。A)符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B)弥补甄选决策失误的代价可能极高C)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D)错误甄选的代价由组织单方面来承担[单选题]24.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。A)成长战略B)稳定战略C)收缩战略D)强化战略[单选题]25.员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了()。A)反馈原则B)及时原则C)公平原则D)保密原则[单选题]26.关于次等劳动力市场的说法，错误的是()。A)次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B)就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C)次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D)贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因[单选题]27.关于集体协商特征的说法，正确的是()。A)集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B)集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C)集体协商本身产生劳动关系D)集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中[单选题]28.小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。[问题1][不定项]根据决策风格理论，小张的决策风格属于()。A)指导型B)分析型C)概念型D)行为型[单选题]29.人员甄选中的重测信度反映的是()。A)不同评价人员评分结果的一致性B)两个测验在内容上的等值程度C)同一测验在时间上的稳定性D)同一测验内部不同题目测试结果的一致性[单选题]30.劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为()。A)劳动力市场的集中性B)劳动力价格的同一性C)劳动力市场的分散性和难以辨认性D)劳动力的多样性[单选题]31.集体协商是围绕()的谈判。A)绩效制定与考核B)人员培训与定岗定制C)改善劳动条件和协调劳动关系D)人力资源规划和人员招聘[单选题]32.上大学的总收益是指（）。A)大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B)大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C)大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D)大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬[单选题]33.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，称为()。A)需要B)动机C)激励D)兴趣[单选题]34.（）是中国职工民主参与管理的基本形式。A)职工代表大会B)集体协商与签订集体合同制度C)职工合理化建议制度D)职工持股会[单选题]35.无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（）。A)完全不同的B)自左下方向右上方倾斜的一条直线C)自左上方向右下方倾斜的一条曲线D)平行或垂直于横轴的一条直线[单选题]36.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。A)季节性失业B)摩擦性失业C)周期性失业D)结构性失业[单选题]37.下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A)排序法B)分类法C)因素比较法D)要素计点法[单选题]38.喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，这属于()的职业兴趣类型。A)现实型B)社会型C)研究型D)企业型[单选题]39.于人员核查法的陈述，正确的是()。A)是一种动态的预测方法B)能够反映人力拥有量的未来变化C)多用于短期人力拥有量预测D)常用于长期人力拥有量预测[单选题]40.根据目标一路径理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A)指导式领导B)支持型领导C)参与式领导D)成就导向式领导[单选题]41.（）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。A)职业分类B)人才评价C)教育培训D)人才管理[单选题]42.关于效率工资的说法，正确的是()。A)效率工资是指法定最低工资B)效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C)效率工资降低了企业的竞争力D)效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资[单选题]43.在其他条件一定的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的()越高，则上大学的可能性就越小。A)心理收益B)收益率C)贴现率D)总收益[单选题]44.下列选项中，属于劳动争议的是()。A)劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议B)劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷C)农村承包经营户与受雇者的纠纷D)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷[单选题]45.某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。A)摩擦性失业B)周期性失业C)结构性失业D)季节性失业[单选题]46.人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A)规划范围B)规划程序C)时间长短D)组织目标[单选题]47.趋势预测法实施的前提是假设()。A)人均成本保持不变B)人均生产率保持不变C)投资报酬率等因素不会发生大的变化D)组织的技术等因素不会发生大的变化[单选题]48.对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A)内容效度B)构想效度C)效标关联效度D)预测效度[单选题]49.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。A)收集资料为第一步B)制订计划在给予信心之前C)达成一致在探索可能之后D)给予信心属于最后一步[单选题]50.将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是()。A)标杆超越法B)平衡计分卡法C)强制分布法D)关键绩效指标法[单选题]51.战略人力资源管理面临的挑战性课题是()。A)进行工作设计B)预测公司的人员供给C)以投资的方法考虑回报D)对人力资源管理活动进行效果评价[单选题]52.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A)补偿性工资收入B)竞争性工资差别C)租金性工资收入D)技能性工资差别[单选题]53.人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了()。A)单向联系B)行政管理联系C)双向联系D)-体化联系[单选题]54.关于组织发展的陈述，正确的是()。A)组织发展是有计划变革及干预措施的总和B)组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C)组织发展强调权威和控制D)组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等[单选题]55.采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A)无基本薪酬只支付奖金B)基本薪酬较高基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C)基本薪酬较低奖金在薪酬结构中所占的比重较大D)基本薪酬较低股权激励在薪酬结构中所占的比重较大[单选题]56.