电大人力资源管理选择题判断题

人力资源管理单项选择题（10题10分）一个国家或地域的人口整体的数量表现，是指（）。BA、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人材资源（）是人力资源的基础。BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人材资源具有内耗性的资源是（）。B物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源人力资源管理理解正确的是（）。DA、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能人力资源的形成不是一个自但是然的进程，它需要有计划有组织地去培育和发掘，这一点表现出人力资源（）特点。A、再生性B、资本性C、时效性D、可控性D主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪一种假设的思想？（）BA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪一种运行机制？（）BA、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制（）是假设人的行为动机就是为了知足自己的私利，工作是为了取得经济报酬的一种人性理论。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人C“复杂人”假设是由（）提出的。DA、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩与人本心理学时期相关的人力资源理论是（）。DA、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。DA、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标进程中的（）。CA、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。AA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。BA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准构建工作分析体系和与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。AA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略服务于组织发展计划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期计划D战略职业发展观的核心是（）。BA、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确影响人力资源供给最为大体的因素是（）。CA、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素组织要取得一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。AA、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培育问题依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方式是（）。A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法B由于某些劳动保护办法与工作条件的不完善而致使人力资源供给受到影响，A这种影响属于（）的影响。A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方式是（）。A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法D通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来转变发展的方式是（）。A

A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。DA、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源清点法组织在人员长期欠缺的情况下，一般采用（）。DA、组织外部招聘欠缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、资金替代法第一次运用人力资本概念的学者是（）。AA、威廉.配第B、西奥多.舒尔茨C、周其仁D、李建民人力资本的均衡模型是由（）提出的。DA、威廉.配第B、西奥多.舒尔茨C、周其仁D、贝克尔以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要表现（）的核心思想。BA、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本鼓励理论D、人力资本产权理论人力资源的取得本钱包括（）。CA、教育本钱B、培训本钱C、选择本钱D、利用本钱职位培训本钱应属于下列哪一种本钱？（）。BA、取得本钱B、开发本钱C、利用本钱D、保障本钱职位培训本钱应属于人力资源的（）。CA、取得本钱B、利用本钱C、开发本钱D、保障本钱专业定向本钱一般是指（）。AA、岗前培训本钱B、在岗培训本钱C、离岗培训本钱D、脱产培训本钱人力资源投资效益分析的基础工作是（）。CA、人力资源投资本钱分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。DA、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、衡宇公积金让秘书起草一份文件这是一种（）。AA、任务B、工作要素C、责任D、职责通过对实际工作内容与进程的如实记录，达到职务分析目的的一种方式是（）。BA、访谈法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法对工作分析可有双重理解，但往往会有成见偏向的工作分析方式是（）。DA、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法办公室主任属于（）。AA、职位B、职务C、职业D、任务副厂长属于（）。BA、职位B、职务C、责任D、责任适合于高水平、复杂工作的分析，而且显得经济有效的工作分析方式是（）。AA、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法一般适用于企业内各类辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。DA、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按职位定员法D、按比例定员法警卫人员的定员一般利用（）。AA、按职位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法适合于企业管理人员和工程技术人员定员方式是（）。DA、按职位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法能够帮忙组织留住组织核心人材，并助于确保某个重要职位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方式是（）。BA、晋升B、内部人材库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘招聘费用低、覆盖面广、联系快的方式为（）。