中级经济师考试人力资源管理(习题卷6)

试卷科目：中级经济师考试人力资源管理中级经济师考试人力资源管理(习题卷6)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中级经济师考试人力资源管理第1部分：单项选择题，共171题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.在众多激励理论中提出?挫折一退化?观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。A)三重需要理论B)ERG理论C)目标设置理论D)公平理论[单选题]2.关于组织结构要素的说法，错误的是()。A)组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化B)复杂性指的是任务分工的层次、细致程度C)规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度D)集权度指的是决策权的集中程度[单选题]3.下列指标中（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A)人工成本总量指标B)人工成本结构措标.C)人均人工成本指标D)人工成本分析比率型指标[单选题]4.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A)1.5倍B)2倍C)3倍D)2.5倍[单选题]5.20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是（）。A)罢工权名存实亡B)在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾C)解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化D)非正规就业劳动者的处境日益严峻[单选题]6.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于()。A)生存需要B)关系需要C)自我实现的需要D)成长需要[单选题]7.行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。A)简单/动态、简单/静态、复杂/动态B)复杂/静态、简单/静态、简单/动态C)复杂/静态、简单/静态、复杂/动态D)复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态[单选题]8.2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：?这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。A)5B)7C)10D)15[单选题]9.()是以动作活动的方式固定下来的经验系统。A)知识B)动机C)技能D)注意力[单选题]10.关于结构性面试特点的表述，正确的是()。A)对求职者的技能要求非常高B)可靠性和准确性比较低C)没有应遵循的特别形式D)方便主持人控制局面[单选题]11.社会保险法律适用不包括（）。A)司法适用B)行政适用C)法律适用D)仲裁和调解[单选题]12.2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法，正确的是()。A)甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B)甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C)甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D)甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限[单选题]13.保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的()。A)职能设计B)管理规范的设计C)联系方式的设计D)组织结构的框架设计[单选题]14.在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。A)劳动合同履行地B)劳动者实际工作场所地C)其出资人、开办单位或主管部门所在地D)出资人户口所在地[单选题]15.具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。A)行政层级式B)矩阵组织形式C)职能制形式D)事业部制形式[单选题]16.社会保险法律关系的客体不包括（）。A)缴纳的养老保险费B)支付的养老保险待遇C)医疗保险中的医疗服务D)住房公积金的缴纳人[单选题]17.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是()。A)?谁主张，谁举证?和?谁做决定，谁举证?B)?谁做决定，谁举证?C)?谁掌握，谁举证?D)?谁主张，谁举证?[单选题]18.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是（）。A)提高现有员工的工作效率B)雇用临时员工或劳务派遣人员C)改进生产技术,优化工作流程D)进行岗位调整、职位调动[单选题]19.适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（）。A)分类法B)排序法C)因素比较法D)要素计点法[单选题]20.下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A)强化理论B)公平理论C)期望理论D)双因素理论[单选题]21.关于履历分析的说法,错误的是()。A)履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B)在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的C)履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息D)复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察[单选题]22.在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是?设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责?，这一步骤称为()。A)确定组织设计的基本方针和原则B)设计组织结构的框架C)进行职能分析和职能设计D)各类运行制度的设计[单选题]23.?各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率?是（）组织形式的优点之一。A)行政层级式B)矩阵式C)事业部制D)职能制[单选题]24.下列关于工资水平的表述，错误的是()。A)是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B)实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C)价格调整是通过物价指数的变动来完成的D)实际工资水平总是高于货币工资水平[单选题]25.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A)对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效B)对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导C)对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D)对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励[单选题]26.下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A)有助于组织内部的沟通B)有助于促进员工的自我发展C)有助于管理者成本的节约D)帮助组织更有效地实行员工开发[单选题]27.根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。A)上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B)上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C)上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D)上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小[单选题]28.()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A)防御者战略B)探索者战略C)跟随者战略D)迸攻者战略[单选题]29.()指明了组织战略实现的路径和总体脉络。A)工作设计B)数字仪表盘C)战略地图D)人力资源管理计分卡[单选题]30.下列选项中不属于组织文化功能的是（）。A)促进作用B)辐射作用C)创新作用D)规范作用[单选题]31.人力资源经理属于()。A)直线管理者B)职务管理者C)职能管理者D)横线管理者[单选题]32.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A)绩效管理B)工作分析C)培训与发展D)人力资源规划[单选题]33.()贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A)利益与矛盾B)冲突与合作C)权利与义务D)支配与服从[单选题]34.