无领导小组讨论中，?如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么?的提问方式属于（）。A)两难性问题B)开放式问题C)操作性问题D)资源争夺性问题[单选题]57.绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。A)参与型的组织文化B)科学的招聘体系C)透明的薪酬体系D)公平、量化的绩效评估体系[单选题]58.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是()。A)盲点效应B)过宽或过严倾向C)刻板印象D)晕轮效应[单选题]59.下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。A)需要B)动机C)激励D)兴趣[单选题]60.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明()。A)符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B)弥补甄选决策失误的代价可能极高C)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D)错误甄选的代价由组织单方面来承担[单选题]61.（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A)冻结雇用B)鼓励员工提前退休C)缩短现有员工的工作时间D)临时性解雇或永久性裁员[单选题]62.在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A)期望理论B)三重需要理论C)强化理论D)双因素理论[单选题]63.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%他们原来的工资水平是每小时20元现在一定是上升到了（）。A)20元B)24元C)30元D)35元[单选题]64.下列选项中。不属于失业类型的是()。A)被迫性失业B)摩擦性失业C)结构性失业D)季节性失业[单选题]65.赫塞和布兰查德所指的?低工作一高关系?式的领导是()。A)参与式领导B)授权式领导C)指导式领导D)推销式领导[单选题]66.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是()。A)在职培训所需要的直接成本开支B)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C)培训的间接成本D)受训者参加培训的机会成本[单选题]67.一般培训与特殊培训的区别可以概括为（）。A)员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用B)员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否受用C)提供员工的工作技能D)提高员工的工作经验[单选题]68.下列描述不属于X理论的是（）。A)独裁B)人际关系C)任务驱动D)生产中心[单选题]69.系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。A)目标管理法B)平衡计分卡法C)关键绩效指标法D)标杆超越法[单选题]70.企业进行裁员的主要原因不包括()。A)降低劳动力成本B)新技术的应用C)经营地点的改编D)组织结构的调整[单选题]71.没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论()的缺陷。A)忽视了下属的需要B)没有指明各种特质之间的相对重要性C)忽视了情境因素D)没有区分原因和结果[单选题]72.失业人员重新就业后，再次失业的，缴费失业保险金时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，()。A)最短不超过12个月B)最短不超过24个月C)最长不超过12个月D)最长不超过24个月[单选题]73.关于绩效监控说法错误的是（）。A)通过管理者和员工持续的沟通预防绩效周期内可能存在的问题B)可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整C)需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件D)可根据组织结构调整而进行调整[单选题]74.在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是()。A)一体化联系B)双向联系C)单向联系D)行政管理联系[单选题]75.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。A)行政管理联系B)单项联系C)双向联系D)一体化联系[单选题]76.能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是()。A)配对比较法B)标杆超越法C)排序法D)强制分布法[单选题]77.某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢?发号施令?，根据三重需要理论，小马属于（）较高的员工。A)成就需要B)权力需要C)亲和需要D)关系需要[单选题]78.()是开发人力资源的基本手段。A)激励保障B)管理使用C)教育培训D)人才评价[单选题]79.目前我国经营者年薪制有（）模式。A)一种B)两种C)三种D)四种[单选题]80.某城市2014年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2014年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2014年年底的失业率为()。A)5%B)6.25%C)6.7%D)12.5%[单选题]81.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是()。A)10%～20%B)10%～30%C)20%～30%D)20%～40%[单选题]82.采用德尔菲法应注意的问题不包括()。A)组织战略的正确性B)向专家提供的资料和信息要相对充分C)专家的人数不能太少，至少要达到20～30人D)不要让专家一次回答过多的问题[单选题]83.信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于()的测试工具被视为信度较好。A)0.1B)0.3C)0.5D)0.7[单选题]84.某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是()。A)在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助B)该公司与小张订立一年期限劳动合同C)该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D)该公司随时解除与小张签订的劳动合同[单选题]85.按照豪斯提出的路径-目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（）领导。A)成就取向式B)支持型C)指导式D)参与式[单选题]86.企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。A)高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B)高工资往往能够更容易让人产生公平感C)高工资可以提高员工的工作技能D)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工[单选题]87.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的()。A)就业补助津贴B)伤残就业补助金C)工作年限D)失业保险金[单选题]88.职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括()。A)员工工作轮换B)员工对参加职业生涯讨论会的反应C)员工对工作的认同程度D)员工对组织的忠诚度[单选题]89.绩效管理在组织管理中的作用不包括()。A)有助于组织内部的沟通B)有助于促进员工的自我发展C)帮助组织更有效地实行员工开发D)有助于建设和谐的组织文化[单选题]90.下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。A)需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B)动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C)管理的深处是激励D)需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用[单选题]91.