劳动合同模板6篇年劳动合同范本

劳动合同模板6篇年劳动合同范本标准版甲方

(用人单位)名称_________________________

性质_________________________

地址_________________________

乙方

(劳动者)姓名_____________

性别__________

诞生年月________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第种形式：

1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

其次条甲方招用乙方担当______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为___________

三、劳动爱护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20xx)。

第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

第六条乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。

第七条甲方安排乙方加班加点，应根据《劳动法》等规定支付加班加点工资。

第八条甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他商定___________________________________

第九条甲乙双方依法参与社会保险。

第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。

第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为;

(三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(五)不听从甲方正值工作安排的;

(六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。

第十四条乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

有用劳动合同模板2

甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。

一、合同期限合同期限________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

二、生产、工作任务乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。

三、劳动纪律甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动爱护和劳动条件甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：

(一)供应必要的劳动场所和设备。

(二)发放规定的劳动爱护用品。

(三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。

五、工作时间和休息休假依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五

一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动酬劳____日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。

七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;

八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

(三)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

九、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。

(二)从事违反国家法律法规的。

(三)经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

十、违约责任及赔偿甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________________年____月____日

________年____月____日

有用劳动合同模板3

内容如下：

问题1：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签?

解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同，没有规定详细方式。在理论上，劳动者可以授权他人代签或者要求单位邮寄给劳动者签署。但是，这两种方式都存在很大风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主见劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此，在劳动者签署劳动合同时，用人单位应认真审查，以确保是劳动者本人的签字。

问题2：聘请时，是否要对拟录用者进展体检?

解答：根据法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的状况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体安康状况对于单位而言，特别重要。单位除了在日常工作中留意爱护员工的身体安康外，更重要的是，在聘请时，应严格审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以依据自身工作特点，对员工身体状况进展有针对性地专项体检。

问题3：员工入职后，用人单位是否必需与其订立劳动合同并缴纳社保?

解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。

随着用工形式的多样化，也存在例外。例如，单位聘请的员工是已享受根本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及安康水平日益提高，劳动者退休后仍能胜任许多岗位，特殊是技术、治理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，聘请其他已退休或领取退休金的人员，以合理地削减用工本钱。

问题4：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险?

解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等很多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主见单位没有与其签订劳动合同。这时，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必需供应劳动合同。如单位不能供应的，就要担当工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必需妥当保管劳动合同，特殊是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥当治理。

问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法?

解答：有些单位为了降低本钱，避开因签订正式劳动合同所带来的法律风险，长期与劳动者签订试用期合同，我们认为，这种做法，是不合法的，也是担心全的。

依据我国劳动法律规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以有试用期。依据正式劳动合同期限长短，商定的试用期从1个月至6个月不等。劳动合同期限在3个月以下的，不能商定试用期。

所以，如单位聘用员工期限在3个月以下的，依法是不能有试用期的，只能直接签订正式劳动合同;如聘用期限在3个月以上的，仅商定试用期，而没有正式劳动合同期限的商定，那么该试用期就视为正式劳动合同的期限。

问题6：聘请中，录用条件是否应当明确?

解答：有些单位对聘请工作不够重视，录用条件往往很笼统、很抽象，甚至存在卑视问题。在试用期发觉劳动者不如意，就以不符合录用条件来辞退员工。

根据劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位担当。所以，单位必需举证来证明劳动者不符合录用条件，否则无权辞退员工。这时，假如录用条件设计不好或者说不够全面，就难免败诉。

所以，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函;再例如，将录用条件直接商定在劳动合同、聘请广告、录用通知书、规章制度等中。

问题7：招用外国人，应履行的手续是什么?

解答：依据相关规定，招用外国人的前提是，聘请的岗位较为特别，国内暂缺适当人选。依据《外国人在中国就业治理规定》(劳部发[1996]2号)第5条规定，用人单位聘用外国人的，须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》前方可聘用。

但也存在以下例外：

(1)持有《外国专家证》的外国人;

(2)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》，从事海上石油作业、不需登陆、有特别技能的外籍劳务人员;

(3)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进展营业文艺演出的外国人。

对于以上三种情形，无需申请就业许可。

有用劳动合同模板4

一、什么是无期限劳动合同？

无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，双方当事人就要连续履行劳动合同规定的义务。一旦消失了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、什么状况下签无期限劳动合同？

劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的状况，归纳起来有以下五种：

1、用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。(这个就是不管劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商全都就可以)

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的(这个不管是不是20xx年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的(这个适用于国企改制的职工)

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。(简洁说，就是20xx年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必需是无固定期限的了。)

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(这种状况还可以按劳动合同法八十二条赔偿)

依据上文的介绍，信任大家已经对无期限合同有所了解了吧。无期限合同不是说合同不能解除，而是双方当事人没有对合同终止时间进展商定，假如消失法定的情形，那么无期限合同同样也是能够被解除的。感谢你的阅读！

有用劳动合同模板5

单位名称：

住宅：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、工作任务

甲方依据工作需要，安排乙方在_________岗位，担当_________工作任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间、劳动酬劳和社会保险

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。

（二）培训期内劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_______元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，依据单位效益和员工业绩，定期发给。

（三）社会保险：

1、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。

四、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）爱惜单位财产，不得无故损坏公物。

（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（四）听从指挥，听从调动。

（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（六）有事准时请示报告，不得擅自主见。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。

（二）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方全都同意的。

（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的。

（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（三）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退：

（1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。

（3）效劳态度恶劣，损害消费者利益的。

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。

（5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。

六、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。

七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_______份，甲乙双方各持_______份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

有用劳动合同模板6

编号：

劳动合同书

（全日制用工）

用人单位：青海省海东大路工程建立公司劳动者姓名：

青海省人力资源和社会保障厅印制

使用说明

一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更劳动合同时使用。

二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遣工的，一律明确填写岗位属性，即临时性岗位、帮助性岗位或替代性岗位。同时对劳务派遣工应当签订二年以上固定期限劳动合同。

三、劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

四、本合同一式三份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。用钢笔或签字笔填写，字迹清晰、文字简练、精确，不得涂改。

二○一六年四月

依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本状况

第一条用人单位名称青海省海东大路工程建立公司法定代表人（主要负责人）郭东锋托付代理人住宅平安县平安镇海东路202号联系电话0972－5922573

其次条劳动者姓名性别民族居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)现居住地址邮政编码联系电话

二、劳动合同期限

第三条本合同期限经双方协商取以下第三种形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。

（三）以完成肯定工作任