很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是()。A)这些人不去上大学可能是错误的B)上大学一定是个正确的选择C)如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学D)上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的[单选题]35.我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A)女职工B)农村劳动者C)传染病病原携带者D)在我国就业的外国人[单选题]36.（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A)2001年8月B)2008年8月C)2004年8月D)2009年8月[单选题]37.非上市公司股权激励的模式不包括（）。A)股份期权B)股票期权C)业绩股份D)虚拟股票期权[单选题]38.下列各项不属于劳动监察的范围的是()。A)职业介绍机构B)职业培训机构C)职业技能鉴定机构D)个体经济组织[单选题]39.临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（）A)准备职位说明书B)准备面谈提纲C)选择合适的时间D)准备上一个月的工资表[单选题]40.某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口数为190万人,非劳动力人口数为50万人,则该地区2008年的失业率为（）A)5%B)4%C)3%D)2%[单选题]41.()主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。A)重测信度B)复本信度C)内部一致性信度D)评分者信度[单选题]42.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A)社会地位B)奖金报酬C)避免惩罚D)实现潜能[单选题]43.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的()。A)机会成本B)非经济成本C)外部成本D)社会成本[单选题]44.在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。A)下降B)上升C)不变D)无法确定[单选题]45.关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。A)人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B)进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C)人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D)马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序[单选题]46.（），国务院发布《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，决定建立统一的城乡居民基本养老保险制度。A)2014年2月B)2012年4月C)2004年2月D)2012年2月[单选题]47.下列属于交易型领导者的特征的是()。A)自信并且信任员工B)有理想化的愿景C)承诺为努力提供奖励D)对下属有高度的期望[单选题]48.关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A)工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复B)协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料C)协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D)工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效[单选题]49.()在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。A)政府B)雇主组织C)用人单位D)工会[单选题]50.人力资本投资的重点在于它的（）。A)现在导向性B)未来导向性C)投入的成本D)获得的收益[单选题]51.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A)劳务派遣单位所在地B)用工单位所在地C)用工单位劳动规则D)劳务派遣单位内部劳动规则[单选题]52.通过（）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。A)特殊培训B)一般培训C)长期培训D)短期培训[单选题]53.冲突的根本根源不包括()。A)异化的合法化B)客观的利益差异C)雇佣关系的性质D)工作场所的不平等[单选题]54.根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（）。A)异化的合法化B)工作本身的特性C)客观的利益差异D)雇佣关系的性质[单选题]55.下列选项中，关于基本养老保险的说法，正确的是()。A)基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成B)参保人享受待遇的前提是年满60周岁C)发放待遇可以委托社区现有机构D)缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享[单选题]56.期望理论可以用（）来表述。A)结果二效价×期望B)动机=效价×工具性C)动机=效价×期望×工具性D)结果=效价×期望×工具性[单选题]57.生育保险制度是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A)社会救助B)社会福利C)社会保险D)社会优抚[单选题]58.效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。A)基本薪酬B)绩效工资C)市场均衡水平D)市场最高水平[单选题]59.关于绩效管理策略的说法，正确的是（）。A)企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B)企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C)企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D)企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法[单选题]60.目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。A)养老保险B)医疗保险C)工伤保险D)失业保险[单选题]61.矩阵组织形式的优点不包括()。A)有利于减轻高层管理人员的负担B)有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能C)有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现[单选题]62.?惟小人与女子难养?这句话反映的是()。A)首因效应B)晕轮效应C)刻板印象D)情境归因[单选题]63.领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A)概念技能B)技术技能C)人际技能D)管理技能[单选题]64.首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（）。A)现值法B)贴现法C)内部收益法D)外部收益法[单选题]65.下列关于劳动关系的表述，错误的是()。A)雇佣关系是劳动关系最主要的特点B)劳动关系是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系C)劳动关系是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系D)竞争与合作贯穿于劳动关系的整个过程，是劳动关系运行的两种基本形式[单选题]66.劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A)3：10B)10：10C)3：3D)10：3[单选题]67.人力资本投资分析的现代奠基人是（）。A)亚当斯密B)邓洛普C)西奥多舒尔茨D)加利贝克尔[单选题]68.组织设计过程中的首要工作是（）。A)确定组织设计的基本方针和原则B)进行职能分析和职能设计C)设计组织结构的框架D)管理规范的设计[单选题]69.戴尔计算机公司的组织形式属于()。A)事业部制形式B)团队结构形式C)虚拟组织形式D)无边界组织形式[单选题]70.分工形式即组织各部门的横向分工所采取的形式，不属于常见的分工形式的是()。A)按职能分工B)按产品分工C)按地区分工D)按时间分工[单选题]71.劳动关系的目的是（）。A)实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B)实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C)实现劳动过程相互联系并完成过程D)实现劳资双方互相独立的过程[单选题]72.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是()。A)组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B)组织要给予必要的奖励C)主管人员要对其进行绩效辅导D)组织对其进行必要的培训以提升其工作技能[单选题]73.