对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为()。A)盲点效应B)首因效应C)晕轮效应D)近因效应[单选题]92.职能制组织在（）环境中效果最好。A)简单/静态B)复杂/静态C)简单/动态D)复杂/动态[单选题]93.在工资率提高的时候，替代效应将导致（）。A)劳动力供给时间减少B)劳动力供给不受影响C)劳动力供给时间变动不确定D)劳动力供给时间增加[单选题]94.培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上。A)员工自己B)直线经理C)人力资源经理D)企业高层管理人员[单选题]95.下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。A)低的负效价、低期望和高工具性B)高的正效价、高期望和低工具性C)低的负效价、高期望和低工具性D)高的正效价、高期望和高工具性[单选题]96.张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法正确的是（）。查看材料A)张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B)用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C)奖金一定能够满足员工的高级需要D)不同部门员工的需要应该一致[单选题]97.在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是()。A)尽量使用主观性指标B)尽量使用客观性指标C)完全由人力资源部门自我总结D)不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价[单选题]98.德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。A)堡垒型B)俱乐部型C)学院型D)棒球队型[单选题]99.企业规模（）则员工的流动率（）。A)越大，越低B)越小，越低C)越大，越高D)无直接关系[单选题]100.小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济师形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应应聘者进行考察。最终，小王的到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入固、公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理恩怨基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于（）。A)效率工资B)绩效工资C)平均工资D)市场工资[单选题]101.()是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。A)民办非企业单位B)个体经济组织C)企业D)社会团体[单选题]102.根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A)强化理论B)公平理论C)期望理论D)需要理论[单选题]103.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A)2B)3C)4D)5[单选题]104.甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。李某的用人单位是()A)甲公司B)乙企业C)丙公司D)超市[单选题]105.我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。A)国家B)用人单位C)职工个人D)用人单位和职工个人[单选题]106.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。A)工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果B)规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C)替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量D)在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的[单选题]107.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。A)内部一致性信度B)评价者信度C)复本信度D)重测信度[单选题]108.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（）。A)横向通道B)纵向通道C)双通道D)职业生涯锚[单选题]109.外源性动机是指()。A)人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的B)人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C)人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D)看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会[单选题]110.下列关于目标管理的陈述不正确的是()。A)目标管理是一个自上而下的单向过程B)限期完成是目标管理四要素之一C)目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标D)目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标[单选题]111.关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是()。A)用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C)法定代表人变更影响劳动合同的履行D)用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行[单选题]112.关于管理方格理论的说法，错误的是()。A)管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B)管理方格图的纵坐标是?关心人?，横坐标是?关心任务?C)?关心人?和?关心任务?均低的领导风格称为?无为而治?式的领导D)高?关心任务?、低?关心人?的领导风格称为?乡村俱乐部?式的领导[单选题]113.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是()的基本内容。A)收入分配理论B)劳动力需求理论C)劳动力供给理论D)人力资本投资理论[单选题]114.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正，给予警告。A)人力资源和社会保障部B)工会C)劳动行政部门D)法院[单选题]115.目前，职工民主参与的最主要形式是()。A)职代会B)职工持股会C)厂务公开制度D)职工董事和监事制度[单选题]116.需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。A)临时性解雇或永久性裁员B)采用工作分享的方式，同时降低工资C)鼓励员工提前退休D)开展新的项目或新的经营活动[单选题]117.职业技能培训面向（），是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。A)城乡全体劳动者B)农村全体劳动者C)城市全体劳动者D)企业职工[单选题]118.进行教育或培训选择时，通常通过对（）的比较来判断人力资本投资是否值得。A)未来的预期收益与现期成本B)未来收益的现值与现期成本C)未来的预期收益与预期成本D)未来收益的现值与预期成本[单选题]119.根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人，属于()。A)现实型B)常规型C)研究型D)企业型[单选题]120.()实际上就是低成本战略。A)成本领袖战略B)创部战略C)客户中心战略D)快速战略[单选题]121.