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XX电子有限公司2013年度招聘方案部门薪酬规划(元)财务部门会计人员2大学本科及以上学历,会计专业有良好的口碑，从事会计方面的工作2年以上研发部门产品开发145岁以下本科及以上学历，熟悉部经理手机研发及创新的相关知识销售部门市场策划1大学本科及以上学历，有良好的熟练掌握各种统计软件生产部门部门副经理1大学本科及以上学历，从事车间管理工作2年以上，熟悉手机生产环节，有良好的沟通及表达能力技术操作员2专科以上学历，技术操作熟练，有良好的专业素养，能够独立操作机组公关部门平面广告设计师2CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解一定的INTERNET知识后勤部门后勤工作人员2热爱生活，讲究卫生。能够遵守公司规章部门招聘地点时间预算费用(元)财务部门西南财经大学成都人才市场6月1日-6月7日资料设备费长期费用(在网上的广告费研发部门四川大学成都人才市场6月1日-6月7日销售部门西南财大大学成都人才市场6月1日6月7日部门副经理四川大学成都人才市场6月1日-6月7日技术操作员电子科技大学成都人才市场6月1日-6月7日公关部门西南财经大学成都人才市场6月1日-6月7日后勤部门成都体育大学成都人才市场6月1日-6月7日4月4日至5月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到(4)招聘的准备工作(1)基层选拔笔试的地点定在培训室，时间60分，完成标准化笔试。高层选拔笔试的地点定在会议室，高层选拔需在完成60分钟标准化笔试后再进行30非标准化笔试过程繁琐，要求严谨；多为知识、理论、规范类考试；评分标准统一，结果公正清晰；方便简洁，灵活性大；多为创造力、价值观、思辩能力的考试；评分标准不清晰，结果主观、模糊；进入面试阶段人员的比例占招聘人数的200%,面试时间一般为基层20分，高层45分.(2)正式面试。10月1日至次年2月14日，大规模的人员储备阶段。通过持续的网络平台推1、在人才市场常年张贴常规人员招聘广告；2、可考虑在中华英才网、智联招聘网或者前程无忧几个知名网站中选择其一做付费的网络招聘，扩大招聘影响力；3、筛选投递简

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