高级经济师考试人力资源管理(习题卷3)

试卷科目：高级经济师考试人力资源管理高级经济师考试人力资源管理(习题卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages高级经济师考试人力资源管理第1部分：单项选择题，共221题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（）A)行政管理联系B)单向联系C)双向联系D)一体化联系[单选题]2.即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括()。A)企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B)解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C)解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D)解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失[单选题]3.根据管理方格理论，?乡村俱乐部?领导风格的特点是()。A)管理者既不关心任务，也不关心人B)管理者既关心任务，也关心人C)管理者极端关注人D)管理者极端关注任务[单选题]4.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的?产出?是指()。A)工作经验B)工作报酬C)工作绩效D)工作承诺[单选题]5.一下不属于组织文化功能的是（）A)导向作用B)保底作用C)创新作用D)辐射作用[单选题]6.下列对教育的社会收益的表述不正确的是()。A)可以提高整个国家和社会的福利水平B)起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出C)有助于提高政策决策过程的数量和费用D)提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率[单选题]7.以下属于战略性人力资源管理中，培训的特点的是（）A)压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。B)全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工C)同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果D)强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位[单选题]8.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正，给予警告。A)人力资源和社会保障部B)工会C)劳动行政部门D)法院[单选题]9.劳动力是指()A)人的劳动能力B)具有劳动能力的人?人?C)简单的生理劳动D)劳动[单选题]10.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A)特殊性B)多样性C)难以衡量性D)不确定性[单选题]11.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。A)观察法B)试验点C)专家小组法D)行为事件访谈法[单选题]12.马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。A)安全需要B)归属和爱的需要C)生理需要D)权力需要[单选题]13.劳动力市场的歧视主要可分为()两类。A)种族歧视、性别歧视B)种族歧视、身体障碍歧视C)宗教歧视、身体障碍歧视D)工资歧视、职业歧视[单选题]14.《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括（）A)强化政府对人力资源的培育职责B)强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理C)进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务D)进一步加强事中事前监管[单选题]15.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A)补偿性B)竞争性C)技能型D)垄断性[单选题]16.推动就业高质量发展，需要在顶层设计做出统筹安排的方面不包括（）。A)政策推出B)政府责任C)市场政策D)财税支持[单选题]17.按照行为科学家的研究，人的行为链条为()。A)动机→需要→行为→目标B)需要→行为→动机→目标C)目标→需要→动机→行为D)需要→动机→行为→目标[单选题]18.柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（）A)参与者的反应B)学习情况C)行为表现D)绩效结果[单选题]19.某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A)缺乏弹性B)富有弹性C)单位弹性D)无弹性[单选题]20.（）是组织的最小工作单元A)员工B)职位C)团队D)组织[单选题]21.绩效管理过程的起点是（）。A)绩效辅导B)绩效考核C)绩效反馈D)绩效计划[单选题]22.关于弗里德曼理论的说法，下列选项中错误的是（）。A)态度是稳固的心理倾向B)由认知、情感和行为倾向三个成分组成C)情感成分是态度其余组成部分的基础D)情感既影响认知成分，也影响行为倾向成分[单选题]23.在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。A)均衡工资率和均衡就业量都上升B)均衡工资率和均衡就业量都下降C)均衡工资率上升，均衡就业量下降D)均衡工资率下降，均衡就业量上升[单选题]24.质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A)参与管理B)目标管理C)绩效薪金制管理D)计件工资管理[单选题]25.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A)统计性B)雇主C)工资D)职业[单选题]26.（）是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。A)心理运动能力测试B)身体能力测试C)特殊认知能力测试D)一般认知能力测试[单选题]27.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A)闲暇时间B)通过市场工作获得的工资收入C)用工资收入购买的产品或服务D)产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品[单选题]28.无领导小组讨论存在问题不包括（）A)对测试题目的要求较高B)对评价者的评分技术要求较高C)无法锻炼人际交往能力D)在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己[单选题]29.城镇职工基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，（）。A)不得提前支取B)在一定数额以上可以支取C)每月按比例支取D)只有支取[单选题]30.关于城乡居民养老保险说法，不正确的是（）。A)符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险B)城乡居民养老保险属于自愿性质C)城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成D)城乡居民养老保险基金由单位缴费、个人缴费构成[单选题]31.管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是（）。A)最理想的领导风格B)任务型领导风格C)无为而治型领导风格D)乡村俱乐部型领导风格[单选题]32.狭义的人力资源开发是指()。A)人力资源的生理开发B)人力资源的心理开发C)人力资源的伦理开发D)人力资源的智力和技能开发[单选题]33.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A)管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B)成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C)成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D)权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位[单选题]34.下列关于工作丰富化的描述不正确的是()。A)工作丰富化属于激励型工作设计法B)工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进C)工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D)工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式[单选题]35.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。