关于甄选的说法，错误的是()一A)在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B)甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C)在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D)在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较[单选题]122.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A)创新战略B)成本领先战略C)客户中心战略D)差异化战略[单选题]123.（）是维持和发展市场经济的保障。A)劳动政策的制定B)劳动力市场的建立与完善C)劳动条件的维持与提高D)劳动关系的协调[单选题]124.()具有层次高、参与管理直接性强的特点。A)厂务公开制度B)职工董事和监事制度C)职工持股会D)职工代表大会制度[单选题]125.下列关于激励的陈述不正确的是()。A)激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B)从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C)从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励D)激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用[单选题]126.雇主组织发展的最基本原因是()。A)参与立法和政策制定B)提供培训服务C)参与集体谈判D)提供法律服务[单选题]127.着眼于公司生存的组织文化称为（）组织文化。A)学院型B)俱乐部型C)棒球队型D)堡垒型[单选题]128.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A)3B)15C)30D)45[单选题]129.认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。A)特殊认知能力测试B)高层次认知能力测试C)口语表达能力测试D)记忆储存能力测试[单选题]130.用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为()。A)复本B)复本信度C)重测信度D)信度[单选题]131.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有()。A)企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B)采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C)内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D)内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在[单选题]132.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。A)初等教育能够带来很高的社会收益B)初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C)政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D)初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资[单选题]133.优等劳动力市场的特征不包括（）。A)劳动力市场就业条件好B)就业率低C)职业保障性好D)工资福利好[单选题]134.道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调()。A)管理方式的独裁B)工作中的人际关系C)决策中的参与D)管理中的人文关怀[单选题]135.在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A)效率工资B)晋升竞赛C)内部劳动力市场D)在职培训[单选题]136.在国际人力资源管理中，如果企业强调本土化战略，则会采用的人力资源管理模式为()。A)地区中心模式B)民族中心模式C)全球中心模式D)多中心模式[单选题]137.()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。A)精神层B)组织文化的里层C)制度层D)文化层[单选题]138.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）A)新保守主义理论B)集体行动理论网C)产业民主理论D)劳动关系系统理论[单选题]139.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）绩效考评方法。A)行为锚定法B)比较法C)图尺度评价法D)关键事件法[单选题]140.可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性的是()。A)重测信度B)复本信度C)评价者信度D)内部一致性信度[单选题]141.效度是指一种测试的()。A)可重复性B)内部一致性C)有效性D)稳定性[单选题]142.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。A)用工单位所在地B)劳务派遣单位所在地C)用工单位职工代表大会D)劳务派遣单位规章制度[单选题]143.结果评估指标中的硬指标包括（）。A)产出B)质量C)成本D)以上都是[单选题]144.劳动者享有的权利不包括（）A)平等就业和选择职业的权利B)取得劳动报酬的权利C)休息休假的权利D)劳动用工的权利[单选题]145.如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）。A)1500B)3000C)6000D)12000[单选题]146.组织存在的目的是()。A)实现某些目标B)分析组织自身的优势和劣势C)实现战略目标D)制定战略规划[单选题]147.?可以租用，何必拥有?反映的是()组织形式的实质。A)事业部制B)团队C)无边界D)虚拟[单选题]148.绩效管理过程的起点是()。A)绩效辅导B)绩效考核C)绩效反馈D)绩效计划[单选题]149.以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于()的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。A)20%B)30%C)50%D)60%[单选题]150.关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（）。A)具有较高的灵活性B)临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系C)组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低D)临时员工和正式的全日制员工合作水平较低[单选题]151.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。A)绩效考核B)绩效监控C)绩效辅导D)绩效改进[单选题]152.行政层级式组织形式在()环境中最为有效。A)简单/静态B)复杂/静态C)简单/动态D)复杂/动态[单选题]153.组织设计是指对企业的组织结构及其()所进行的设计。A)战略目标B)运行方式C)岗位职责D)分布规模[单选题]154.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。A)部门B)团队C)组织D)企业[单选题]155.人选择作出什么行为属于动机要素中的（）。A)能力B)坚持C)努力D)方向[单选题]156.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。A)内容合法B)经民主程序制定C)向劳动者公示D)向劳动保障部门请示[单选题]157.在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括()。A)财务指标B)学习与成长指标C)政治指标D)内部流程指标[单选题]158.留用察看属于劳动法律责任形式中的()。A)行政处罚B)行政处分C)民事责任D)刑事责任[单选题]159.关于离岸经营的说法，错误的是()。A)离岸经营和外包是两种完全不同的形式B)离岸经营是将工作岗位从一个国家转移到另一个国家C)最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作D)现在离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发[单选题]160.?任务分工的层次、细致程度?描述的是组织结构中的（）。