人事岗位职责工作内容17篇

Word版本，下载可自由编辑人事岗位职责工作内容(17篇）人事岗位职责工作内容（1）

依据客户需求，收集员工信息，为客户办理人事档案及社会保险事宜，并为客户公司员工供应相关资讯;

依据人事用工政策与流程，与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;

计算客户公司员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作;

维护相关数据管理系统中的各项信息;

为客户供应人力资源政策等方面的询问，帮助客户处理劳动仲裁纠纷;

6、与客户维持良好的客户关系，并实时认识客户最新的人力资源需求，积极供应相应的人事服务方案;

7、其他客服相关工作。

人事岗位职责工作内容（2）

1、负责来访客户的接待、基本询问和引见，做好来访的登记，严格落实公司的接待服务规范;

2、负责办公用品的选购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，利用多种形式让文化落地;

4、帮助主管开展HR工作，包括聘请渠道管理、邀约面试、面试支配、面试组织等;5、帮助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;

6、帮助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;

7、帮助开展费用预算、费用报销等工作;

8、负责办公室环境平安干净的维护管理;

9、帮助策划、组织员工活动，包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等，增加员工归属感与认同感;

10、负责帮助领导完成公司行政人事各项事务管理。

人事岗位职责工作内容（3）

1、帮助公司聘请人力资源建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作公司工作;

4、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司合同的管理，做好文件、资料的收发、整理、归档、统计保管和借阅登记工作;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团体活动。

人事岗位职责工作内容（4）

依据部门业务规划，帮助制定并实施人才聘请方案，制定聘请方案，完成聘请目标;

单独完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等聘请各环节详细实施工作;

充分利用各种聘请渠道(社招、校招)获得聘请信息，完善人才库，满意公司快速进展的人才需求;

维护聘请网站，帮助开拓新的聘请渠道，完成聘请项目策划与落实;

新进员工入职支配及试用期考核跟进;

负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;

做好聘请相关数据统计工作，对人力资源板块工作供应数据支持;对每周/月/季度方案按节点完成与总结;

完成上级交办的其他工作。

人事岗位职责工作内容（5）

1、依据酒店年度工作目标，帮助制定年度行政和人力资源工作方案、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的详细工作。

4、帮助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、依据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通准时，信息畅通。

7、按酒店平安管理要求，做好部门平安防护及教育工作;完成上级交派的其它工作目标。

人事岗位职责工作内容（6）

1、制定月度工作方案、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和掌握落实;

2、主导面试录用、用工评估、考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出看法和建议;

3、审核岗位说明书、年度聘请方案、年度培训方案;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格落实公司规章制度，仔细履行其岗位职责;

人事岗位职责工作内容（7）

1、依据总公司要求落实公司人力管理制度;

2、店铺及深圳写字楼员工聘请工作;

3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等);

4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等)

5、员工社保公积金问题询问及业务办理跟进工作;

6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;

7、负责公司员工积分入深户办理;

8、TTPOS后台系统，企业微信数据维护与更新;

9、各类人事报表制作;

人事岗位职责工作内容（8）

认识并熟识区域业务团队运作状况，准时诊断和解决团队进展需求;

负责所在区域的人员聘请、面试、入离职管理;

有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;

策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;

负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;

其他上级交代的事宜。

人事岗位职责工作内容（9）

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力量，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，准时掌控国家相关法律法规政策;

3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;

4、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

6、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

人事岗位职责工作内容（10）

负责公司各类软件工程师的聘请及初步面试的工作;

帮助领导做好各项目的人员调配管理工作;

维护各类聘请渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异样状况;

核算每月员工工资;

负责员工社会保险及公积金的办理;

组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

上级领导支配的其他日常事务。

人事岗位职责工作内容（11）

1、负责聘请网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试支配等;

2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;

3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;

4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

6、协作其它部门做各部门的绩效考核工作;

7、负责做好公司节假日、及公司会议支配通知

8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放;

9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与支配;

人事岗位职责工作内容（12）

1、引领、接待公司来访来宾，记录并通知相应部门。

2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。

3、员工考勤的录入，登记，落实公司考勤制度，员工的考勤记录汇总;

4、应聘人员的电话通知面试、接待及信息汇总;

5、员工招退工、社保等事务的办理;

6、办公用品的选购、保管、领用和分发工作;

7、部门各类报表的统计与汇总;

8、办公室环境的维护管理;

9、完成上级领导交办的其他事宜。

人事岗位职责工作内容（13）

1、利用公司现有的线上聘请平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;

2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等聘请平台日常的操作从熟识到精通;

3、维护现有聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，协作公司做好校招或社招;

4、俱备肯定的办公软件操作力量，能够完成日常数据报表的统计分析工作;

5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录;

6、协作分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。

人事岗位职责工作内容（14）

帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

落实人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

落实聘请工作流程、协调、办理员工聘请、入职、离职等手续;

协同开展新员工入职培训，落实培训方案。

人事岗位职责工作内容（15）

1，考勤：每日/每月考勤异样系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

3，报告：每月工时及行政费用预提/猜测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HRKPI等

4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理

6，公司车辆/司机管理：协调支配公司用车;用车制度/日常费用掌握;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养修理管理、跟踪、监督;消失车辆故障等状况，准时支配修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

7，来访接待：接待前预备/接待中协调/接待后的整理

8，员工宿舍：按需查找房源;协议管理及费用掌握;协议追踪

9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

10，机票预订：依据差旅及相关制度预订机票、费用掌握、结账

人事岗位职责工作内容（16）

负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

负责公司员工聘请，完善职位，管理与开发聘请渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;

负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;

编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;

负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动酬劳的统计。

负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。

业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

推动行政类管理流程规范标准化，选购管理，固定资产管理，平安管理、成本掌握等;

负责公司企业文化的建设，帮助组织文化活动，协作文化落地。

完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责工作内容（17）

1、负责来访客户的接待、基本询问和引见，做好来访的登记，严格落实公司的接待服务规范;

2、负责办公用品的选购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，利用多种形式让文化