A)一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B)解雇率高时往往离职率低C)失业率高时往往离职率低D)大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的[单选题]36.（）是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。A)工作分析B)工作伤害分析C)危险性事故分析D)预防危险事故分析[单选题]37.外部招募采用的时机不包括（）A)当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺B)或者组织目前的情况不适合进行内部招募时C)或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业D)扩大了候选人的选择范围[单选题]38.《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，()。A)由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B)由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任C)由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D)损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿[单选题]39.以下不属于人力资源特性的是（）。A)能动性B)时效性C)开发性D)效率性[单选题]40.关于投保人的主要权利的表述，错误的是()。A)监督保险人的社会保险工作B)建立社会保险档案和个人账户C)要求其提供社会保险的政策咨询D)就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决[单选题]41.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A)刻板印象误差B)趋中误差C)晕轮误差D)首因误差[单选题]42.附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有()A)失业率上升，二级劳动力参与率提高B)失业率上升，二级劳动力参与率下降C)失业率下降，二级劳动力参与率提高D)失业率下降，二级劳动力参与率下降[单选题]43.下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A)应当由第三人负担的医疗费用B)抢救的医疗费用C)治疗工伤的医疗费用D)在境外就医的费用[单选题]44.我国现行劳动关系调整系统不包括（）。A)劳动基准方面B)劳动福利方面C)劳动合同方面D)劳动关系三方协调机制方面[单选题]45.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。A)强制分布法B)标杆超越法C)行为锚定法D)ISO质量管理体系[单选题]46.社会保险法律规范的立法原则体现在法律强制性和（）。A)社会公平性B)社会公正性C)社会公开性D)社会强制性[单选题]47.内部一致性信度反映的是()。A)采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B)不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C)用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D)在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性[单选题]48.关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A)工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B)工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C)工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D)在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应[单选题]49.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A)职位空缺无法及时得到填补B)主管无法客观评价下属的工作绩效C)人力资源部门不能实施职位评价D)企业无法确定职位说明书[单选题]50.西蒙将决策分为三个阶段，不包括（）。A)设计活动阶段B)选择活动阶段C)智力活动阶段D)确认活动阶段[单选题]51.（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A)趋势预测法B)德尔菲法C)回归分析法D)比率分析法[单选题]52.组织文化是从（）树立起来的典范。A)最高管理层B)中间层C)执行人员D)顾客[单选题]53.如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账（）年以上。A)2年B)3年C)4年D)5年[单选题]54.下列关于人格特质理论，说法错误的是（）。A)奥尔波特将人格结构分为三个层次：枢纽特质、核心特质、次要特质B)卡特尔分析16种根源特质，制定了卡特尔16人格因素量表C)艾森克的特质理论分为外-内倾、稳定和不稳定D)?大七?人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、处事态度[单选题]55.人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（）的驱动力。A)超越自我B)自我意识C)自我实现D)自我为中心[单选题]56.在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（）A)绩效必须是可衡量的或可评估的B)绩效具有多因性的特征C)绩效还具备多维性D)绩效是静态的[单选题]57.改变型领导是通过（）来激励追随者的。A)更好的物质奖励B)更多的提升机会C)更有助于职业发展的培训D)更高的理想和组织价值观[单选题]58.将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。A)工作设计B)工作变革C)流程再造D)方法设计[单选题]59.职能战略的类型不包括（）A)市场营销战略B)财务战略C)差别化战略D)人力资源管理战略[单选题]60.()是知识经济时代的第一经济发展要素。A)劳动资本B)物质资本C)人力资本D)货币资本[单选题]61.关于人员核查法的陈述，正确的是()。A)是一种动态的预测方法B)能够反映人力拥有量的未来变化C)多用于短期人力拥有量预测D)常用于长期人力拥有量预测[单选题]62.目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中，S是指（）A)具体的B)可衡量的C)可达到的D)结果导向的[单选题]63.某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。A)该企业缺乏人力资源规划B)该企业没有进行组织结构的更新C)该企业没有员工培训与发展计划D)该企业绩效考核结果与激励机制脱节[单选题]64.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A)在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B)在职培训的成本应当有企业和员工分摊C)一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D)特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业[单选题]65.用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A)30B)60C)90D)15[单选题]66.下列关于职工年休假说法错误的是（）。A)单位根据生产、工作的具体情况，不需考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C)单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D)对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬[单选题]67.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）A)在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围B)明确了劳动争议处理中的举证责任问题C)明确了劳动争议处理的基本程序D)规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式[单选题]68.员工福利计划的成本控制方法不包括()。A)核心福利计划B)福利计划中的费用分担制C)传统福利项目改进D)福利项目开发[单选题]69.次等劳动力市场的特征不包括()。A)就业不稳定B)工资率较低C)工作条件较差D)流动率、缺勤率和迟到率比较低[单选题]70.以下说法错误的是（）A)绩效反馈主要是指将绩效衡量和评价的结果告知员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效B)良好的绩效管理体系能够给组织带来很多利益C)良好的绩效管理体系对员工也有很多好处D)良好的绩效管理体系只对高层管理者有利[单选题]71.