A)规范性B)集权度C)复杂性D)稳定性[单选题]161.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A)现值法B)成本预测法C)社会收益率法D)内部收益率法[单选题]162.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为()。A)6.7%B)7.6%C)10%D)11.1%[单选题]163.()的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。A)工资指导线B)工效挂钩比例C)最低工资指导线D)社会平均工资线[单选题]164.关于评价中心技术的说法，错误的是()。A)主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B)在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C)它的效标关联效度一般都不是很高D)它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程[单选题]165.在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。A)给劳动者加薪B)尽量不裁员C)保证劳动者休息休假权D)给劳动者发放生活补助[单选题]166.通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。A)事业部制形式B)团队结构形式C)虚拟组织形式D)无边界组织形式[单选题]167.一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（）。A)劳动力需求自身工资弹性B)劳动力需求的交叉工资弹性C)劳动力需求收入弹性D)劳动力需求替代弹性[单选题]168.教育的信号模型认为()。A)高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B)高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C)高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D)高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率[单选题]169.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。A)控制实验法B)调查问卷法C)笔试法D)面试法[单选题]170.关于股票期权计划的陈述，正确的是()。A)对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B)股票期权获受人到期可以行权也可放弃C)股票期权既是员工的权利又是员工的义务D)股票期权行使期限一般超过10年[单选题]171.自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A)1B)2C)3D)4第2部分：多项选择题，共89题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]172.据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（）。A)毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大B)政府提高了研究生在校期间的助学金水平C)研究生找到好工作的机会大大超过本科生D)本科生的就业形势非常好[多选题]173.2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。关于工伤认定的说法，正确的是()。A)王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定B)劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定C)王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D)王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法[多选题]174.刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据以上资料，回答下列问题：为了改变设计部员工的这种状况刘先生可以采取的措施包括（）。查看材料A)让员工参与工作目标的制定提高员工的工作投入程度B)加强对员工工作的监督C)实行弹性工作时间制度增加员工的自主权D)提高员工的责任感和成就感[多选题]175.某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。根据以上资料，回答下列问题：关于管理层次与管理幅度关系的陈述正确的是（）。查看材料A)管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B)管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C)管理幅度决定管理层次管理层次的多少取决于管理幅度的大小D)管理层次对管理幅度具有一定的制约作用[多选题]176.1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。1996年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的"生产型企业"变成了"市场型企业"，在市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了，找总裁;产品有次品，找总裁。总裁成了"大保姆"。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。A)当时的环境是简单/动态的B)公司当时是中小型企业C)公司产品品种比较单一D)管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制[多选题]177.2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：?我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。?施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：?公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。?施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：?你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。?施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。下列情形中，符合法律规定的是（）。A)M机械公司设立劳动争议调解委员会B)M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任C)施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解D)施某不接受劳动争议调解委员会调解[多选题]178.最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下：第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高关于第三种情况的说法,正确的是（）A)导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B)经济周期对劳动力流动也会产生影响C)企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D)社会方面的原因也有可能会导致员工流动[多选题]179.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。A)在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B)在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C)劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D)从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的[多选题]180.