《劳动合同》样本

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劳动合同书甲方：乙方：订立日期：年月日劳动合同订立注意事项一、甲乙双方应确保向对方提供的与推行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方订立本劳动合同书时，凡需要双方协商商定的内容，经双方协商一致后填写在对应的空格内。三、订立本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或重要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字并加盖手印。四、除商定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方商定由乙方承当违约金。五、甲乙双方商定的其它内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使用黑色签字笔填写，笔迹清晰，文字简洁、精确，不得涂改。甲方名称：法定代表人：（重要负责人）注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方:性别联系电话:户籍类型（城乡、农村）:身份证号码:住址：通讯地址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国有关的法律、法规、行政规章和政策、重庆市地方性法规及政策以及甲方依法制订的规章制度、集体合同等规定，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，通过充足协商，就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，特订立本劳动合同（下列简称合同）,以资共同恪守。第一条本合同期限经双方协商一致采用下列第项形式:1、固定时限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。2、无固定时限：自年月日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件出现止。其中，试用期自年月日至年月日。3、以完毕一定工作任务为期限：自年月日至时止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要，聘任乙方从事工作（具体工作职责见乙方岗位阐明书，员工必须服从单位在商定的岗位范畴内安排的工作）。乙方理解并明确，前述工作范畴的描述仅为普通性概述，未涉及按普通原则及职场惯例执行的各项细节及关联性工作（工作任务包含但不限于岗位阐明书中所列内容）。随着甲方经营状况的发展或经营方略的变化，或乙方岗位调节，工作范畴可能会有部分调节，在未违反有关法规的前提下，乙方应主动配合并按照甲方规定改造工作职责。甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和体现，能够调节乙方的工作岗位，并按规定调节乙方工资待遇，乙方应予以配合并服务甲方调配。2、乙方同意并承诺严格按照本合同及甲方规定的工作岗位、工作地点等内容，认真推行岗位职责，完毕工作任务，并以此为根据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达成考核原则的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第三条乙方的工作区域或工作地点1、乙方的工作区域或地点重要在重庆市范畴内经营活动所涉及的全部场合；乙方确认并乐意接受甲方可根据需要在其业务范畴内合理安排或调节乙方的工作地点。2、甲方根据其业务需要，可安排乙方出差及外派工作。双方均确认该等出差及外派工作不属于工作地点变更。同时，鉴于随着甲方营业范畴的扩大，工作可能需要在前述地点之外进行，因此在合同期内，甲方视其工作需要会调派乙方到甲方若干不同的业务地区从事有关的工作，乙方同意接受这种调派、并协助甲方办理和订立甲方规定的手续与文献。在调派期间，乙方除应恪守本合同以及甲方的规章制度外，还应恪守调派区域的规章制度。第四条工作时间1、乙方的岗位职位实施下列第项工作制：.原则工时制；.不定时工时制；.综累计算工时制。2、乙方岗位实施原则工时制，每天工作时间不超出8小时（不涉及用餐时间），每七天工作不超出40小时；因行业特性及工作职责需要，甲方经劳动部门同意可对岗位调节实施为综累计算工时制或不定时工时制，乙方应当遵照执行。3、甲方根据工作任务需要，安排乙方加班、加点，调节乙方的工作班次、休息日；甲方按有关规定支付乙方加班工资，具体方法以加班制度为准。但乙方不能在正常工作时间内完毕当天工作任务而延长工作时间，或未经甲方同意延长工作时间的，不视为加班。第五条劳动酬劳及福利待遇1、乙方基本工资为元/月，并以该基本工资为原则计算加班工资。绩效工资、岗位工资以公司有关制度为准。乙方试用期工资不低于转正工资的80%，具体参见甲方薪酬福利制度中对乙方岗位的商定。本合同所提及的任何乙方工资性收入、奖金、津贴等除另有明确商定外均是税前金额。2、甲方每月日为结算上个月的工资发放日，以法定货币形式支付乙方工资，如遇法定假日或节假日，工资支付日则对应顺延，支付方式以银行卡转帐或现金方式支付。有些统计和数据包（涉及但不限于乙方出勤统计、社保调节等）在当月工资发放时无法及时计算、发放、扣除或调节的，或因其它因素漏扣漏发未能及时调节的，可在后来的发放周期计算、调节并补发、补扣。3、乙方个人所得税、各项社会保险费、住房公积金和人民法院判决、裁定规定用人单位代扣的抚养费、赡养费、扶养费等，以及其它法律法规规定甲方有权扣除的部分由甲方按摄影应原则代激或代扣。4、甲方可根据其实际经营状况、有关规章制度，以及乙方的工作体现、考核业绩状况、奖罚统计、岗位变化等，调节乙方薪酬待遇，但不低于国家规定的最低工资原则，乙方理解并承认上述原则。5、乙方在法定节假日、年休假、婚育假、丧假以及依法同意参加社会活动期间，甲方按照有关规定计算支付乙方工资，计算方式根据国家规定执行。6、因乙方过失造成甲方直接经济损失，依法应当承当赔偿责任的，甲方能够从其工资中扣除赔偿费；因乙方欠付甲方款项到期应付而未付的，甲方有权从乙方工资中扣除。甲方对于所扣除的因素及数额，应以书面告知乙方。在乙方与甲方保持正常劳动关系期间，扣除赔偿费/欠付费后的乙方月工资余额不得低于法定原则，但法律另有规定的除外。第六条社会保险与福利1、甲方根据国家规定为乙方缴纳法定基本社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为员工缴纳住房公积金，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3、乙方享有国家法定节日休假，请休婚育假、年休假、丧假、事假和病假，按照甲方规定按照国家有关规定执行。第七条劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全劳动安全卫生制度。2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。3、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第八条工作纪律1、乙方应恪守国家和重庆市的法律法规及政策和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和名誉。2、乙方必须严格恪守甲方依法制订和修改的各项规章制度、工作程序。3、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承当。若因乙方违反甲方制订的劳动安全制度或未按作业规程操作造成的甲方损失（含人身及一切财产损失）、乙方个人伤害、第三人伤害，均由乙方承当全部责任。4、甲方与乙方订立《保密合同》，乙方应严格恪守甲方《保密合同》内容，绝不将已接触到甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等文献资料私自复制、传送或转借给第三方（涉及电子文档）；5、乙方应严格恪守甲方的“薪酬保密原则”，不将个人薪酬信息泄密给别人，不探询别人薪酬。如有违规公司将严格追究当事人责任。