服务公司管理制度（5篇）

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一、巡查目的:排查隐患，促进酒店良好的公共秩序和平安环境。

二、巡查范围：主楼、车场及B楼等监控盲点。

三、巡查要求:

1、每日夜班班次必需针对各个楼层.外围进行细致全面的平安检查工作。

2、巡逻过程中发觉的问题照实记录并准时处理，每班次巡楼报表整理后报部门存档。

四、巡楼工作内容:

1、巡楼中必需检查各通道应急灯、出口指示牌、消防灭火器材的完好运行状态。

2、巡楼中必需杜绝杂物等堵塞通道或占用大堂等公共场地。

3、巡楼中必需体察异响、异味等情况，做到准时处理并记录报告。

4、巡逻车场必需有效监控车辆停放状况，发觉占车位，车门、窗、车灯开启情况准时处理并登记、报告。

5、巡逻中发觉设施设备损坏或故障(包括电梯、灯饰、灯架、标识牌、天花吊顶、楼梯扶手、地砖、线井盖等)必需准时处理并汇报。

6、巡逻中发觉渗水、漏水、墙体裂缝等异样状况必需准时处理并登记报告。

7、巡逻中发觉清洁、绿化、生活及施工垃圾情况，必需准时协调相关部门进行清理并登记汇报。

服务公司管理制度（2）

1、全部保安员必需全部参与军训和消防训练。

2、培训内容

（1）部及省市有关保安服务行业规定。

（2）保安手册及《治安惩罚条例》。

（3）员工手册及管理制度。

（4）军训，消防训练。

（5）消防学问和消防器材的使用。

（6）军事化的内务管理。

（7）其他相关科目。

3、按方案有步骤、有重点的进行培训。

4、保安员必需在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位职责及规程，能够熟识公司有关规定。

5、要求全体保安员仔细参与培训，填写《培训记录》。考核成果做为评优晋级的成果之一。

6、培训时间每周不得少于一次，每次不得少一小时，依据实际状况支配。

7、如有特别缘由不能参与需向队长请假，无故不参与或迟到15分以上者按旷工处理。

8、培训考试不合格按降职和辞退处理。

9、保安培训考核队长负责实施。

服务公司管理制度（3）

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据《中华人民共和国公》和有关法律、法律规定，结合公司的实际状况，特制订本公司章程范本。

其次条公司名称：宁夏广软科技有限公司

第三条公司住宅：银川市民族南街184号

第四条公司由王涛郭军俭霍礼铃共同投资组建。

第五条公司依法在银川工商行政管理局登记注册，公司经营期限为10年。

第六条公司为有限责任公司，实行单独核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出资额为限对公司担当责任，公司以其全部资产对公司的债务担当责任。

第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关的'监督。

第八条公司宗旨：自主创新、专注务实，服务社会

第九条本公司章程范本对公司、股东、落实董事、监事、经理均具有约束力。

第十条本公司章程范本经全体股东争论利用，在公司注册后生效。

其次章公司的经营范围

第十一条本公司经营范围：计算机系统集成，通讯工程，安防工程。

第十二条本公司注册资本为贰佰万元人民币。

第三章股东的姓名

王涛郭军俭霍礼铃

第四章股东的权利和义务

第十四条股东享有的权利

1、依据其出资份额享有表决权;

2、有选举和被选举落实董事、监事权;

3、查阅股东会议记录和财务会计报告权;

4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利;

5、依法转让出资优先购买公司其他股东转让的出资;

6、优先认购公司新增的注册资本;

7、公司终止后，依法取得公司的剩余财产。

第十五条股东负有的义务

1、缴纳所认缴的出资;

2、办理公司注册登记后，不得抽回出资;

3、遵守公司章程规定。

第十六条本公司股东出资状况如下：

股东甲：王涛以现金出资，出资额为人民币67万元整，占注册资本的34%。

股东乙：郭军俭以现金出资，出资额为66人民币万元整，占注册资本的33%。

股东丙：霍礼铃以现金出资，出资额为66人民币万元整，占注册资本的33%

第五章股东转让出资的条件

第十七条股东之间能够自由转让其出资，不需要股东会同意。

第十八条股东向股东以外的人转让出资：

1、必要有过半数以上并具有表决权的股东同意;

2、不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让。

3、在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章

第十九条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行使下列职权：

1、打算公司的经营方针和投资方案;

2、选举和更换落实董事，打算有关落实董事的酬劳事项;

3、选举和更换由股东代表出任的监事，打算有关监事的酬劳事项;

4、审议批准落实董事的报告;5、审议批准监事的报告;

6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

7、审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案;

8、对公司的增加或者削减注册资本作出决议;

9、股东向股东以外的人转让出资作出决议;

10、对公司兼并、分立、变更公司形式，解散和清算等事宜作出决议;

11、修改公司章程。

其次十条股东会议分为定期会议和临时会议，由落实董事召集和主持，落实董事因特别缘由不能履行职务时，由落实董事指定的股东召集和主持。

定期会议应当每年召开一次，当公司消失重大问题时，代表四分之一以上表决权的股东可提议召开临时会议。

其次十一条召开股东会会议，应当于会议召开15日以前通知全体股东。

股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表二分之一以上表决权的股东表决利用，但股东会对公司增加或者削减注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决利用。股东会应当对所议事项的打算作出会议纪要，出席会议的股东应当在会议纪要上签名。

其次十二条公司不设董事会，设落实董事一名，由股东会选举产生。

其次十三条落实董事对股东会负责，行使下列职权。

1、负责召集股东会，并向股东会报告工作;

