下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!人力资源部绩效和薪酬管理岗位说明书岗位名称绩效和薪酬管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级无岗位工资所辖人员无岗位分析日期本职:负责具体执行薪酬管理工作;负责公司的绩效考核工作;健全完善劳资制度和福利制度职责与工作任务:职责一职责表述:参与制定公司与薪酬福利有关的各种方案工作时间百分比:20%工作任务拟定工资和奖金、福利方案,报批后执行频次及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策频次职责二职责表述:办理各类保险业务工作时间百分比:15%工作任务核定各项保险基数,并建立相关台账频次按月上报报表,并缴纳保险费用频次及时了解与保险有关的政策频次职责三职责表述:负责薪酬管理工作工作时间百分比:45%工作任务统一编制员工工资表频次按月上报工资报表及工资、奖金审批单频次审核员工的考勤及各种休假并备案频次负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理频次建立职工个人收入台账,年终进行工资核算频次职责四职责表述:负责公司绩效考核及相关工作工作时间百分比:20%工作任务修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施频次定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告频次组织优秀员工的评选工作频次工作协作关系:内部协调关系公司各部门及各下属子公司外部协调关系人事局,劳动局,保险公司等任职资格:教育水平专科以上专业人力资源管理或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源管理的各项规章制度,具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、文件柜)工作环境办公场所工作时间特征正常工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年国际粮食市场形势及风险应对知识题库
- 2026年礼品礼金登记上交规定培训题库
- 2026年促进绿色消费实施方案及绿色低碳产品推广与闲置物品交易题库
- 2026年非高危转高危岗位题库
- 2026年职场称呼礼仪与人际沟通技巧试题
- 2026年街道地质灾害识别与紧急避险试题
- 2026年铁路系统面试中如何展现自我优势
- 2026年教育心理学教师资格证考试题目
- 2026年事业单位工作人员考核与岗位聘用衔接知识考核
- 2026年儿童参与权保障知识竞赛试题
- 2026年地铁运营控制中心行车调度员招聘笔试题库含答案
- 广西循环经济发展:模式、成效、挑战与展望
- 2024年公路养护工专业技能考试题库(附答案解析)
- 艺人助理课件
- 2025 七年级数学下册实数大小比较的特殊值代入法课件
- 大检修培训课件
- 2025年甘肃卫生职业学院单招职业适应性考试模拟测试卷附答案
- 2025年江苏省安全员《A证》考试题库及答案
- 2025年AP考试物理C真题
- 2025课堂惩罚 主题班会:马达加斯加企鹅课堂惩罚 课件
- 施工现场交通安全课件
评论
0/150
提交评论