设计师兼职协议及设计师绩效考核

兼职协议甲方：公司名称：联系电话：乙方：姓名性别电话居民身份证号码户口住址通讯地址根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。协议基本内容本合同期限为壹年。本协议期限于年月日至年月日终止。甲方安排乙方从事工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。乙方提供劳务的方式为：兼职。乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。劳动报酬甲方按月来结算支付乙方工资，甲方发薪每月日期为次月15日。协议期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。乙方依法缴纳个人所得税，可由甲方代扣。甲方不缴纳乙方的社保以及公积金，由乙方自行承担，并由乙方自行提供相关缴纳凭证。保密内容乙方负有保守甲方商业秘密的义务。商业秘密包括但不限于：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户数据、运营数据、交易数据、项目方案、项目尽调方案或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。商业秘密的保护期限是本协议有效期限内以及双方解除合作协议后叁年内；甲方的权利和义务提供所有设计需要的资料交给乙方，并保证资料的完整性；按照协议约定，应及时支付乙方相应报酬；甲方有权要求乙方在要求的设计期限内无偿修改作品；甲方委托乙方设计的项目大小及数量由甲方确定；甲方与乙方只有设计往来，一切外在的事宜与甲方无关；乙方的权利和义务乙方按照甲方提供的设计资料，进行设计制作；在甲方要求的期限内，完成甲方交给的任务，并通知甲方进行验收；在设计及创造过程中，乙方应按照甲方的需要进行设计创作；设计作品验收后，版权属甲方所有，乙方不得将使用本合同标的及相关作品，程序，源文件复制，传播，出售或许可给其它第三方使用；乙方不得使用剽窃得来的作品，提交给甲方，对于因侵犯任何著作权，专有权或其他侵权责任而造成的损害，由乙方负责赔偿及承担相关的法律责任，甲方将在公司网站上予以公布和曝光。协议终止：符合下列情况之一的，双方可以解除本协议发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行协议的；双方就解除本协议协商一致的；乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；乙方不服从甲方的工作安排；甲方宣告破产、不再从事原经营行业；甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方；本协议终止、解除后，乙方应在五个工作日将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿；违约责任在协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权变更乙方工作岗位，予以行政处分，并解除协议等；在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方较大或重大经济损失的，甲方有权解除协议，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉；任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此协议内容向第三方保密；本协议有不尽内容的，可以签署补充协议。甲方(公章)乙方(签章)日期：年月日日期：年月日设计师绩效考核表考核（年、季、月）编号：S-PKL-2012001序号评分项目权重（%）考核目标具体指标具体事件说明自行评分主管评分评分小计1文件管理2050%设计文件保存10分设计文件按要求保存、整理240%设计印刷最终文件保存在C盘文件目录310%设计文件便于查找460%办公耗材管理10分节省打印耗材，多次审核设计稿无误后打印540%手工样制作，节约用耗材610%办公用品用后要管理归位7-10%浪费办公用品、耗材8设计3010%设计稿审图15分设计确认文字大小、字体、排版方式910%设计确认使用的相关图片是否符合设计要求1010%设计确认使用色值1110%设计确认设计稿是否符合相关的规定（特别是食品类的包装设计）1210%设计文件分层1310%设计打印数码样15分设计文件展开图、出血符合印刷要求1410%设计文件工艺图、材质、色值（客户没有特别要求应注明材质、色值）1510%设计文件刀版制作1610%设计文件尺寸标注1710%设计文件效果图制作18工作完成质量3050%工作完成时间(10分)接到任务后能在规定时间或赶超规定时间内完成1940%接到任务后勉强在规定时间完成2010%接到任务后出现严重拖沓现象，不能在规定时间内完成2130%部门审核5分部门内审查一次性通过2220%部门内审查2次至3次通过230%部门内审查4次以上通过2470%定稿后甲方满意度10分甲方非常满意，并给予高度评价2530%甲方接受，给予一般评价或不给予评价260%甲方非常不满，使公司形象严重受损2770%与甲方沟通有效性(5分)能与甲方进行很有效的沟通，准确把握甲方的思想路线2830%与甲方的沟通一般，能理解到甲方部分思想290%不能做到与甲方沟通，完全无效果30项目难易程度1050%项目重要性3分大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用3140%一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用3210%小型项目，能让公司积累经验3350%专业复杂程度2分项目非常复杂，有很大的挑战性3440%项目难度一般，有一定的挑战性3510%小型项目，无难度3650%工作创新度2分有突破性创新思路，能推动公司的发展3740%有一定的创新，能避免工作雷同性3810%没有创新，工作雷同3950%工作量3分工作量很饱满，部门内部工作量排名第一4040%工作量饱满，部门内部排名中等4110%工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底42工作态度1050%工作主动性3分工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解4330%能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责4420%有一定的主动性和热情，但还需要上级监督450%工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促4650%团队配合能力2分与员工之间有很好的合作，能得到员工之间的认可，关系融洽4740%与员工之间的合作一般，关系一般4810%没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生4950%责任心4分员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美50