3、打算公司的经营方案和投资方案;

4、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案;

5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

6、制订公司增加或者削减注册资本的方案;

7、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案;

8、打算公司内部管理机构的设置;

9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，打算其酬劳事项;

10、制定公司的基本管理制度。

其次十四条落实董事每届任期三年，任期届满，连选能够连任。

其次十五条公司章程范本中公司设经理，经股东会同意可由落实董事兼任。经理行使下列职权：

1、主持公司的生产经营管理工作;

2、组织实施公司年度经营方案和投资方案;

3、拟定公司内部管理机构设置方案;

4、拟订公司的基本管理制度;

5、制定公司的详细规章;

6、聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责管理人员。

其次十六条公司设立监事一名，由股东会选举产生。落实董事、经理及财务负责人不得兼任监事。

其次十七条监事任期每届三年，监事任期届满，连选能够连任。

其次十八条监事行使以下职权：

2、当落实董事、经理落实公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;

3、当落实董事、经理的行为损害公司的利益时，要求落实董事和经理予以订正。

服务公司管理制度（4）

在现在社会，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是帮大家整理的服务公司管理制度，渴望能够帮忙到大家。

公司规章制度

一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，听从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的'工作责任感，保证平安生产，文明作业、服务，努力提升业务力量，保证工作质量，提升工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提升自身素养。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必需在外出去向表上做记录。

十二、敬重领导、讲究礼节，听从领导的工作支配，乐观积极完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲一般话，接听电话应礼貌、热忱，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必需保持干净、干净，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司支配出去学习的，必需做满两年。（如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间全部费用）。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）奖惩制度

试用期三天（三天不做完无工资）

员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）

一、嘉奖

1、经公司质检部检查，各驻场（4人以上）每月比选1名优秀员工，公司赐予10元嘉奖。

优秀员工比选条件：当月无罚款；听从安排，工作积极乐观，仔细精彩；有团队合作精神，集体荣誉感强。

2、工作仔细负责、细致、勤劳、能为客户供应优质服务，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。

3、参与公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人嘉奖100元。

4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工比选标准，每人嘉奖100元。

5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管比选标准，每人嘉奖200元。

6、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主展示书面表扬信，每人嘉奖100元。

7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主展示书面表扬信50元。

8、听从公司一切工作支配，掌握物料开支，节省费用有明显成效者奖10元。

9、发觉事故苗头，准时采用补救措施，防止事故发生者奖20元。

10、为爱护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特别，重奖）

二、惩处

1、员工上班必需按时到达工作场地。凡发觉迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元；

2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资；

3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；

4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必需电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。

5、班长、员工有事假或病假必需提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，一般员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必需展示相关医生证明。

6、主管请假、必需提前1天将各区域工作提前支配好，同时告知甲方负责人。员工因不听从安排而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。

7、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次（含10次）取消年度先进个人比选资格。

8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批判教育未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。

9、上班时间不允许干私活，一经发觉，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进行惩罚外，驻场负责人也受到相应惩罚（该负责人在现场并参与罚款50元/次；该负责人在现场未参与未制止罚款30元/次；该负责人未在现场罚款20元/次）。

10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应干净干净，违者每次扣5元。

11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。

12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣5元。

13、上岗时间不能在工作的地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违者每次扣5元。

14、上班时间不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐干净，违者每次扣5元。

15、凡本公司员工必需遵从；顾客至上、服务第一、质量第一；的原则，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发觉1次罚款20元，一年中达到三次者作辞退处理。

16、工作期间，必需仔细负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不听从管理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退打算。

17、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行担当，由公司从其工资中扣除。

18、凡本公司员工在职期间，必需爱惜公物及劳动工具，如有损坏，视情予以赔偿。

19、主管和员工请假，主管应照实反映给公司负责人，如未照实反映，被公司发觉，主管则扣罚双倍工资。

服务公司管理制度（5）

本篇公司管理制度，主要是针对服务公司制定的，具有肯定的通用性，下面是全文：

公司规章制度

一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，听从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证平安生产，文明作业、服务，努力提升业务力量，保证工作质量，提升工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提升自身素养。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必需在外出去向表上做记录。

十二、敬重领导、讲究礼节，听从领导的工作支配，乐观积极完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲一般话，接听电话应礼貌、热忱，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必需保持干净、干净，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司支配出去学习的，必需做满两年。（如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间全部费用）。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）奖惩制度

试用期三天（三天不做完无工资）

员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）

一、嘉奖

1、经公司质检部检查，各驻场（4人以上）每月比选1名优秀员工，公司赐予10元嘉奖。

优秀员工比选条件：当月无罚款；听从安排，工作积极乐观，仔细精彩；有团队合作精神，集体荣誉感强。

2、工作仔细负责、细致、勤劳、能为客户供应优质服务，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。

3、参与公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人嘉奖100元。

4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工比选标准，每人嘉奖100元。

5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管比选标准，每人嘉奖200元。

6、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主展示书面表扬信，每人嘉奖100元。

7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主展示书面表扬信50元。

8、听从公司一切工作支配，掌握物料开支，节省费用有明显成效者奖10元。

9、发觉事故苗头，准时采用补救措施，防止事故发生者奖20元。

10、为爱护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特别，重奖）

二、惩处

1、员工上班必需按时到达工作场地。凡发觉迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元；

2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资；

3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；

4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必需电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。

5、班长、员工有事假或病假必需提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，一般员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必需展示相关医生证明。

6、主管请假、必需提前1天将各区域工作提前支配好，同时告知甲方负责人