事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

事业单位公开招聘违纪违规行为解决规定人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为解决规定》已经9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过，现予公布，自1月1日起施行。部长尹蔚民10月9日事业单位公开招聘违纪违规行为解决规定第一章总则第一条为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与解决，确保招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制订本规定。第二条事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与解决，合用本规定。第三条认定与解决公开招聘违纪违规行为，应当事实清晰、证据确凿、程序规范、合用规定精确。第四条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，根据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与解决。第二章应聘人员违纪违规行为解决第五条应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其它不正当手段获取应聘资格的；（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核成果的；（三）其它应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。第六条应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，予以其当次该科目考试成绩无效的解决：（一）携带规定以外的物品进入考场且未按规定放在指定位置，经提示仍不改正的；（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许私自离开座位或者考场，经提示仍不改正的；（三）经提示仍不按规定填写、填涂本人信息的；（四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其它特殊标记的；（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提示仍不停止的；（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试有关设施设备的；（七）其它应当予以当次该科目考试成绩无效解决的违纪违规行为。第七条应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，予以其当次全部科目考试成绩无效的解决，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，统计期限为五年：（一）剽窃、协助别人剽窃的；（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、初稿纸等的；（三）持伪造证件参加考试的；（四）使用严禁带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；（五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传输考试试题及答案的；（六）其它应当予以当次全部科目考试成绩无效解决并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。第八条应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，予以其当次全部科目考试成绩无效的解决，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长久统计：（一）串通作弊或者参加有组织作弊的；（二）替代别人或者让别人替代自己参加考试的；（三）其它应当予以当次全部科目考试成绩无效解决并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。第九条应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定解决；违反《中华人民共和国治安管理处分法》的，交由公安机关依法解决；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）故意扰乱考点、考场以及其它招聘工作场合秩序的；（二）回绝、妨碍工作人员推行管理职责的；（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其它应聘人员的；（四）其它扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。第十条在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，予以其当次该科目考试成绩无效的解决。作答内容雷同的具体认定办法和原则，由中央事业单位人事综合管理部门拟定。应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并有其它有关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条解决。第十一条应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘任的疾病、病史的，予以其不予聘任的解决。有请别人顶替体检以及交换、替代化验样本等严重违纪违规行为的，予以其不予聘任的解决，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，统计期限为五年。第十二条应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其它妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，予以其不予聘任的解决；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，统计期限为五年。第十三条应聘人员聘任后被查明有本规定所列违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘任合同、予以清退，其中符合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规行为的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。第十四条事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一建立，纳入全国信用信息共享平台，向招聘单位及社会提供查询，有关统计作为事业单位聘任人员的重要参考，管理方法另行制订。第三章招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为解决第十五条招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其它直接负责人员依法予以处分：（一）未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，私自组织公开招聘的；（二）设立与岗位无关的指向性或者限制性条件的；（三）未按规定公布招聘公示的；（四）招聘公示公布后，私自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；（五）未按招聘条件进行资格审查的；（六）未按规定组织体检的；（七）未按规定公示拟聘任人员名单的；（八）其它应当责令改正的违纪违规行为。第十六条招聘工作人员有下列行为之一的，由有关部门予以处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作：（一）私自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的；（二）私自为应聘人员调换考场或者座位的；（三）未精确统计考场状况及违纪违规行为，并造成一定影响的；（四）未执行回避制度的；（五）其它普通违纪违规行为。第十七条招聘工作人员有下列行为之一的，由有关部门予以处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）指使、纵容别人作弊，或者在考试、考察、体检过程中参加作弊的；（二）在保密期限内，泄露考试试题、面试评分要素等应当保密的信息的；（三）私自更改考试评分原则或者不按评分原则进行评卷的；（四）监管不严，造成考场出现大面积作弊现象的；（五）玩忽职守，造成不良影响的；（六）其它严重违纪违规行为。第四章解决程序第十八条应聘人员的违纪违规行为被当场发现的，招聘工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要收集、保存对应证据材料，如实统计违纪违规事实和现场解决状况，当场告知应聘人员统计内容，并规定本人签字；对于回绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘工作人员如实统计其拒签或者恶意损坏证据材料的状况。违纪违规统计经考点负责人签字认定后，报送组织实施公开招聘的部门。第十九条对应聘人员违纪违规行为作出解决决定前，应当告知应聘人员拟作出的解决决定及有关事实、理由和根据，并告知应聘人员依法享有陈说和申辩的权利。作出解决决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应