关于晋升竞赛的说法，不正确的有（）。A)晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B)若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C)晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D)在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响[单选题]72.员工援助计划的组成不包括（）。A)处理造成问题的外部压力源B)处理外部压力所造成的反应C)进行员工压力谈话D)改变个体自身的弱点[单选题]73.关于职位说明书，下列说法不正确的是（）。A)职位说明书是工作分析的成果文件B)职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C)职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D)工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件[单选题]74.任何目标管理体系都具有的组成部分不包括（）A)必须制定具体的、可衡量的、有一定难度的、又相对客观的目标B)在目标管理体系中所使用的目标不是由管理人员单方面制定的，而是由管理者在下属的参与下共同制定的C)管理人员在整个期间都要提供客观的反馈D)确定关键职责领域[单选题]75.人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例是指()。A)人工成本结构指标B)人均人工成本指标C)人工成本总量指标D)人工成本分析比率型指标[单选题]76.劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。A)临时性B)辅助性C)关键性D)替代性[单选题]77.关于高等教育的信号模型的表述，错误的是()。A)高等教育确实提高了劳动者的生产率B)企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C)能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人D)高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号[单选题]78.在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于()。A)核心福利计划B)附加福利计划C)标准福利计划D)混合匹配福利计划[单选题]79.职位分析的过程提供的信息不包括（）A)工作职责和工作活动B)职务之间的关系C)工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备D)职位所包括的工作内容的完成方法和程序等[单选题]80.根据路径-目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）更为满意。A)指导式领导B)支持型领导C)参与式领导D)成就取向式领导[单选题]81.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A)知识B)动机C)技能D)注意力[单选题]82.员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素（）A)责任和目标因素B)能力因素C)动机因素D)客观条件因素。[单选题]83.在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是()。A)发布招聘信息B)根据规划确定招聘的时间范围C)在人力资源部门的配合下确定最终人选D)配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选[单选题]84.组织提供福利的原因不包括（）A)政府法律规定的要求B)劳动力市场竞争压力的推动C)奉献社会D)集体谈判的影响[单选题]85.职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）A)自我评估B)现实审查C)目标设定D)制定薪资[单选题]86.战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（）A)能够推动组织总体经营战略的实现B)包括一整套相互补充的人力资源管理实践C)具有内部一致性的各种人力资源管理实践D)全面覆盖了人力资源规划[单选题]87.关于组织文化的说法，错误的有（）A)组织文化的类型是桑南菲尔德提出的B)俱乐部型组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生C)棒球队型组织鼓励冒险和革新D)堡垒型组织着眼于公司的生存[单选题]88.关于领导风格的说法错误的有（）。A)关心人的领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系B)工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标C)高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限D)工作管理和关心人得分低的领导更能促使高绩效和高工作满意度[单选题]89.对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A)6个月B)7个月C)8个月D)3个月[单选题]90.在培训开发部门的主要职能中，不包括()。A)制定企业的年度培训开发计划B)审批年度培训开发预算C)制定支持经营战略达成的培训开发战略D)实施各类培训开发计划[单选题]91.关于摩擦性失业说法错误的是（）。A)它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的B)造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性C)它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾D)即便劳动力市场处在均衡状态，也会存在摩擦性失业[单选题]92.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A)向后弯曲B)垂直形状C)向右上倾斜D)水平形状[单选题]93.关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）A)结果法是一种只看结果的方法B)点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果C)结果法的成本有效性很低D)通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观[单选题]94.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A)人力资本投资只有收益，没有成本B)人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C)无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D)人力资本投资的投资者和获益者是同一主体[单选题]95.以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。A)德尔菲法B)关键事件法C)头脑风暴法D)比率分析法[单选题]96.关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的（）。A)调整女职工禁忌从事的劳动范围B)规范产假假期C)规范产假待遇D)调整女职工的孕期待遇[单选题]97.（）即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。A)投资收益率B)投资增量流C)贴现率D)投资直接成本[单选题]98.()标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。A)索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B)20世纪30年代的?凯恩斯革命?C)20世纪40年代，芝加哥学派进行的?劳动经济学革命?D)我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版[单选题]99.关于非全日制用工的说法正确的是（）。A)用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B)非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C)非全日制用工双方当事人不得约定试用期D)非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿[单选题]100.在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）A)市场工资水平高低B)企业的劳动生产率C)同工同酬的要求D)劳动者个人及其家庭的生活费用需求[单选题]101.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。