DA、人材交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘拟定招工简章，进行“安民通告”。这是企业每一年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）。BA、规画与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段在招聘进程中，一方面肯定招聘人数，另一方面肯定招聘类型的工作是（）。BA、招聘策略B、招聘计划C、甄选D、寻觅候选人在面试进程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等进程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（）。BA、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试提问的目的是问出更多的信息，这种面试技能是（）。CA、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技能是（）。AA、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，来解决一些实际问题的方式是（）。A、角色扮演B、管理游戏C、公函处置D、无领导小组讨论B在评价中心法，一种主要测评应聘者人际关系处置能力的情景模拟活动是（）。AA、角色扮演B、管理游戏C、公函处置D、无领导小组讨论评价中心技术中最常常利用的方式是（）。CA、角色扮演B、管理游戏C、公函处置D、无领导小组讨论（）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。BA、角色扮演B、管理游戏C、公函处置D、无领导小组讨论在岗培训最先产生于（）。CA、中国B、英国C、美国D、日本新入职、职位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新职位的方式是（）。DA、研讨法B、案例分析C、教学法D、角色扮演法培训中最为普遍的方式为（）。CA、研讨法B、案例分析法C、教学法D、角色扮演法在培训方式选择时，若是要作系统地知识更新和教授，可以选用（）。CA、角色扮演法B、研讨法C、教学法D、案例分析法在员工培训中（）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。A、角色扮演法B、研讨法C、教学法D、案例分析法C培训程序的首要阶段为（）。BA、培训计划制定B、培训需求分析C、课程设计D、效果评估评价受训者对所学内容的掌握程度是不是达到了培训的预期目标，A主如果指培训效果评价中的（）。A、知识B、行为C、反映D、成效绩效管理能够提供有关员工的工作及功效的信息，这主要指绩效管理的（）。AA、反馈功能B、甄别功能C、补偿功能D、管理功能绩效管理的核心、关键部份是（）。CA、准备绩效考核系统B、实施绩效考核进程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统效度，主要指绩效考核系统所具有标准中的（）。DA、明确性B、敏感性C、一致性D、准确性绩效考核指标设计进程的第一步为（）。CA、试用B、归类归并挑选C、指标内容设计D、量化绩效考核指标必需与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，A这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方式为（）。BA、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工可能会致使“穿小鞋”的一种考评方式是（）。DA、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工下列特点企业，适宜采用计件工资的是（）。BA、劳动功效不易数量化B、自动化、机械化程度低C、产品数量取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能计件工资属于（）一种特殊形式。BA、技术工资B、定额工资C、提成工资D、奖金既表现不同职位不同，又表现职位内部不同个人的技术不同的工资制为（）。BA、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技术工资制对企业中受聘厂长、领导实行的年薪制属于（）。AA、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，D保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）。A、大体工资B、绩效工资C、福利D、津贴以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部份报酬的资金形式称为（）。AA、所有权计划B、逾额奖C、本钱奖D、合理化建议奖不易反映同职位或职务内部员工能力及劳动效果上的不同的工资是（）。AA、职位工资制B、结构工资制C、技术工资制D、绩效工资制在贯彻按劳分派原则时，需要有（）劳动为主要依据同时考虑（）劳动来进行分派。AA、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动影响薪酬制度最重要的内部因素是（）。CA、生产技术因素B、财务实力因素C、组织战略因素D、组织文化因素职业生涯管理的目标是（）。CA、社会发展需求B、组织发展需求C、员工自身发展需求D、组织发展需求与员工自身发展需求相结合员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。DA、对新员工进行培训和选聘B、开通新的职业通道和制定鼓励办法C、鼓励员工发挥良师益有的作用D、进行职务分析和人材计划按照金斯伯格的职业意识发展进程理论，16岁属于（）。BA、空想期B、尝试期C、现实期D、以上均不正确将职业生涯划分为八个阶段的学者是（）。DA、金斯伯格B、萨伯C、格林豪斯D、薛恩职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手腕的是（）。AA、“地震预测仪”B、组织“温度计”C、“体质查验单”D、CT检测仪我国实行的是（）保险制度。DA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹和个人账户相结合型具有我国特色、活着界上初创的新型养老保险制度是（）。DA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型所交养老保险费用不分派到个人账户，只取决于自己是不是交纳的类型为（）。AA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹D、社会统筹和个人账户中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动进程中的安全与健康；（3）（）。BA、安全与生产兼管B、管生产必需管安全C、尽管生产无论安全D、尽管安全无论生产劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，蒙受意外伤害、职业病和因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会取得必要的现金补偿。这是哪一种社会保险制度？（）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险D我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。AA、养老保险B、就业保险C、生活保障D、衡宇公积金典型的福利型养老保险制度是（）。