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。A)人民法院B)政府C)劳动行政部门D)劳动争议仲裁委员会[单选题]74.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。A)专业化程度B)规范化程度C)职业化程度D)制度化程度[单选题]75.下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。A)绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B)绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标C)绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D)发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准[单选题]76.某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A)8800B)10000C)12000D)11200[单选题]77.下列属于经营者年薪制一元结构模式的是()。A)基本年薪+风险收入B)基本年薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)C)基本年薪+效益年薪+风险收入(股权、股票期权等)+奖励年薪D)企业职工平均工资×调整系数×(1±主要业绩指标的增减比例)[单选题]78.绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A)准确性B)可接受性C)实用性D)可靠性[单选题]79.属于战略制定过程主要作用的是（）。A)确定组织的战略方向B)确定如何设计组织结构C)确定如何分配资源D)确定如何确保组织获得高技能的员工[单选题]80.重新就业再失业失业保险缴费时间重新算领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算最长不超过（）。A)12个月B)18个月C)24个月D)36个月[单选题]81.有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。A)魅力型领导B)交易型领导C)支持型领导D)成就取向式领导[单选题]82.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。A)劳动关系的市场化B)劳动关系的国际化C)劳动关系的法制化D)劳动关系三方利益一体化[单选题]83.下列关于培训与开发组织体系的说法中，错误的是()。A)培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性B)在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门C)企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式D)在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部[单选题]84.下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。A)绩效管理是绩效考核的重要组成部分B)绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展D)绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程[单选题]85.用人单位违法劳动者参加工会的,由（）责令改正A)上级工会组织B)工商行政管理部门C)人民法院D)劳动行政部门[单选题]86.郑某初次就业就进入了甲公司，现已连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是()个月。A)9B)12C)18D)24[单选题]87.组织战略的三个层次，一般不包括()。A)组织战略B)竞争战略C)职能战略D)人力资源战略[单选题]88.（）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。A)职业技能等级B)职业技能标准C)职业技能等级认定D)职业技能等级与职称的贯通[单选题]89.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是()。A)高等教育B)脱产培训C)初等教育及九年义务教育D)在职培训[单选题]90.客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。A)创新战略B)成本领先战略C)客户中心战略D)收缩战略[单选题]91.()组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。A)系列面试B)小组面试C)集体面试D)单独面试[单选题]92.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A)强化理论B)公平理论C)期望理论D)双因素理论[单选题]93.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()。A)可由劳动行政部门责令改正B)损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C)劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D)用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任[单选题]94.（）补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补救办法。A)企业补充医疗保险B)职工大额医疗费用补助办法C)商业医疗保险D)补充医疗保险[单选题]95.采取城乡分隔的就业政策会导致()。A)补偿性工资差别B)非自然垄断性工资差别C)自然垄断性工资差别D)竞争性工资差别[单选题]96.()是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。A)结构性失业B)季节性失业C)周期性失业D)摩擦性失业[单选题]97.根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是()A)能够得到及时的反馈B)选择高回报、高风险C)较强的责责任感D)选择适度的风险[单选题]98.该公司确定职位等级结构主要依据应是（）查看材料A)职位的相对价值B)员工绩效考核结果C)员工的工作态度D)员工能力素质的差异[单选题]99.2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复?时间已经过去一年，已经超过时效?。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是（）。A)仲裁请求超过时效B)仲裁请求没有超过时效C)不清楚是否超过时效D)需要进一步调査是否超过时效[单选题]100.流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()。A)外部劳动力市场B)内部劳动市场C)优等劳动力市场D)次等劳动力市场[单选题]101.职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。A)分类法B)排序法C)因素比较法D)要素计点法[单选题]102.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。A)25.3B)26.7C)30D)32.5[单选题]103.反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（）。A)效度B)信度C)效标D)效果[单选题]104.根据双因素理论，()可以使员工感到满意。A)具备需要因素B)具备激励因素C)缺乏保健因素D)缺乏激励因素[单选题]105.组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求，这是领导行为的重要部分之一。A)人际技能B)技术技能C)概念技能D)管理技能[单选题]106.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A)48B)24C)12D)8[单选题]107.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。A)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B)这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C)普遍适用性很低D)开发成本相对较高[单选题]108.决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A)对劳动者需求转变的快慢B)劳动力供给能否适应需要的变化C)地理状况的差异D)获取信息的能力[单选题]109.关于劳动关系的说法，正确的是()。A)劳动关系是一种经济关系而非社会关系B)劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C)劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D)劳动关系在劳动过程中形成[单选题]110.