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法正确的是（）。查看材料A)已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多因而导致其劳动参与率上升B)已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C)当退休者的实际养老收入明显下降时可能导致已退休者的劳动力参与率上升D)在工作期间工资水平越高的退休者退休后劳动力参与率上升的趋势越明显[多选题]181.小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。A)这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性B)这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强C)这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资D)这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿[多选题]182.2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：?这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由()代表组成。A)职工B)劳动行政部门C)工会D)企业[多选题]183.某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是（）。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能A)人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能B)人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能C)人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的D)直线职能[多选题]184.小张提高领导技能的途径可以包括（）。查看材料A)通过批评下属来提高领导能力B)专业讲师对小张提供辅导C)专业讲师帮助小张明确事业范围和期望D)运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能[多选题]185.小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。查看材料A)领导的个人魅力B)组织文化的支持C)员工的能力，如智力、知识技术等D)是否规定目标完成的时间期限[多选题]186.某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据资料，回答下列问题：赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（）。A)计件工资B)工作奖金C)利润分成、按利分红D)工资及奖金的兑现[多选题]187.某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。A)职位B)工龄C)性别D)工作能力[多选题]188.战略威胁包括()。A)潜在的人员短缺B)新的竞争对手进入市场C)即将出台的可能会对组织产生影响的法律D)竞争对手的技术创新E)尚未挖掘的人力资源[多选题]189.一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有()。A)收集资料B)设计提问问题C)达成一致D)探索可能E)给予信心[多选题]190.在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括()。A)劳动者个人及其家庭所必需的生活费用B)同工同酬原则C)企业的工资支付能力D)劳动者的人力资本E)供求关系[多选题]191.人力资源规划的意义主要有（）。A)有利于组织战略目标的实现B)有利于提高企业的薪酬水平C)有助于组织对人工成本的合理控制D)有利于组织的健康和可持续发展E)有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性[多选题]192.()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A)目标管理法B)关键事件法C)标杆超越法D)关键绩效指标法E)平衡计分卡法[多选题]193.中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A)从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致B)从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议C)从目的看一般都是个别劳动权益的维护D)从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势E)从组织看自发性是其重要的特点[多选题]194.战略人力资源管理的特征包括()等。A)固定性B)战略性C)系统性D)一致性E)目标性[多选题]195.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A)仲裁时效中断B)仲裁时效中止C)劳动报酬争议的仲裁时效D)仲裁时效终止E)仲裁时效延续[多选题]196.下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（）。A)工作任务设计B)人员的甄选、培训与开发C)信息系统D)报酬系统E)组织结构[多选题]197.人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。A)可测性B)主动性C)前瞻性D)灵活性E)适用性[多选题]198.劳动法律责任形式主要包括()。A)经济责任B)民事责任C)行政责任D)刑事责任E)法人责任[多选题]199.对一般培训和特殊培训的区分的意义包括()。A)它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费B)它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工C)一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率D)企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E)受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高[多选题]200.目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有()。A)请愿B)罢工C)示威D)怠工E)游行[多选题]201.绩效反馈面谈中主管人员应避免（）。A)以诱导发问方式进行绩效面谈B)对谈话加以归纳、回馈和质疑C)以自我为中心D)从同情的角度给予过多的建议E)以强烈的预期心理进行绩效面谈[多选题]202.针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（）。A)消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见B)强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向C)针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结D)针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核E)针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式[多选题]203.在实施德尔菲法时需要注意的问题有（）。A)专家的挑选要有代表性B)问题的设计要合理C)专家的人数至少要达到20～30人D)允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度E)向专家提供的资料和信息要相对充分[多选题]204.()的确定是工资研究领域的两大难题之一。A)工资水平B)工资确定C)工资结构D)工资支付E)工资差别[多选题]205.关于人才管理的说法，正确的有（）。A)人才不仅仅是指组织中最优秀的员工B)人才是抽象的C)人才管理的关键在于招募和保留D)人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E)对人才进行评价的重点在于绩效和潜力[多选题]206.