A)基薪+津贴+养老金计划B)基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C)基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D)基本薪酬+津贴+以?分配权?、?分配权?期权形式体现的风险收入十养老金计划[单选题]102.关于薪酬结构，说法错误的是（）A)薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排B)完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量C)相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系D)强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准[单选题]103.根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于()。A)冲锋型B)堕落型C)贡献型D)安分型[单选题]104.关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（）A)人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极B)人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组C)战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门D)人力资源部门和企业的战略管理完全分离[单选题]105.密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A)文化与变革的服务者B)战略设计师C)业务执行者与商业盟友D)可信任的参与者[单选题]106.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。A)评价量表法B)自陈量表法C)投射法D)行为事件访谈法[单选题]107.战略规划的主要任务不包括（）A)描述组织的终极目标B)评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍C)选择方法帮助组织消除障碍实现目标D)赢得竞争优势[单选题]108.在五项社会保险制度中，（）覆盖各类劳动者。A)基本养老保险和基本医疗保险B)工伤保险和失业保险C)基本养老保险和工伤保险D)基本医疗保险和失业保险[单选题]109.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A)劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B)劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C)劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D)劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[单选题]110.通常所说的智力测试或智商测试是（）A)一般认知能力测试B)特殊认知能力测试C)心理运动能力测试D)身体能力测试[单选题]111.影响规范承诺的因素不包括（）A)组织对规范承诺的要求程度B)在本地居住时间的长短C)员工的个性特点D)所受教育类型[单选题]112.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A)均衡工资率上升，均衡就业量下降B)均衡工资率下降，均衡就业量上升C)均衡工资率和均衡就业量均下降D)均衡工资率和均衡就业量均上升[单选题]113.关于人力资源战略与创新战略的匹配，说法错误的是（）。A)创新战略以产品的创新、产品生命周期的缩短为导向。B)经营目标是充当产品市场的领袖C)强调客户的满意度和客户的个性化需要D)重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价[单选题]114.下列说法中，正确的是（）。A)评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度B)同质性信度是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数C)分半信度就是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度D)复本信度是反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度[单选题]115.符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A)甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B)甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C)甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D)甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同[单选题]116.人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（）A)西奥多?舒尔茨B)彼得?德鲁克C)马歇尔D)艾克[单选题]117.组织设计的特征因素不包含（）A)专业化程度B)人员分布C)分工形式D)集权程度[单选题]118.关于洋葱模型，说法错误的是（）A)由理查德博亚特兹在1982年提出B)最内层难以作出评价和后天习得C)个性特征和动机属于中间层D)最外层既容易作出评价，同时也容易在后天习得[单选题]119.（）是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。A)劳动规章制度B)劳动保护制度C)劳动合同制度D)劳动法律制度[单选题]120.在权益保障方面，提高参保人群（）。A)缴费基准B)待遇水平C)缴费比例D)退休年龄[单选题]121.在情景化结构面试通常需要遵循?STAR?原则，其中?T?表示（）。A)环境B)任务C)结果D)行动[单选题]122.关键绩效指标法的核心工作，是()。A)收集信息B)建立关键绩效指标体系C)对员工的各指标打分D)反馈[单选题]123.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为()。A)人力资源具有边际报酬递减性B)人力资源可以被其他资源代替C)高能力的劳动者是稀有资源D)优秀企业的人力资源管理很容易被模仿[单选题]124.无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下()A)要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B)要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C)要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D)要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入[单选题]125.内部招募的优点不包括（）A)而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度B)通常能够较快地适应新的工作需要C)形成所谓的?近亲繁殖?现象D)减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本[单选题]126.面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是()。A)可以大规模地对求职者进行评价B)应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C)比笔试更为灵活、深入D)容易防范和识别考生的社会赞许行为[单选题]127.一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显。A)1B)2C)3D)4[单选题]128.将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了（）的法律规定。A)公开式B)竞争式C)授权式D)独立式[单选题]129.企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。A)关键绩效指标法B)平衡记分卡法C)关键事件法D)因素比较法[单选题]130.资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。A)增加B)减少C)先增加，后减少D)先减少，后增加[单选题]131.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）A)单位弹性的B)无弹性的C)富有弹性的D)缺乏弹性的[单选题]132.根据ERG理论，下列说法错误的是()。