管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下白城职业技术学院_第1页
管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下白城职业技术学院_第2页
管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下白城职业技术学院_第3页
管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下白城职业技术学院_第4页
管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下白城职业技术学院_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下白城职业技术学院白城职业技术学院

第一章测试

法约尔认为管理有()大职能。

A:4B:3C:6D:5

答案:5

管理者中责任最大、权限最高的是()。

A:中层管理者B:高层管理者C:基层管理者D:操纵者

答案:高层管理者

主要活动是迎接来访者、签署法律文件,属于管理者()角色。

A:领导者B:挂名首脑C:谈判者D:传播者

答案:挂名首脑

管理要解决的基本问题是()。

A:资金B:资源分配C:技术D:市场

答案:资源分配

人天生是懒惰的、不愿承担责任的是()。

A:社会人B:自我实现人C:经济人D:复杂人

答案:经济人

第二章测试

体现中国管理思想的水利工程是()。

A:郑国渠B:万里长城C:都江堰D:京杭大运河

答案:都江堰

古典管理理论学者包括()。

A:西蒙B:泰勒C:法约尔D:韦伯

答案:泰勒;法约尔;韦伯

霍桑实验的主持者是()。

A:梅奥B:麦格雷伐C:马斯洛D:泰勒

答案:梅奥

行为科学的理论依据()。

A:经济人假设B:自我实现人假设C:理论、Y理论D:社会人假设

答案:理论、Y理论

认为组织是一个协作系统()。

A:管理科学B:权变理论学派C:决策科学D:社会系统学派

答案:社会系统学派

审计控制包括()、内部审计和()三种形式。

A:外部审计B:管理审计C:国家审计D:社会审计

答案:外部审计;社会审计

第三章测试

目标管理是是建立在()之上的。

A:以目标分解为中心B:以自我管理为中心C:以岗位设置为中心D:以监督控制为中心

答案:以自我管理为中心

长期计划往往是()。

A:战术计划B:战略计划C:业务计划D:季度计划

答案:战略计划

按计划内容划分,可以将计划划分为一个完整的层次体系,即()。

A:程序B:战略C:方案D:目标E:规则F:使命G:政策H:预算

答案:程序;战略;方案;目标;规则;使命;政策;预算

定量决策方法是指根据现有数据,运用数学模型进行决策的一种方法,它可以使决策更加精确化和程序化。定量决策方法主要有确定型决策方法、风险型决策方法、不确定型决策方法。()

A:对B:错

答案:对

按照决策的主体来划分,我们可以将决策分为个体决策和群体决策。()

A:错B:对

答案:对

第四章测试

直线制组织结构是一种只建立()部门的组织机构形式。

A:上下垂直B:互相管理C:越级管理D:左右对等

答案:上下垂直

管理层次与管理幅度具有数量上的反比关系。()。

A:正比B:没有C:反比

答案:正比

所有的组织都具有()个主要特征。

A:整体性B:开放性政策C:目的性D:人本性

答案:整体性;开放性政策;目的性;人本性

直线制组织结构是一种只建立上下垂直部门的组织机构形式,直线制组织结构是最早、最简单的一种集权式组织结构形式,又称为军队式组织机构。()

A:错B:对

答案:对

组织设计的基本任务是分析和设计组织内各职能部门的职能和职权,设计清晰的组织结构,确定组织中的直线部门和职能部门的活动范围,并建立相应的整合协调机制。()

A:对B:错

答案:对

第五章测试

根据管理方格论,贫乏型管理是()。

A:1.1B:1.9C:9.9D:5.5

答案:1.1

管理四分图中最有效率的是()。

A:低关心人低关心组织B:高关心人高关心组织C:高关心人低关心组织D:低关心人高关心组织

答案:高关心人高关心组织

有些从某一职位退下来的干部常常抱怨:“人走茶凉”。这反映了他们过去曾经拥有的影响力来自于()。

A:个人品质B:个人专长C:个人魅力D:职位权力

答案:职位权力

下属处于成熟状态,领导行为应是()。

A:参与型B:命令型C:授权型D:推销型

答案:授权型

情景理论认为,不存在一种普遍适用、唯一正确的领导方式,只有结合具体情景()制宜。

A:因时B:因人C:因地D:因事

答案:因时;因人;因地;因事

第六章测试

依据马斯洛需要层次理论,人的需要有()

A:社交需要B:自我实现需要C:生理和安全需要D:尊重需要

答案:社交需要;自我实现需要;生理和安全需要;尊重需要

以下因素属于激励因素的有()

A:工作责任感B:人际关系C:期望认可D:成就

答案:工作责任感;期望认可;成就

期望激励包括()

A:公平激励B:目标实现可能性C:目标效价D:支持性激励

答案:目标实现可能性;目标效价

所谓的公平实际上就是平均。()

A:错B:对

答案:错

一个员工的生产效率的高低,主要取决于它的劳动技能水平的高低。()

A:错B:对

答案:错

第七章测试

控制的目标是()和调适。

A:纠偏B:衡量C:测评D:发现。

答案:纠偏

事中控制的优点是()。

A:亡羊补牢B:未雨绸缪C:防患于未然D:一旦发生偏差,马上予以纠正

答案:一旦发

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论