困难时期衰落的企业，尽力保证组织的生存的情况下，选择的组织文化的类型为（）A)俱乐部型B)学院型C)棒球队型D)堡垒型[单选题]111.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A)劳动者B)社保机构C)工会D)董事会[单选题]112.员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。A)权利程度B)职业化程度C)规范性程度D)复杂性程度[单选题]113.关于人力资本投资的阐述，正确的是()。A)人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B)国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C)国家不能成为人力资本投资的主体D)劳动力流动也是一种人力资本投资活动[单选题]114.劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。A)权利平等B)求同存异C)保护劳动D)民主集中[单选题]115.钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。根据以上资料，回答下列问题：自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后钱某或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。查看材料A)0.5B)1C)2D)3[单选题]116.从理论上来说，就业说法不合适的是()。A)劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B)劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C)劳动必须能够获得报酬或收入D)劳动者参加义务性的劳动[单选题]117.小张大学毕业以后，进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。根据ERG理论小张个人理想的实现属于（）。查看材料A)生存需要B)关系需要C)成长需要D)安全需要[单选题]118.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A)对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B)对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C)对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D)对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效[单选题]119.关于信度和效度的说法，错误的是()。A)信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B)一般情况下，信度系数不低于0．50的测试工具被视为信度较好C)效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D)效度即一种测试的有效性[单选题]120.小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（）。A)攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B)攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C)小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D)研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低[单选题]121.关于人员甄选的说法，错误的是()。A)甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B)甄选工作的技术性非常强C)甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D)甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察[单选题]122.()是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。A)标杆管理B)绩效管理C)组织管理D)层级管理[单选题]123.行政层级组织形式在()环境中最有效。A)简单/静态B)简单/动态C)复杂/动态D)复杂/静态[单选题]124.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A)在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B)培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C)培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D)企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式[单选题]125.关于职业生涯锚的说法，正确的是()。A)职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B)职业生涯锚完全固定不变C)职业生涯锚只强调个人能力的作用D)可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测[单选题]126.某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的（）比较低。A)内部一致性效度B)预测效度C)同质性效度D)分半效度[单选题]127.现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是()。A)请愿是国有企业劳资冲突行为之一B)罢工是私营企业劳资冲突形式之一C)集体冲突大幅增加D)集体冲突大幅减少[单选题]128.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为()。A)6.7%B)7.6%C)10%D)11.1%[单选题]129.()关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A)成本领先战略B)创新战略C)客户中心战略D)成长战略[单选题]130.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A)60，50B)60，55C)55．45D)50，45[单选题]131.《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时其累计缴费满（）年可按月领取基本养老金。A)10B)15C)20D)25[单选题]132.下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。A)指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B)支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C)参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D)成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见[单选题]133.我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。A)全日制用工B)非全日制用工C)劳务派遣用工D)聘用制用工[单选题]134.下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是()。A)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B)与本单位订立无固定期限劳动合同的C)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的[单选题]135.()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A)高层领导B)人力资源管理部门经理C)基层员工D)人力资源管理部门[单选题]136.按照国家有关规定，个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按（）领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税A)日B)月C)季度D)年[单选题]137.实证研究表明，在离职率和失业率之间确实()。A)不存在任何关系B)存在着一种正相关关系C)存在着一种负相关关系D)存在着一种相等关系[单选题]138.美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有五种类型，那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于()类型。A)安全稳定型B)自主独立型C)管理能力型D)技术/职能能力型[单选题]139.强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能的是()。A)防御者战略B)探索者战略C)跟随者战略D)进攻者战略[单选题]140.()是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A)激励保障B)人才评价C)教育培训D)人才管理[单选题]141.