A)各种需要可以同时具有激励作用B)如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C)如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱D)ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要[单选题]133.团体决策的劣势不包括（）。A)耗费时间B)团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见C)由多数人把持决策权D)责任模糊[单选题]134.在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。A)制定薪酬体系B)向人力资源部门提出相关的奖惩建议C)核算员工的具体薪酬数额D)办理各种保险[单选题]135.（）是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。A)加点B)加班C)延长工作时间D)更改作息制度[单选题]136.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意是指（）A)招募需求确定B)招募计划制订C)招募活动实施D)招募效果评估[单选题]137.关于管理层次和管理幅度关系的正确说法不包括（）。A)负相关的数量关系B)相互制约C)管理层次起主导作用D)管理层次对管理幅度也有一定的制约作用[单选题]138.以下关于报酬的说法错误的是（）A)将一位员工由于为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬B)报酬分为经济性报酬、非经济性报酬或者内在报酬、外在报酬C)经济性报酬包括各种形式的薪资和福利，必须能以金钱提供D)经济性报酬和非经济性报酬之间的界线是能否以金钱形式提供的，或者能否以货币为单位来加以衡量[单选题]139.劳动关系的基本类型不包括（）。A)个别劳动关系B)集体劳动关系C)社会劳动关系D)派遣劳动关系[单选题]140.生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，（）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。A)组织文化太差B)工资待遇不满C)管理水平过低D)心理感受不佳[单选题]141.工作分析实施主体不包括()。A)咨询机构B)企业管理高层C)企业内各部门D)企业内人力资源部门[单选题]142.根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越低。A)最终产品的需求价格弹性越大B)其他要素对劳动力的替代越困难C)其他生产要素的供给弹性越大D)其他要素对劳动力的替代越容易[单选题]143.绩效薪酬的优点不包括（）A)能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上B)报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力C)绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善D)产出标准能保持足够准确和公正[单选题]144.随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。A)排序法B)标杆超越法C)配对比较法D)强制分布法[单选题]145.（）年，《失业保险条例》正式颁布。A)1998年B)1999年C)2000年D)2001年[单选题]146.按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。()A)正在工作中的人B)有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C)雇主和自营业人员D)义务地给街道打扫卫生的退休人员[单选题]147.劳动争议处理程序的四个阶段，不包括（）A)协商B)协调C)调解D)仲裁[单选题]148.常见的冲突解决方法不包括（）。A)和平共处法B)转移目标法C)面谈法D)上级仲裁法[单选题]149.()是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。A)职业道德B)智力因素C)岗位工作知识D)岗位工作技能[单选题]150.在人力资源规划中最关键性的一环是()。A)供需匹配B)执行计划与实施监控C)组织目标与战略分析D)对人力资源需求与供给的预测[单选题]151.以?劳动合同?为基本手段的市场机制，主要表现在（）。A)企业和劳动者协商一致、订立劳动合同的方式B)实行劳动力的统一调配和调剂C)固定工的用工方式逐渐成型D)按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理[单选题]152.工时制度不包括（）。A)工时标准B)加班标准C)加点标准D)休息休假制度[单选题]153.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A)均衡工资率和均衡就业量同时下降B)均衡工资率上升，均衡就业量下降C)均衡工资率和均衡就业量同时上升D)均衡工资率下降，均衡就业量上升[单选题]154.下列选项中，不是优秀团队特征的是()。A)规模小、能力互补B)情愿共同承担责任C)提高员工对工作的投入程度D)有共同的意愿、目标和工作方法[单选题]155.一个完整的培训管理系统中第一步是（）A)培训需求分析与培训计划制订B)培训计划实施C)培训成果转化D)培训效果评估[单选题]156.()组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强化现有的优势。A)内部成长战略B)外部成长战略C)稳定性战略D)聚焦战略[单选题]157.现代管理之父是（）A)杰伊巴尼B)约翰康芒斯C)彼得德鲁克D)西奥多舒尔茨[单选题]158.下列各项属于态度特质的有()。A)智力特质B)身体特质C)学识特质D)社交特质[单选题]159.劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。A)均衡工资率和均衡就业量都上升B)均衡工资率和均衡就业量都下降C)均衡工资率上升，均衡就业量下降D)均衡工资率下降，均衡就业量上升[单选题]160.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A)规划范围B)规划程序C)时间长短D)组织目标[单选题]161.下列选项中不属于补充医疗保险内容的是()。A)职工大额医疗费用补助B)职工医疗费用补助C)社会医疗救助D)商业医疗保险[单选题]162.在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的()A)耐用消费品B)投资品C)耐用消费品和投资品D)替代品[单选题]163.某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是()A)存量和流量B)流量和存量C)都是流量D)都是存量[单选题]164.实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A)市场领先策略B)市场跟随策略C)市场滞后策略D)混合策略[单选题]165.根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于（）。A)指导式领导B)参与式领导C)成就取向式领导D)支持型领导[单选题]166.下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（）。A)当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视B)歧视的依据不是性别等因素，而很可能是?关系?这样的独特因素C)某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事D)顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工[单选题]167.导致事故发生的基本原因不包括（）。A)偶然事件B)必然事件C)不安全的工作条件D)员工的不安全行为[单选题]168.工作设计的原理不包括()。A)科学管理原理B)人际关系理论C)冰山模型理论D)工效学原理[单选题]169.生产要素理论中，四要素论的创始人是（）A)阿尔弗雷德?马歇尔B)萨伊C)彼得?德鲁克D)坎宁安[单选题]170.王明正在戒烟，昨天吃完饭他的好友给他香烟时，他又抽了一支。他想生活中有如此多的压力，只能靠吸烟来缓解，别无他法。王明使用的减少认知失调的方法是（）。A)改变认知的重要性B)改变态度C)增加新的认知D)减少选择感[单选题]171.某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元／单位，增雇1名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，则该企业()。A)应当扩大雇工规模B)缩减现有雇工规模C)应当维持现有雇工规模D)无法判断[单选题]172.职位分析的直接结果通常表现为（）A)职位说明书B)工作日志C)问卷调查D)工作分析[单选题]173.组织可以采用的评价工具不包括（）A)人格类型测试B)评价中心C)管理游戏D)标杆法[单选题]174.用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是()。A)信息沟通B)人力资源管理部门费用/总经营费用C)组合效率D)组织结构[单选题]175.