浙江省劳动关系协调员理论考试重点题库及答案

2.我国的最低工资标准是()标准6.下列不属于基本工资的特征的是()A、一倍8.下列关于法的特征说法错误的是()描述是正确的()12.用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体劳动合同当()16.下列不属于工资形式的是()C、1或者5D、1至3B、5日D、10日B、10倍知期不得超过()D、一年34.厂务公开的主要载体是()36.下列不属于劳动争议客体的是()37.用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全D、二十38.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位A、2007年6月29日C、2008年9月18日付的工资应当按照()式为()42.女职工怀孕满4个月流产的，享受()产假44.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其()代为参加仲裁45.()是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估46.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()C、劳动者最低条件的规定47.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉48.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()55.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资工资56.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。B、15周岁57.职工代表大会每年至少召开()次59.当出现()时，用人单位应当停止当日室外露天作业60.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度B、上级仲裁委员会提出复核D、人民法院提起诉讼62.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举()名代表人参加仲63.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规64.下列情形无需支付经济补偿的是()A、6个月B、1年C、2年D、3年续劳动合同应当()重点()79.集体合同签订后，用人单位应当在()日D、二十议中与劳动者约定()条款84.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元85.不属于社会保险特点的是()88.不属于劳动保障监察方式的是()89.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()90.劳动关系的主体包括()91.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是()B、制定主体不同C、适用范围不同92.关于规章制度，以下表述不正确的是()93.不是劳动力市场基本要素的是()劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算B、5日C、2年D、3年111.下列不属于工资立法基本原则的是()D、二十道起()内订立书面劳动合同119.下列关于产假的表述错误的是()A、女职工生育享受98天产假C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假120.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法过程所构成的()到()次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起布的日最高气温()的天气127.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过(),视为D、一年128.集体协商争议的主体是()和()合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为180得经济补偿金多少元()131.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()D、劳动者提前解除劳动合同的133.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳()个月双倍工资按()处理D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关139.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()正确的是()A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选健全(),共同研究有关劳动关系的重大问题145.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是()B、劳动基准法D、避开争议议题147.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由()仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地148.关于社会互动，下列说法错误的是()149.()是指劳动关系的参与者150.自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或其近定A、6个月内B、6个月后C、1年内D、1年后来实现的，这种计划是人力资源规划中的()B、职业生涯规划超过()。163.下列不属于员工申诉程序步骤的是()164.集体合同属于()B、1200元C、1360元D、1500元170.工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体175.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()176.严谨求实的核心要求是()A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析177.集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动不得超过职工个人缴费工资的()C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效184.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议187.用人单位变更(),可能会影响劳动合同的履行并不得少于()人A、2012年12月28日D、单位相同或相近岗位的月工资195.劳动者团体不包括()B、行业工会值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来197.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动者()约束力199.下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误酬和劳动条件，按照()的标准执行准()集体合同规定的标准。酬A、1倍B、3倍C、2倍207.D、5倍209.在生产要素市场()是生产要素的供给者动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均211.职业道德是生产发展和()的产物213.()是减少劳动争议的最佳途径未作规定的，依照()有关规定执行。216.我国劳动保障监察行政部门采取()实施监察职能B、劳动争议调解组织D、人力资源社会保障部门D、劳动者自行调整A、企业规章制度约束力的空间C、企业规章制度的失效时间D、停职一天做决定D、劳动争议仲裁委员会252.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承A、视为已订立无固定期限劳动合同C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资期绝录用D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务B、正式通知裁B、主体具有特定性C、与劳动分工有直接联系A、按照用人单位注册地标准执行B、应当B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时A、促进就业法律制度D、5人以上A、基层人民调解组织A、某公司向职工集资而发生的关系368.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资D、重新签订集体合同A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公B、女性公民A、生产前的准备时间不属于工作时间381.()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与B、劳动合同关系D、劳动服务关系A、医疗期是指职工治病所花费的时间D、劳动争议的处理D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之劳动量量动量A、工会代表B、职工代表A、5个B、6个C、7个D、8个A、职工累计工作15年的，年休假为15天D、年休假最长为15天442.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动A、社会伦理关系A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面D、年休假最长为15天B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同451.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬D、按合同约定的80%支付B、劳动合同履行地C、劳动力需求C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的B、三十A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门B、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中作作A、劳动者性别C、劳动者身份号码至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态B、公文筐测验B、企业经营政策改变制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，"紧张状态"是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定C、不得低于A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体(家庭或个人)B、工会主席D、工会或者职工代表A、落实制作人员D、人力资源和社会保障B、劳动法属于经济法一。1个年度安排A、3天B、10天A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、职工代表大会制度C、厂务公开制度535.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是()A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素536.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。538.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距元，则小章应按()元标准计算经济补偿金一定的，由()责令改正549.仲裁文书通过公告送达的，经过()生效554.下列关于法的本质说法错误的是()555.言语沟通的核心原则是()A、8天C、11天D、12天所提出()的法律制度559.维护职工合法权益是工会的()职责561.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及1()万元违约金A、1个月B、15天C、20天D、10天565.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为()569.下列关于法的本质说法正确的是()D、一年571.下列属于劳动争议协商方式的是()B、应当573.劳动条件是劳动合同的()支付年休假工资报酬()576.经营劳务派遣业务，应当向()申请行政许可577.用人单位实施劳动标准的主要形式是()()形式。婚而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公同在本案例中以下哪些说法是正确的()2个月工资不合理C、公司与李强签订的合同条款是无效588.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性589.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()591.变更劳动合同应当采用()形式一动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地