不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）A)学院型B)俱乐部型C)棒球队型D)学习型[单选题]142.根据()，人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A)强化理论B)公平理论C)期望理论D)需要理论[单选题]143.上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。失业保险金领取期限自()之日起计算。A)解除劳动合同B)申请领取失业保险金C)办理失业登记D)用人单位出具解除劳动关系的证明[单选题]144.招聘过程中最重要的决策阶段是()阶段。A)人员甄选B)面试C)测验D)试用[单选题]145.（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A)提前退休B)裁员C)雇用临时员工D)外包[单选题]146.K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得了很大笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。K公司目前的主要组织结构设计类型是（）A)事业部制组织形式B)职能制组织形式C)团队结构形式D)虚拟组织形式[单选题]147.张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单住招用成了职工，一部分转为城镇居民但没有工作，还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。请回答下列有关社会保险方面的问题。被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由（）承担。A)国家B)受益人C)用人单位D)劳动者[单选题]148.（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A)内部分析B)外部分析C)综合分析D)比较分析[单选题]149.制度性原因是导致()形成的外部原因。A)补偿性工资差别B)垄断性工资差别C)竞争性工资差别D)教育性收入差别[单选题]150.附加的工人效应体现了()特点。A)劳动力供给的经济周期B)劳动力供给的生命周期C)劳动力需求的经济周期D)劳动力需求的生命周期[单选题]151.公务员和参照公务员法管理的工作人员（）。A)应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B)可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C)养老保险的办法由国务院规定D)可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险[单选题]152.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A)竞争性工资差别B)补偿性工资差别C)垄断性工资差别D)歧视性工资差别[单选题]153.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A)成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B)成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C)成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D)成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高[单选题]154.根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是()。A)自信B)印象管理技能C)共情D)高大英俊[单选题]155.企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A)多样性B)不确定性C)交易条件复杂性D)交易对象难以衡量性[单选题]156.职位尺度比较法中，定性方法是（）。A)因素比较法B)排序法C)分类法D)要素计点法[单选题]157.导致女性的劳动力参与率下降的因素是()。A)女性的相对工资率上升B)家庭生产活动的生产率提高C)出生率上升D)离婚率上升[单选题]158.按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是（）。A)40元B)80元C)160元D)320元[单选题]159.魅力型领导者的特长不包括()。A)自信并且信任员工B)有理想化的愿景C)承诺为努力提供奖励D)对下属有高度的期望[单选题]160.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A)工作分析B)工作评价C)薪酬调查D)薪酬预算[单选题]161.()主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A)组织战略B)竞争战略C)职能战略D)收益战略[单选题]162.组织文化的功能不包括()。A)导向和规范作用B)凝聚和激励作用C)创新和辐射作用D)忠诚和适应作用[单选题]163.不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A)可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B)可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C)可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D)对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标[单选题]164.管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。A)技术技能B)法律知识C)人际技能D)概念技能[单选题]165.()依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。A)半结构化面试B)非结构化面试C)情景面试D)行为事件面谈法[单选题]166.某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。在一个以工资率为纵轴，以雇用人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种（）的形状。A)向后弯曲B)水平C)垂直D)自左下方向右上方倾斜[单选题]167.某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是()。A)比率分析法B)人员调配图C)人员核查法D)马尔科夫分析法[单选题]168.某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施，由此判断，该项目小组的组织形式为()。A)行政层级式B)职能制C)矩阵式D)直线一参谋制[单选题]169.一个国家或地区当中已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（）。A)劳动力供给总量B)劳动力参与率C)可使用劳动力总量D)经济活动人口数量[单选题]170.组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。A)结果导向B)团队导向C)进取心D)人际导向[单选题]171.劳动争议处理的一般程序包括()。A)协商、调解、仲裁和诉讼B)调解、投诉、仲裁和诉讼C)协商、调解、投诉和诉讼D)协商、投诉、仲裁第2部分：多项选择题，共89题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]172.战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（）。查看材料A)参与组织的战略规划制定过程,考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略B)掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C)知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D)掌握高超的领导协调技能[多选题]173.为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。解决小张这种失业的对策有()。A)注意加强劳动力市场的情报工作B)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道C)政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排D)规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困[多选题]174.易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（）。A)晋升规划B)培训开发规划C)战略规划D)继任规划[多选题]175.某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成4个设计所和1个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；第三，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初成效。