第九条严重违纪乙方有下列行为属于严重违纪违规行为的，甲方能够解除劳动合同，并无需承当任何经济赔偿金；给甲方造成损失的，应当依法予以赔偿。1、弄虚作假套取工资的；2、参加、组织、煽动别人寻衅滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的；3、盗窃公司或别人财物的；4、侵占、挪用甲方公款或物品的；5、因失职、失职致使甲方损失的；6、被依法追究刑事责任；7、其它严重违反甲方规章制度规定。第十条劳动合同的变更、续订、解除和终止双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、重庆市有关规定及公司有关管理制度执行。在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方合同一致同意变更本合同的有关内容：1.1、订立本合同所根据的国家法律、法规等发生变化的；1.2、订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，造成本合同无法继续执行的；1.3、甲、乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调节等；乙方的工作体现、知识技能、身体状况等与工作规定不相适应等。）2、劳动合同续订2.1、合同期限届满前，甲方应提前30日以书面形式告知乙方续订劳动合同；双方同意续订的，应于合同期满前办理好书面续订手续；2.2、若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前30日以书面形式告知对方，在法定的期限内办理终止合同手续和社会保险关系封存（转移）手续。乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除合同，并不需支付乙方经济赔偿：3.1、乙方在试用期满前的考核程序中未达成甲方录用及考核条件的（试用期考核方法以甲方正式公布的制度为准）。3.2、被发现有欺诈行为，在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；隐瞒患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病未声明的；隐瞒应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；隐瞒应聘前曾被拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等3.3、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；3.4、违反甲乙双方订立的“保密合同”和甲方《保密制度》的；3.5、有严重失职、玩忽职守，使甲方遭受严重经济损失的；或者回绝甲方的正当工作安排、扰乱甲方正常工作秩序、给甲方名誉造成严重损害的；3.6、无端损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文献；3.7、有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为之一，品行和行为不端有劣迹，损害公司名誉的；3.8、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；3.9、未经许可兼营与我司同类业务或在其它公司兼职；3.10、乙方同时与其它用人单位建立劳动或劳务关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方单位提出，拒不改正的；；3.11、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；3.12、运用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；3.13、因触犯国家法律、法规而被公安、司法机关拘审；3.14、法律法规及甲方规章制度等规定的其它情形。4、有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前30日以书面形式告知乙方或者额外向乙方支付一种月工资：4.1、甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；4.2、乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。双方同意，不能胜任工作涉及但不限于下列情形：乙方工作效率明显低于同等职位同事；乙方因工作能力六个月内受客户、公司内部其它部门投诉累计达3次；乙方因本身因素丧失岗位任职资格证书的；乙方不能通过公司内部上岗前培训考核或转正考核的；甲方员工手册规定的其它情形。4.3、合同期满，乙方不同意变化原劳动合同商定条件续订的；4.4、劳动合同订立时本合同第十条第1款商定的条款出现，致使劳动合同无法推行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的；4.5、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终止并经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能从事原工作由甲方另行安排的其它适宜工作的。4.6、甲方濒临破产进行法定整顿程序的，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工阐明状况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。5、有下列情形的，乙方能够书面告知甲方解除合同：5.1、在试用期内的，乙方在试用期内提前3日告知甲方，并按甲方规定及规定完毕交接等离职工作的，能够解除劳动合同；5.2、乙方与甲方协商一致，能够解除劳动合同；5.3、乙方提前30日以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同；5.4、甲方以欺诈、暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5.5、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳、法定社会保险或者提供劳动保护条件的。6、如有下列状况发生，本合同随即终止：6.1、本劳动合同期满的；6.2、甲方依法宣布破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；6.3、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；6.4、乙方被人民法院宣布失踪或者宣布死亡的；6.5、法律、行政法规规定的其它情形。第十一条教育培训如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行订立培训合同，该合同作为合同的一部分，含有同等法律效力。订立培训合同后，如果服务期超出劳动合同期限的，劳动合同自动延续至服务期满。第十二条知识产权1、乙方在合同期间因执行甲方分派的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改善等，无论其与否是个人单独进行的，还是与其别人共同完毕的，都必须立刻向甲方做出报告，无论其与否申请专利、进行登记，其发明或发现的正当全部权（涉及但不限于技术成果、专利权等）均属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的全部者或未经甲方书面同意自行实施或授予任何第三人实施该权利，并且乙方未经甲方书面同意有保守该项秘密的义务。否则，乙方应承当甲方全部损失的赔偿责任。2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所做出的发明、发现及改善的专利权或全部权，乙方能够提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保存其业务中永远免费使用该项发明的权利。第十三条甲乙双方商定的其它事项。第十四条劳动争议解决双方因推行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民