CA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型多项选择题（10题20分）下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。ABDA、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验D、视人为资源E、视人为工具（）是人本管理的大体要素。ACDEA、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观人本管理的机制有（）。ABCDEA、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制下列关于人材资源理解正确的包括（）。ADA、偏重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素质E、我国在人材资源的整体水平上居世界首位影响人力资源数量的因素包括（）。ABCA、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变更C、人口迁移D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。ABCDA、以事务工作为主B、以职位管理作为组织实施人力资源管理的基础或起点C、带有极强的机械主义色彩D、强调人与职位是相对应的E、属于人力资源管理的“后技术时期”关于今世中国人力资源管理理解正确的包括（）。BCDA、已经大体完成“后技术时期”人力资源管理的主要部份工作B、需要增强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时期”E、组织更注重“非肯定性情景”下的人力资源管理关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。ADEA、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的管理D、与全面质量管理时期相同步E、表现按照不同人采取不同管理方式的“权变管理”下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。BDEA、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C、在战略计划上，主要执行组织的战略计划D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制舒勒的5P模式，包括（）。ABCDEA、人力资源理念B、人力资源计划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。ABCDA、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性战略绩效管理中，组织在肯定绩效责任人中利用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。A、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家ABCDE战略绩效管理中，肯定绩效标准通常包括（）。ABDA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准E、基于生产的标准“平衡计分卡”要求组织必需改用（）这几项要素来评价绩效。ABCEA、财务B、顾客C、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。ABCDA、来自现有管理理念的挑战B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战E、来自政府行政管理制度的挑战人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。ABDA、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略衡量E、战略调整下列属于战术层次的人力资源计划的是（）。BCDEA、人力资源需求的战略性预测B、整体计划C、职务编制计划D、人员配置计划E、人员招聘计划关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。BEA、第三产业的发展将致使该产业人力资源需求数量减少B、食物行业技术水平提高，将致使其他行业的技术向食物行业转移C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业E、国家整体计划是一种对整体人力资源发展进行的计划非工资因素主要包括（）。DEA、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素下列关于德尔菲法理解正确的是（）。CEA、是一种人力资源供给预测的方式B、是一种定量预测方式C、又称专家意见法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系外部人力资源供给的预测方式包括（）。ABA、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、德尔菲法E、人力资源清点法人力资源流动的主要形式有（）。ABCDA、自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变更，如提升等E、培训人力资源欠缺时可采用以下途径（）。ABCDEA、利用高效率的机械B、从头设计工作程序C、提高劳动技术D、外部招聘E、工作转包人力资源剩余时的管理决策为（）。ABCDA、提前退休B、人员从头分派C、临时性辞退D、削减工资和福利E、提供经济上鼓励人力资源会计的假设包括（）。ABCEA、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源本钱和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的下列关于人力资本鼓励理论理解错误的是（）。ABDA、由美国学者舒尔茨提出的B、以为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致D、不需要考虑利益分派机制，重要在于肯定人力资本的投资收益E、以为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。ACEA、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的C、表明人力资本投资的边际本钱等于其边际收益D、以为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资本钱E、若是教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。人力资源取得本钱包括有（）。ABCDA、招聘本钱B、选择本钱C、录用本钱D、安置本钱E、开发本钱人力资源的利用本钱包括（）。BCDA、录用本钱B、维持本钱C、奖励本钱D、调剂本钱人力资源的离职本钱不包括（）。ABA、招募本钱B、维持本钱C、离职前低效本钱D、空职本钱E、补偿本钱下列（）的投资本钱和收益是可以用货币计量的。ABCA、员工招聘投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资D、经济技术信息系统投资E、医疗保健投资在人力资源价值会计中，一般利用非货币性分析的包括（）。CDEA、人力资源的互换价值和剩余价值B、人力资源的利用价值C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。ABCEA、与人力资源本钱有关的信息B、与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息D、人力资源利用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息工作信息搜集和分析通常包括（）。