[问题1][不定项]为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（）。A)分工协作关系B)职能结构设计C)静态设计D)动态设计[多选题]176.甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。A)李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B)甲公司可不向李某支付经济补偿C)李某可以随时通知甲公司终止用工D)甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助[多选题]177.某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。一个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有（）。A)掌握人力资源B)掌握业务C)高超的领导能力D)个人信誉[多选题]178.美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是()。A)悦达酒店可以设立向本酒店派遣劳动者的劳务派遣公司B)美联公司注册资本不得少于200万元人民币C)美联公司与悦达酒店应签订劳务派遣协议D)美联公司与赵娜等应签订劳动合同[多选题]179.为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料，回答下列问题：在路径--目标理论中领导行为与结果之间的中间变量有（）。查看材料A)下属的经验B)领导的成就C)下属的能力D)领导者的个性[多选题]180.小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司，起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了?领导决策，员工执行?的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题，小张和小王开始反想：?公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢?很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围，此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法，改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。A)双因素理论B)ERG理论C)期望理论D)强化理论[多选题]181.小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较?内向?的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点?不可理喻?。小李从公司公布的?绩效考评规则?上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。下列关于绩效改进的说法中，正确的是（）。A)卓越绩效标准关注个人的管理理念B)六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C)IS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程D)标杆超越的关注点比较单一死板[多选题]182.小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是15年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。领导者的成功取决于他的()。查看材料A)合适的行为B)合适的技能C)合适的行动D)背景[多选题]183.关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。查看材料A)企业支付的这种高工资称为绩效工资B)这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C)这种高工资有助于降低员工的离职率D)这种做法在员工期望与企业保持关系的情况下更有意义[多选题]184.P公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是()。A)劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量B)劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者C)劳务派遣协议可以约定违反协议的责任D)该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议[多选题]185.某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。A)没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准B)没有注意了解应聘者的个性特点C)对面试过程不够重视D)没有让应聘者充分了解工作内容[多选题]186.小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。小张的决策风格特征是()。A)模糊耐受性高B)对人和社会比较关注C)模糊耐受性低D)喜欢困难的决策[多选题]187.关于第二种情况，下列说法正确的是（）。查看材料A)劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B)男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C)男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D)当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升[多选题]188.社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，包括（）。A)保险人B)社会保险的管理和经办机构C)用人单位D)劳动者及其家庭E)保险人权利与义务[多选题]189.俄亥俄模式关注的维度包括（）。A)关心人B)工作管理C)员工取向D)生产取向E)无为而治[多选题]190.下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。A)团结权B)集体谈判权C)劳动安全卫生权D)民主参与权E)集体行动权[多选题]191.关于目标管理的描述，正确的是（）。A)目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B)绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈C)参与决策是目标管理的要素之一D)绩效反馈应该针对基层员工E)限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限[多选题]192.失业人员凭（）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。A)终止劳动关系证明B)解除劳动关系证明C)失业登记证明D)个人身份证明E)个人收入证明[多选题]193.下列各项中，当事人可以申请人民法院强制执行的有()。A)民事裁定书B)民事调解书C)开庭通知D)补正通知E)民事判决书[多选题]194.认为用组织愿景和?做正确的事情?来激励下属的领导理论有()。A)特质理论B)魅力型领导理论C)权变理论D)转换型领导理论E)路径一目标理论[多选题]195.高工作与高关系的推销式领导风格表现为()。A)较少的指导和支持B)领导表现出指导行为C)富于支持行为D)共同决策E)较少的员工关怀[多选题]196.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A)应当向被派遣劳动者收取管理费B)向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C)只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D)支付加班费、绩效奖金E)连续用工的，实行正常的工资调整机制[多选题]197.劳动合同履行应遵循的原则有（）。A)公平原则B)平等原则C)全面履行原则D)自愿原则E)合法原则[多选题]198.职业技能等级认定要坚持（）的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。A)客观B)公正C)科学D)规范E)公平[多选题]199.属于魅力型领导者非道德特征的有（）A)为个人利益使用权力B)双向沟通C)激励下属独立思考D)提升自己的个人愿景E)从危机中思考与学习[多选题]200.团队绩效考核的流程为（）A)人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求B)对各个团队负责人的绩效进行考核C)团队成员评价D)员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标E)绩效好的团队也没什么优势[多选题]201.关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有()。A)非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B)非全日制用工双方当事人必须约定试用期C)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日[多选题]202.