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A)交易型领导理论B)改变型领导理论C)魅力型领导理论D)权变理论[单选题]176.关于内部劳动力市场，说法正确的是（）。A)企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者B)这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C)较低级岗位的劳动者从内部提供D)可以脱离外部劳动力市场而存在[单选题]177.企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()A)奖金B)佣金C)工资D)福利[单选题]178.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A)1B)2C)3D)4[单选题]179.战略管理目的是（）A)实施战略B)评价战略C)赢得竞争优势D)减少内部劣势[单选题]180.科学管理之父是（）A)弗雷德里克温斯洛泰勒B)马克思C)芒斯特伯格D)埃尔顿梅奥[单选题]181.在卡特尔人格特质分类中，（）指个体的自由与激进，高分表示敢于批判，低分表示保守与尊重传统。A)乐群性B)敢为性C)实验性D)自律性[单选题]182.认为智力不是一元的而是多元的，归纳出八种智力：逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知的是（）。A)斯皮尔曼B)瑟斯顿C)吉尔福特D)加德纳[单选题]183.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合()A)劳动的边际产品收益大于工资率B)劳动的边际产品收益小于工资率C)劳动的边际产品收益等于工资率D)劳动的边际产品收益等于产品生产成本[单选题]184.职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（）A)技能多样性B)任务完整性C)自主性D)反馈性[单选题]185.下列属于扩张性财政政策的是()。A)提高税率B)减少转移支付C)扩大政府开支D)提高利息率[单选题]186.()制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A)劳动争议调节B)劳动争议解决C)劳动争议仲裁D)劳动争议处理[单选题]187.经济增长与就业增长之间一般是一种()相关关系。A)负B)正C)零D)无[单选题]188.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）年。A)0.5B)1C)2D)2.5[单选题]189.()时是企业人力资源结构调整的最好时机。A)组织结构性失衡B)相对的人力资源过剩C)绝对的人力资源过剩D)人力资源的供给不足[单选题]190.绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。A)随机奖励B)工作奖金C)计件工资D)按利分红[单选题]191.职位薪酬体系的优点不包括（）A)实现了真正意义上的同工同酬B)操作比较简单，管理成本较低C)晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力D)利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应[单选题]192.在人力资源所包括的几个素质中，()是基础。A)科学文化素质B)思想道德素质C)身体素质D)技能能力素质[单选题]193.能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是()。A)工作描述B)岗位职责C)工作目标D)人力资源培训开发说明书[单选题]194.人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（）。A)德尔菲法B)经验判断法C)回归分析法D)趋势预测法[单选题]195.具有直线-参谋制特点的组织形式属于（）。A)行政层级式B)矩阵组织形式C)职能制形式D)事业部制形式[单选题]196.解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。A)双因素理论B)战略管理理论C)路径-目标理论D)权变理论[单选题]197.SWOT分析中T代表（）A)战略机会B)战略威胁C)自身的优势D)自身的劣势[单选题]198.下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。A)成就需要B)权力需要C)合群需要D)成长需要[单选题]199.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。A)57.1%B)62.8%C)81.5%D)85.7%[单选题]200.组织结构设计的特征因素不包括（）。A)关键职能B)组织规模C)专业化程度D)分工形式[单选题]201.年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为（）。A)信号B)维度C)模型D)特质[单选题]202.与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员()。A)能获得较低的工资率B)总收入较低C)一年中工作的时间较多D)工作机会较少[单选题]203.通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。A)工作任务B)工作分析C)职业D)职责[单选题]204.下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A)知识测试就是我们通常所说的考试B)知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C)社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D)知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试[单选题]205.可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。A)女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B)离婚率上升C)女性的相对工资水平较高D)女性的工作机会较多[单选题]206.关于投射测验的说法，正确的是()。A)投射测验常被用于测量智力B)投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C)投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D)投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质[单选题]207.我国()是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。A)用人单位B)人力资源和社会保障部C)《劳动法》D)工会组织[单选题]208.下列不属于个人歧视的是（）。A)雇主歧视B)客户歧视C)员工歧视D)职业歧视[单选题]209.目前，人力资源社会保障法律体系不包括（）。A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《社会保险法》D)《劳务派遣管理条例》[单选题]210.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。A)必然导致个人的劳动力供给时间增加B)必然导致个人的劳动力供给时间减少C)会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D)对个人的劳动力供给时间没有影响[单选题]211.在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括()。A)采用内部晋升B)外部招聘C)强调创新和弹性D)松散的工作规则[单选题]212.甄选的程序中，第一步是（）A)甄选测试与面试B)背景核查与体检C)雇用决定通知书D)审查求职申请表[单选题]213.我国现行劳动关系调整系统中，（）是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。A)劳动基准B)劳动合同C)集体合同D)劳动关系三方协调机制[单选题]214.企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本()日内未提出异议的，集体合同即行生效。A)7B)10C)15D)30[单选题]215.在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出?挫折一退化?观点的是()。A)公平理论B)目标设置理论C)ERG理论D)三重需要理论[单选题]216.柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（）A)参与者的反应B)学习情况C)行为表现D)绩效结果[单选题]217.（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。A)战略地图B)数字仪表盘C)工作设计D)人力资源管理计分卡[单选题]218.在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指()。A)绩效反馈B)绩效监控C)绩效考核D)绩效辅导[单选题]219.