ACDEA、职位名称分析B、单位情况分析C、工作环境分析D、工作任职者的必备条件分析E、工作内容分析工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。ABDA、费用低，速度快B、调查范围广C、调查样本量较小D、在利用问卷前需要进行测试E、填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通下列关于工作分析中工作日记法理解正确的有（）。ABDA、所需费用较低B、信息靠得住性较高C、利用范围较广D、信息整理量较大E、误差性较小下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。BCDA、本钱较低B、可以了解工作者较为深层次的内容C、搜集分析资料较为简单迅速D、主观误差存在，引发工作分析资料的失真和扭曲E、访谈对象一般是工作者本人下列（）工作适合于职位定员法。BCA、操纵设备作业工作B、自动流水线生产C、某些看管性职位（如门卫）D、管理职位E、服务性工作单位工作职位设置的原则包括（）。ABCDEA、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少职位原则E、人事相宜原则企业员工包括（）。ABCDEA、工人B、学徒工C、工程技术人员D、管理人员E、服务人员制约组织招聘的内部因素有（）。BDEA、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地域D、组织空缺职位的性质E、招聘预算下列属于内部招聘的特点的是（）。ABDA、准确性高B、鼓励员工进取C、进入角色慢D、容易造成“近亲繁衍”E、招聘费用高关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。ACEA、给员工提供一个平等竞争的机缘B、是一种外部招聘方式C、职位候选人范围较广D、比较节省时间E、组织内部可能缺乏必然的稳定性招聘工作评估包括（）。CDA、招聘本钱效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估按照面试的标准化程度，面试分为（）。CDEA、压力面试B、非压力面试C、结构化面试D、半结构化面试E、非结构化面试按照面试内容设计的重点不同，面试分为（）。CDEA、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试就业服务机构招聘的特点有（）。ACEA、针对性强B、高级人材容易取得C、费用低廉D、覆盖面广E、是一种借助社会力量的招聘方式下列关于评价中心正确的是（）。ABCA、起源于情景模拟B、是一种测评方式C、是一系列评价活动D、文字考试是一个地方E、是一个单位员工培训的程序一般包括（）。ABCDEA、培训需求分析B、制定培训计划C、设计培训课程D、培训效果评估E、培训课程实施员工培训需求分析可以在（）层次上进行。ABCA、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析员工培训可分为（）。ABCA、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、员工业余自学E、自学考试在岗培训的特点有（）。BCEA、时间集中B、针对性强C、容易沟通D、系统性强E、学习、实践和培训紧密结合，易查验培训效果员工培训的内容可分为（）。ACDA、知识培训B、理论培训C、业务技术培训D、价值观培训E、道德培训下列关于员工职前培训理解正确的（）。BCEA、培训内容主如果基础业务知识教育B、主要针对新员工的培训C、又称定向培训D、职前培训可有可无E、它是培训的开始下列关于案例分析法理解错误的是（）。BCEA、又称个案研究法B、最先由剑桥大学提出C、开始时主要应用于一般管理人员的培训实践D、较为费时费力，对教师和学员的要求较高E、是一种注重知识的培训方式.下列关于绩效管理理解正确的是（）。BCEA、绩效管理就是绩效考核B、绩效考核只是绩效管理进程的一个组成部份C、绩效管理的核心是绩效考核D、绩效管理是一个行为E、绩效管理可以各类形式被运用到管理决策中绩效管理的职能包括（）。ABEA、反馈功能B、甄别功能C、补偿功能D、鼓励功能E、管理功能绩效考核进程中易受到人际关系影响的考核者是（）。ABDA、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工E、客户客户评价有以下特点（）。BCDEA、时间本钱较低B、减少人际矛盾C、客观公平D、可取得上司、同事无法观察到的信息E、在服务行业普遍利用组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（）。ABEA、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工E、客户行为法包括（）。ACEA、关键事件法B、交替配对排序法C、行为对照表法D、强制散布法E、评价中心技术法行为法中由关键事件法发展起来的方式包括（）。BCA、行为对照表法B、行为锚定品级评价法C、行为观察评价法D、评价中心技术法E、配对比较法创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（）。BCDA、寻觅适合的面谈者B、肯定最适当的时间C、选择最佳的场所D、布置好面谈的场所E、选择最佳的面谈手腕工资由以下几个部份组成（）。ACDA、大体工资B、职位工资C、绩效工资D、津贴E、工龄工资下列属于个别福利的是（）。DEA、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、商业医疗保险E、住房补助下列特点的组织和工程适宜采取职位工资制（）。CDA、同一职位技术要求不同大B、生产专业化、自动化程度低C、同一职位技术要求不同小D、生产专业化、自动化程度高薪酬管理的目标有（）。ABCDA、吸引人材B、鼓励人力C、留住人材D、引导员工与组织维持相同目标E、实施分派原则薪酬制度设计的原则有（）。BCDEA、反馈原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、外部平衡原则E、合法保障原则工资结构线的斜率增加，表示（）。ACA、不同贡献员工的收入差距变大B、不同贡献员工的收入差距变小C、实际工资值与工作评价值的比率变大D、工作评价值与实际工资值的比率变大下列（），是以集体绩效为依据的绩效工资。BCA、计件工资B、收益分享C、利润分享D、佣金E、平衡计分卡下列关于收益分享制的评价正确的有（）。BDEA、以个人绩效为依据的鼓励手腕B、绩效标准是生产或服务部门的绩效C、对高绩效员工有吸引力D、无益于控制整个组织的劳动力本钱E、致使部门主义滋长从福利的经济性来看，员工福利分为（）。ABA、经济性福利B、非经济性福利C、公共福利D、个别福利E、组织福利下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（）。ACA、职业意识发展进程理论B、“职业－人”匹配理论C、不同任务发展进程理论D、择业动机理论E、职业个性理论金斯伯格的职业意识发展进程理论将个体职业心理的发展划分为（）。BCDA、成长期B、空想期C、尝试期D、现实期E、衰退期按照佛隆的择业动机理论，择业动机由（）两个因素决定。ACA、职业效价B、职业期望值C、职业概率D、职业声望E、劳动条件现今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（）。ABCA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型E、以上均不正确员工保障管理主要包括（）。ABCDEA、社会保障管理B、劳动保障管理C、安全管理D、卫生管理E、作业条件管理下列关于工伤保险正确的是（）。