下列关于德尔菲法的陈述不正确的有()。A)是一种定性预测方法B)一般适合于对长期趋势及人力总额的预测C)匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为D)实施德尔菲法的基本程序为：提出要求→提出预测问题→进行预测E)要求准确的数据，不允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度[多选题]207.劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。A)须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼B)须是劳动争议第三人自己向法院提出申请C)须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系D)须经劳动争议双方任意一方同意E)须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动[多选题]208.关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。A)劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量B)合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度C)积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度D)在对立-消极维度上，工作绩效最高E)在合作一积极维度上，工作绩效最高[多选题]209.下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的有（）。A)它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系B)它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果C)它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降?D)它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E)在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致[多选题]210.在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括()。A)各部门之间存在不同的工资支付能力B)各部门之间的工会集体谈判力量不同C)各部门之间存在流动壁垒D)各部门之间的工作性质不同E)各部门之间的分工不同[多选题]211.下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是()。A)选择标杆职位B)建立职位评价体系C)职位的初评和正式评价D)与员工进行沟通E)建立申诉机制和程序[多选题]212.罗伯特豪斯提出的理论包括（）。A)交易型和变革型领导理论B)魅力型领导理论C)路径-目标理论D)权变理论E)特质理论[多选题]213.典型的绩效辅导活动通常包括的内容有()。A)收集资料B)定好基调C)探讨绩效现状D)寻找改进绩效的方法E)给予信心[多选题]214.技术性失业的形成原因包括（）。A)劳动力市场的动态性B)采用先进的科学技术，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C)采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力D)-些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化E)总需求不足[多选题]215.《集体合同规定》规定应对女职工进行保护的?四期?是指（）。A)经期B)孕期C)产期D)哺乳期E)更年期[多选题]216.以下属于社会保险法律关系客体的是()。A)医疗保险中的医疗服务B)失业保险中的就业服务项目C)医疗保险中的医疗津贴D)承担缴纳社会保险的义务E)失业保险中的失业保险金[多选题]217.下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（）。A)魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B)魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力C)在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D)魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化E)魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感[多选题]218.决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（）。A)适用依据正确B)程序合法C)内容适当D)存在争议E)事实清楚、证据充分[多选题]219.小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于()。A)横向比较B)纵向比较C)组织内自我比较D)组织外自我比较E)组织外他比[多选题]220.一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。A)组织结构B)工作任务设计C)管理系统D)报酬系统E)信息系统[多选题]221.下面属于外源性动机的包括（）。A)奖金报酬B)社会地位C)避免惩罚D)实现理想E)寻求挑战[多选题]222.下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（）。A)在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应B)在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应C)资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降D)在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的E)资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量[多选题]223.下列关于竞业限制描述正确的是()。A)高级管理人员属于竞业限制人员B)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定C)在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E)在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持[多选题]224.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（）。A)就业补助津贴B)失业保险金C)一次性工伤医疗补助金D)伤残就业补助金E)赔偿金[多选题]225.通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（）。A)全国性劳动力市场B)外部劳动力市场C)优等劳动力市场D)地区性劳动力市场E)中等劳动力市场[多选题]226.在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到()。A)营造文化变革的环境B)定义和阐明文化变革的概念C)阐明为什么文化变革是企业成功的核心D)确定创造文化变革的备选方案E)定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法[多选题]227.下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（）。A)甄选测试的数量B)培训的数量C)客户服务表现D)客户满意度E)薪酬范围[多选题]228.20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点不包括()。A)全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化B)劳资关系总的是向缓和、合作发展C)工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现D)集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护E)非正