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文档简介

声类为人民币A32,000万股的1.48%。其中，首次授予的权益总量为429万份，约占本激励计划权益总量的9.68%，0.14%。341.50A32,0000.92%46期权占本次授予期权总量的13.47%，占本激励计划签署时公司股本总额的票，占本激励计划签署时公司股本总额32,000万股的0.42%。超过公司股本总额的1%。易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%。可以在未来24个月内按50%：50%的比例分两期行权。201418%、35%、60%，且各年度实现的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于独立董事、监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直日在册员工总人数2,526人的2.65%。 第五章股权激励计划具体内 第七章公司与激励对象各自的权利与义 第八章股权激励计划的变更、终 指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指元指 员工总人数2,526人的2.65%。本计划首次授予激励对象人员包括：总人数的94.03%。352513362525295274姓职董事、副总经理、董事会秘-1%。第五章42990.32%，占本1.34%；46总数的9.68%，占本计划签署时公司股本总额的0.14%。86.530.9246万份，占本计划授予股票期权总数的13.47%，占本计划签署时公司股本总额的重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日（3其他可能影响（230决议公告日前30个交易日内公司股票平均收盘价孰高确定。当年度可行权/解锁的比例值，最高不超过100%；考核分数在60分以下的激励对象，则当年度可行权/解锁的比例值为0。对于激励对象部分未能行权/解锁201418%、35%、60%，即未来三年净利润复合增长率为16.96%，上述业绩指标高于公司股权激励计划实施前三年（20112013）14.65%。设；Q＝Q0×利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。n)；P相关会计处理。公司将在授权日采用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-ScholesModel）22S：11.73（元,最终授予日价格以实际授予日收盘价为准则各期权的剩余年限分别为1.5年、2.5年、3.5年；3.6821%。q：20130.44%。(根据《证-时公司股本总额32,000万股的0.42%。重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日（3其他可能影响122436；Q＝Q0×Q为调整利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。P公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股；Q＝Q0×Q为调整利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购X（1+R^T-X（1+R^T-；r：iFinD20141210133.50-励计划授予权益的成本合计为1,489.68万元，其中首次授予的期权成本为成本分担5533559574若

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