主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种现象是()。A)盲点效应B)过严倾向C)刻板印象D)过宽倾向[单选题]220.使用?最不喜炊的工作伙伴?量表测量领导风格的是()A)权变理论B)魅力领导理论C)路径一目标理论D)领导一成员交换理论[单选题]221.以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()。A)职业规划B)继任计划C)培训开发规划D)配备规划第2部分：多项选择题，共39题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]222.矩阵组织形式主要特点（）A)一名员工有两位领导B)实行高度的专业化分工，各自履行分工的职能C)组织内部有两个层次的协调D)产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样E)决策权集中于最高领导层[多选题]223.职业生涯锚的内容包括()。A)自省的兴趣B)自省的职业生涯规划C)自省的才干与能力D)自省的动机与需要E)自省的态度与价值观[多选题]224.马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有()。A)流动的过剩人口B)潜在的过剩人口C)停滞的过剩人口D)相对过剩人口的最底层E)固定的过剩人口[多选题]225.魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。A)使用权力为他人服务B)提升自己的个人愿景C)指责或批评相反的观点D)从危机中思考和学习E)单向沟通[多选题]226.在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括()。A)实际型B)调研型、社会型C)艺术型D)事业型E)常规型[多选题]227.以下属于职位分析的主要方法的有（）A)访谈法B)问卷调查法C)图表法D)工作日志法E)职位分析问卷[多选题]228.职业的特点包括()。A)同一性B)差异性、层次性C)基础性D)广泛性E)时代性[多选题]229.影响人力资源数量的主要因素有()。A)人口B)劳动力参与率C)社会制度D)风俗习惯E)教育[多选题]230.以下说法中错误的有()。A)根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B)菲利普斯曲线凸向原点C)长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D)反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫?均衡失业率?E)长期菲利普斯曲线是一条水平线[多选题]231.下列选项中属于失业人员的有()。A)16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B)企业宣布破产后尚未找到工作的人员C)被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D)辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E)自营业人员[多选题]232.绩效加薪计划的关键要素包括（）A)加薪的幅度B)加薪的时间C)加薪的原因D)加薪的人员E)加薪的实施方式[多选题]233.关于?大五?人格理论说法错误的是（）。A)大五人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度B)外向性的双极定义包括健谈的和安静的C)这五个维度是非常宽泛的D)创造性的双极定义包括有同情心的E)外向性的双击定义包括负责的、有组织的[多选题]234.外部成长战略特点通过（）等方式扩展组织的资源或强化其市场地位。A)兼并B)联合C)收购D)融资E)培养[多选题]235.社会保障的类型主要有()。A)传统型社会保障B)福利型社会保障C)储备金型社会保障D)国家型社会保障E)家庭个人型社会保障[多选题]236.影响劳动力需求的正式制度因素有()。A)就业制度B)社会意识形态C)伦理道德D)工资制度E)福利制度[多选题]237.根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为()。A)完全竞争劳动力市场B)非完全竞争劳动力市场C)需求约束型劳动力市场D)资源约束型劳动力市场E)二元劳动力市场[多选题]238.马克思把劳动分为三种形态，它们是()。A)生产性劳动B)非生产性劳动C)潜在形态的劳动D)流动形态的劳动E)凝固形态的劳动[多选题]239.下列关于自然失业率的说法，正确的是()。A)由美国经济学家弗里德曼提出B)属于正常性失业C)是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D)当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E)自然失业率就是非自愿失业率[多选题]240.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。A)工作要素法是以人为基础的B)关键事件法是以人为基础的C)工作要素法是以工作为基础的D)关键事件法是以工作为基础的E)工作要素法既以人为基础又以工作为基础[多选题]241.下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。A)无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B)同一主体的无差异曲线绝对不能相交C)离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D)在同一平面上，有无数条无差异曲线E)无差异曲线的形状为凹向原点[多选题]242.根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为()。A)完全竞争劳动力市场B)非完全竞争劳动力市场C)二元的劳动力市场D)资源约束型劳动力市场E)需求约束型劳动力市场[多选题]243.发展商业保险的意义体现在()。A)有利于解除社会失业问题B)为国家经济发展提供一定数量的资金C)有利于提高人们的健康投资意识，引导人们的健康消费D)可以解决基本医疗保险制度尚未覆盖的其他社会成员基本医疗问题E)分担职工在基本医疗保险中个人负担的医疗费用，有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度消费问题[多选题]244.社会保障的具体特征包括()。A)强制性B)保证性C)普遍性D)互济性E)福利性[多选题]245.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A)价值B)稀缺性C)不可复制性D)不可模仿性E)满足需求性[多选题]246.工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括（）。A)积极的组织支持B)高层领导的领导行为C)良好的团队氛围D)工作参与度E)工作控制感[多选题]247.薪酬对员工的作用有()。A)基本生活保障B)心理激励功能C)个人价值体现D)改善个人绩效E)塑造个人性格[多选题]248.下列可导致隐性失业的原因有()A)软预算约束下的劳动投入数量冲动B)企业追求规模增长引起的劳动力囤积C)劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D)劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E)企业目标追求由规模增长向人均收入最大化[多选题]249.家庭生产理论的主要观点包括()。A)家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B)劳动者个人是劳动力供给的决策者C)劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D)家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的方式生产出来E)家庭作坊是一种有效的生产方式[多选题]250.当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑（）A)组织的战略B)组织的目标C)可用的培训资源D)组织绩效E)组织内部的支持程度[多选题]251.下列属于人格特质理论的有（）A)人本主义理论B)人格特质理论C)?大五?人格理论D)?大八?人格理论E)精神分析理论[多选题]252.人力资本投资的主要形式有()A)各级正规教育B)在职培训C)健康保健D)劳动力流动E)劳动力流转[多选题]253.企业拟再增加一名工人，必须考虑的是()。A)要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升B)要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升C)增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量，因而收益也将上升D)增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本E)劳动力的边际产出收益[多选题]254.劳动过程的简单要素包括()。A)人的劳动B)生产工具C)劳动对象D)原料、燃料E)劳动资料[多选题]255.下列属于绩效计划制定原则的有()。