版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安全风险分级管控清单风险点
(热水循环泵)作业步骤(场所/设施/部位)危险源/检查标准事故类型风险等级管控措施管控责任人管控层级编号类型名称序号名称工程技术管理控制培训教育个体防护应急处置公司车间班组岗位2设备设施热水循环泵1基础,地脚螺栓完好,无松动其他伤害低风险-车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合的及时进行修订;执行每班检点一次,基础、地脚螺栓完好,无松动
人员经过三级教育、每年的再培训教育;定期参加应急演练、参加公司、车间、班组组织的培训活动、掌握应急措施
穿工作服
发生设备故障及时联系人员维修;人员受伤及时进行救治,严重直接送院就医
班长√√2设备设施热水循环泵2电机外壳接地无锈蚀无断裂、电阻不大于10Ω触电低风险-车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合的及时进行修订;每班检查外观、定期检测电阻
人员经过三级教育、每年的再培训教育;定期参加应急演练、参加公司、车间、班组组织的培训活动、掌握应急措施
穿工作服
人员触电及时进行救治,情况严重送院就医;电机损坏及时联系电工维修
班长√√2设备设施热水循环泵3电机接线无破损,有防爆挠性接管保护、完好触电,火灾一般风险-车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合的及时进行修订;执行每班检点一次,无破损,有防爆挠性接管保护、完好
人员经过三级教育、每年的再培训教育;定期参加应急演练、参加公司、车间、班组组织的培训活动、掌握应急措施
穿工作服
人员受伤及时进行救治,情况严重送院就医;设备损坏及时联系人员维修;发生火灾利用就近的灭火器材灭火,火势扩大紧急撤离,同时拨打119
主任√√√2设备设施热水循环泵4电机运行平稳、无杂音;设有漏电保护器,进行电气接地机械伤害,触电一般风险设有漏电保护器,进行电气接地
车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合的及时进行修订;执行每班检点一次,运行平稳、无杂音;设有漏电保护器,进行电气接地
人员经过三级教育、每年的再培训教育;定期参加应急演练、参加公司、车间、班组组织的培训活动、掌握应急措施
穿工作服
人员触电及时进行救治,情况严重送院就医;电机损坏及时联系电工维修
主任√√√2设备设施热水循环泵5联轴器及护罩完好、无破损,防护罩固定机械伤害低风险-车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合的及时进行修订;执行每班检点一次,完好、无破损,防护罩固定
人员经过三级教育、每年的再培训教育;定期参加应急演练、参加公司、车间、班组组织的培训活动、掌握应急措施
穿工作服
发生设备故障及时联系人员维修;人员受伤及时进行救治,严重直接送院就医
班长√√2设备设施热水循环泵6泵体无泄漏灼烫低风险-车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合的及时进行修订;执行每班检点一次,泵体无泄漏
人员经过三级教育、每年的再培训教育;定期参加应急演练、参加公司、车间、班组组织的培训活动、掌握应急措施
穿工作服
发生设备故障及时联系人员维修;人员受伤及时进行救治,严重直接送院就医
班长√√2设备设施热水循环泵7阀门、管线无泄漏,开关灵活其他伤害低风险-车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合的及时进行修订;执行每班检点一次,阀门、管线无泄漏、开关灵活
人员经过三级教育、每年的再培训教育;定期参加应急演练、参加公司、车间、班组组织的培训活动、掌握应急措施
穿工作服
发生设备故障及时联系人员维修;人员受伤及时进行救治,严重直接送院就医
班长√√2设备设施热水循环泵8过滤器无泄漏,无堵塞、接地良好电阻不大于10Ω灼烫低风险-车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合的及时进行修订;执行每班检点一次,过滤器无泄漏,无堵塞、接地良好电阻不大于10Ω
人员经过三级教育、每年的再培训教育;定期参加应急演练、参加公司、车间、班组组织的培训活动、掌握应急措施
穿工作服
发生设备故障及时联系人员维修;人员受伤及时进行救治,严重直接送院就医
班长√√2设备设施热水循环泵9润滑油油位正常2/3火灾低风险-车间每周进行一次隐患排查,检查管控措施是否有效,不符合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安徽省宣城市旌德县2026届九年级上学期期末质量检测语文试卷(含答案)
- 2025-2026学年河北省邢台市威县李寨中学九年级(上)期末数学试卷(含简略答案)
- 围棋分段题库及答案
- 2022~2023房屋建筑施工人员考试题库及答案第636期
- 四年级奥数巧算乘除法
- 钢结构安装工培训课程要点
- 2022新部编版三年级下册《道德与法治》期末模拟考试(附答案)
- 2026届黑龙江省龙江教育联盟高三上学期期末考试历史试题(含答案)
- 食源性疾病考试卷及答案
- 上海工会考试试题及答案
- 邮政服务操作流程与规范(标准版)
- 2025年年轻人生活方式洞察报告-海惟智库
- 2026昆山钞票纸业有限公司校园招聘15人备考题库及1套完整答案详解
- 2026年重庆市江津区社区专职人员招聘(642人)考试参考题库及答案解析
- 新华资产招聘笔试题库2026
- 造口常用护理用品介绍
- 小米销售新人培训
- 矿山复工培训课件
- 华为校招硬件笔试题目及答案
- 部编版小学语文六年级下册必读书阅读训练试题及答案(全册)
- 精神卫生机构护理人力资源配置措施
评论
0/150
提交评论