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文档简介

[劳动合同]试用期解除合同劳动合同：试用期解除合同1.背景介绍试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段时间，用于相互了解、适应和评估双方的工作能力和相互关系。在试用期内，双方有权利随时解除劳动合同。本文档将详细介绍试用期解除劳动合同的相关事项。2.法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内双方均有权随时解除劳动合同，但需给予对方30日的提前通知或支付一个月的工资作为补偿。-法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第19条3.解除合同的程序和要求试用期解除合同的程序和要求如下：-提前通知：解除劳动合同的一方应在解除前提前通知对方，通知期限为30日。通知方式可以是书面通知或口头通知。-补偿：如果未提前通知或通知期不满30日的一方应向对方支付一个月的工资作为补偿。-劳动保障部门备案：解除劳动合同后，用人单位应及时向当地劳动保障部门备案。-交接工作：双方应根据实际情况，协商安排好工作交接事宜。4.解除合同的原因试用期解除劳动合同的原因主要包括以下几种：-工作能力不符合要求：如果试用期内劳动者的工作能力不符合用人单位的要求，用人单位有权解除劳动合同。-用人单位经营状况变化：如果用人单位的经营状况发生重大变化，无法继续提供劳动岗位，用人单位有权解除劳动合同。-劳动者自身原因：如果劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，用人单位应予以同意。5.解除后的权益保障试用期解除劳动合同后，双方的权益保障如下：-工资支付：用人单位应按照合同约定支付劳动者截至解除劳动合的工资。-社会保险：用人单位应按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的权益。-工作经验证明：用人单位应出具工作经验证明，对劳动者试用期间的工作进行认可和证明。6.争议解决试用期解除劳动合同可能引发争议，当双方发生劳动争议时，可以通过以下方式解决：-协商解决：双方可以通过友好协商解决劳动争议，共同达成一致意见。-劳动争议调解：如果协商无法解决争议，双方可以向劳动争议调解机构申请调解，由调解机构进行调解。-劳动仲裁：如果经过调解仍无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会做出裁决。-诉讼解决：如果对仲裁结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院做出判决。7.试用期解除劳动合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方在试用期内有权随时解除劳动合同。在解除劳动合，双方需要遵守法律规定的程序和要求，并确保双方的权益保障。如果发生争议，可以通过协

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