A)单一化原则B)价值驱动原则C)突出重点原则D)员工特色原则E)战略相关性原则[多选题]256.()被认为是现代人力资源理论创始人。A)马歇尔B)李斯特C)欧·费雪D)舒尔茨E)贝克尔[多选题]257.下列属于激励因素的有()。A)成就感B)晋升C)工资D)挑战性任务E)工作环境[多选题]258.劳动合同法律关系的特征主要包括()。A)独立性B)无偿性C)对等性、相互性D)是平等主体之间的法律关系E)是劳动合同的主体自发形成的[多选题]259.劳动关系协调机制的三方代表包括()。A)政府B)工会C)职工代表大会D)劳动者E)用人单位[多选题]260.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A)我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B)我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C)平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛D)我国目前主要是在企业层面签订集体合同E)《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范1.答案:C解析:双向联系：战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门；人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组；战略规划小组做出战略决策，告知人力资源管理高层，制定执行方案。2.答案:C解析:根据动力需求方遇到的摩擦力，企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。C符合题意3.答案:C解析:4.答案:B解析:亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。5.答案:B解析:组织文化功能有：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。6.答案:C解析:教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益主要表现在：①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；②教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出；③较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；④父母的教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；⑤教育水平的提高有助于提高整个社会道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。7.答案:B解析:培训：全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工。8.答案:C解析:《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9.答案:A解析:10.答案:B解析:本题考查劳动力市场的特征。可以从多种不同的角度来划分劳动力市场，这是劳动力市场多样性特征的体现。11.答案:D解析:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时也要求被访者描述自己当时的想法。12.答案:D解析:本题考查需要层次理论；马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）归属和爱的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。13.答案:D解析:14.答案:D解析:《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。②强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理。③进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务。④进一步加强事中事后监管。15.答案:D解析:明星的收入也可叫做租金性工资收入，属于自然垄断性工资差别，D项符合题意。16.答案:C解析:就业促进法推动就业高质量发展，需要在顶层设计方面从政策推出、政府责任、市场定位、财税支持等方面做出统筹安排。要注意原文说法。17.答案:D解析:18.答案:A解析:参与者的反应指受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何19.答案:B解析:劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]=[（8000-10000）/10000]÷[(33-30)/30]=-2=/2/＞1,所以为富有弹性。20.答案:B解析:职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合，即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。职位是组织的最小工作单元。21.答案:D解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，它是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。22.答案:C解析:认知成分是人们对外界对象的心理印象，态度其余组成部分的基础。故C说法错误。23.答案:C解析:本题考查劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响。在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时，均衡工资率会上升，而均衡就业量却会下降。24.答案:A解析:质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。25.答案:A解析:本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A。26.答案:B解析:本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。27.答案:D解析:在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。28.答案:C解析:无领导小组讨论存在问题①对测试题目的要求较高②对评价者的评分技术要求较高③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己。29.答案:A解析:城镇职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的模式。社会统筹由单位缴费形成；个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。30.答案:D解析:筹资模式：城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成，D错误。31.答案:C解析:本题考查管理方格图。管理方格图中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为?无为而治?，管理者既不关心任务，也不关心人。32.答案:D解析:33.答案:B解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人有较强的责任感，他们追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感，他们往往选择适度的风险，所以B选项陈述错误。答案应该选择B。34.答案:D解析:工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。35.答案:A解析:一个国家的住房制度属于社会因素，A错误。36.答案:B解析:工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。37.答案:D解析:外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。采用的时机：（1）当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺，(2)或者组织目前的情况不适合进行内部招募时；(3)或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业。38.答案:D解析:《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。39.答案:D解析:本题考查人力资源的内涵与特性。人力资源的特性包括：能动性、社会性、开发性、时效性。40.答案:B解析:投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。投保人的主要权利有：①向保险人查验本单位的缴费记录；②要求提供社会保险的政策咨询；③监督保险人的社会保险工作；④就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解