关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A)基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式B)基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成C)达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，没有任何方法可以享受养老保险待遇D)委托银行发放是养老金一种较为普遍的发放方式E)基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上半年度平均工资增长率的40%~60%，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜[多选题]203.人工成本分析比率型指标包括()。A)劳动生产率B)劳动力的来源C)人均人工成本D)福利支出占总人工成本的比例E)劳动分配率[多选题]204.下列选项中，关于行政层级式的说法正确的是()。A)权力集中程度高，很重视权力等级B)工作的分工比较简单C)决定工作地位的主要因素是个人因素而不是技术能力和绩效D)比较强调规章和程序规范E)规章的增加可促使组织更为规范化但过多又会限制个体的自主性[多选题]205.路径-目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括()。A)政治、经济条件B)工作结构C)竞争战略D)个人特征E)工作团队[多选题]206.关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有()。A)使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略B)人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素C)要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训D)提出保证机密资料安全的建议E)人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训[多选题]207.对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有()。A)组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略B)强调技术资格与技能证明C)采用内部晋升D)使用绩效考核作为控制机制E)企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业[多选题]208.在我国，法律界定的用人单位不包括（）。A)企业B)事业单位C)国家机关D)雇主组织E)政府[多选题]209.下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有()。A)员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较B)员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较C)员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D)员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E)员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇[多选题]210.绩效反馈面谈需要达到的目的有()。A)向员工反馈绩效考核结果B)向员工传递组织远景目标C)弄清员工绩效不合格的原因D)根据绩效，对员工进行奖惩E)为上一个绩效周期工作的展开做好准备[多选题]211.劳动法律责任的形式有（）A)道德责任B)民事责任C)刑事责任D)经济责任E)行政责任[多选题]212.关于培训与发的组织体系的说法,正确的是（）。A)在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B)在大型组织中,般不需要设置专门的培训与开发机构C)在大型组织中,培训与开发机构可以隶属人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门D)培训与开发机构隶属人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性E)企业大学并不是独立的培训与开发机构[多选题]213.劳动者的个别劳权包括()。A)劳动就业权B)休息休假权C)民主参与权D)劳动报酬权E)劳动争议提请处理权[多选题]214.下列属于我国补充医疗保险险种的有()。A)职工大额医疗费用补助B)社会医疗救助C)企业补充医疗保险D)基础医疗保险E)商业医疗保险[多选题]215.关于股票增值权的说法，正确的是（）。A)主要适用于发行境外上市外资股的公司B)行权期一般短于任期C)激励对象有表决权、配股权D)实质上是一种虚拟的股票期权，是股票期权的现金结算E)也可以认为是企业奖金的延期支付[多选题]216.下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有()。A)女性的相对工资下降B)女性的劳动力市场工作偏好发生变化C)出生率下降D)离婚率下降E)工作机会增加[多选题]217.按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有()。A)均衡型B)利益冲突型C)利益协调型D)利益一体型E)政府主导型[多选题]218.非系统的绩效考核方法包括()。A)目标管理法B)关键绩效指标法C)关键事件法D)行为锚定法E)标杆超越法[多选题]219.关于管理风格的说法，正确的是（）。A)位于（1,1）位置的领导凤格为?无为而治?B)位于(9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格C)位于(1.9)位置的领导风格为?乡村俱乐部?D)位于(5.5)位置的领导风格为?中庸?E)位于(9.1)位置的领导风格为?乡村俱乐部?[多选题]220.按照《劳动合同法》规定，用人单位()，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A)与劳动者违法约定试用期且已经履行的B)违法解除或终止劳动合同的C)自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的D)未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的E)违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起[多选题]221.内部一致性信度的考评方法包括()。A)分半信度B)同质性信度C)评价者信度D)复本信度E)重测信度[多选题]222.劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是()。A)维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同B)提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同C)降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同D)降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同E)被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬[多选题]223.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。A)技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B)管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C)安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D)自主独立型的视自主为第一需要E)创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力[多选题]224.关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是()。A)国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B)劳动规章制度应当经过民主程序制定C)用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D)劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者[多选题]225.关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（）。A)福利包括物质条件上的便利B)为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容C)以专业技术水平设定奖金和福利待遇D)从事技术或产品研发的专业技术人员，企业会根据情况提高其基本工资E)奖金所占的比重通常也比较小[多选题]226.关于劳动关系特征的描述，正确的是()。A)劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系B)从属